Dies ist eine brutale und unmenschliche Weise zur Mitarbeiter-Behandlung und Sports Direct ist nicht allein

Machtverhältnisse sind so verzerrt, dass Mike Ashley und andere wie er fast alles an einer zersplitterter Belegschaft kann

Sport Direct Besitzer, Mike Ashley, wählte eine polternden Mann des Volkes-Linie, bei der Verteidigung seiner Firma Praktiken vor Abgeordneten des Ausschusses Wirtschaft, Innovation und Fähigkeiten wählen Sie gestern Arbeit ist.

Hier war ein Mann, der häufig in der Kantine isst. Er geht der Werkstatt jede Woche um in Kontakt mit der Belegschaft, in persönlichen Hubschrauber fliegen zu halten. Er sah Verwundeten, wenn bezüglich der Dickens hat er den Vorsitz, in verheerenden Detail vom Guardian letztes Jahr ausgesetzt und weiter an den Ausschuss katalogisiert von der Gewerkschaft Unite in Frage gestellt.

"Ich mag zu denken, ich bin Art an die richtigen Leute", sagte Ashley die Abgeordneten. Dennoch gab es 110 Krankenwagen-Einsätze zu seiner Hauptlager Website in nur drei Jahren als Arbeitnehmer erlitten Brustschmerzen, Schlaganfall, Verletzung, und fünf Geburten oder Fehlschläge – darunter eine Frau, die ihr Baby in der Toilette zu liefern – so war die Angst, nach der Union, Ihren Job zu verlieren, wenn Sie mal unter Ashleys sechs-Streik-und-du bist Out Regime startete.

Eines der zwei Arbeitsagenturen verwendeten Sports Direct für eine permanente Versorgung von 3.000 Leiharbeitnehmern effektiv auf Null-Stunden-Verträge, beschäftigt hatte bereits daran gehindert worden betreiben im Lebensmittelbereich durch die Genehmigungsbehörde Gangmaster. Noch war Ashley schockiert über die Vorwürfe, dass das Personal Zeit verbracht Schlange, um teilweise durch Sicherheitspersonal einer Leibesvisitation unterzogen werden vor der Auslieferung Löhne unter dem gesetzlichen Mindestlohn pro Stunde Gefahren waren, oder dass ArbeiterInnen wurden manchmal gefragt, für sexuelle Gefälligkeiten als Gegenleistung für längere Arbeitszeiten.

Das ist widerlich, er sagte, Pochen in der Tabelle. Wenn Sports Direct Arbeiter bei der Jagd namens Individuen über die Lautsprecheranlage missbraucht, verdient es den Rohrstock. THUMP wieder. Ich bin nur ein Mensch; Ich bin nicht der Weihnachtsmann; das Geschäft ist so groß, dass ich ganz der Öltanker werden kann nicht gewachsen; Ich bin kein Experte in Beschäftigung; sei vernünftig, er plädierte.

Keinen Sinn, dass Ashley, executive stellvertretender Vorsitzender, Verantwortung für die Auswirkungen von seinem Geschäftsmodell auf diejenigen akzeptiert, die für ihn arbeiteten erschien fehlt. Abwesend war auch jede Vorstellung, dass sie Menschen mit rechten waren; Er hatte die Union nicht erfüllt, weil er dachte, er könnte einen besseren Job für Mitarbeiter als ihre eigenen Vertreter zu tun.

Es war eine bunte Aufführung. M/s gab ihm genug Seil, und er erhängte sich. Aber in einer Weise, die Sprache von den Direktoren des Sports Direct Arbeitsagenturen, der kurz vor ihm erschien, schneiden mehr erschreckend bis ins Mark. Sie Sprachen von der wöchentlichen "durchschnittliche Fluktuation" in Arbeitnehmer zahlen und die ständige Notwendigkeit für bis zu "vier tausend Köpfe". Da in dieser schönen neuen Welt zersplitterter Arbeit, gewöhnliche Menschen entmenschlicht werden, reduziert auf Einweg-Einheiten der Produktion.

Sport Direct konnte, wie viele andere Unternehmen mit einem Bedarf für ein 365-Tage-im Jahr, 24 / 7 Mitarbeiter, die meisten seiner Arbeitnehmer direkt zu beschäftigen. Aber Ashley sagte Abgeordneten, dass er das nicht tun würde. Outsourcing-Beschäftigung Agenturen diffundiert Verantwortung. Null oder Kurzstunden Verträge garantieren nur 336 Stunden pro Jahr zu Arbeitnehmer unter Kontrolle halten. Wenn Sie sich beschweren, gibt es keine Notwendigkeit für Disziplinarverfahren: möglicherweise gibt es einfach keine mehr Stunden für Sie.

Ausschreibungen in privatisierten öffentlichen Dienstleistungen hat allzu oft hatte den gleichen Effekt – eine unerbittliche Senkung der Kosten, die übersetzt in weniger Leute mehr Arbeit bei gleichem Lohn, in prekärer Beschäftigung.

Das Modell hat sich ausgebreitet, und Gewerkschaften warnen, dass eine ähnliche Verschlechterung der Rahmenbedingungen in Sektoren von Gastfreundschaft und Gastronomie, Einzelhandel, Transport, Logistik und Fertigung gesehen werden kann.

Es ist möglich, Arbeitnehmer wie diese zu behandeln, nur dann, wenn Sie aufhören, sie als Menschen und betrachten sie als "andere".

Zur gleichen Zeit sind Top-Managern jetzt im Durchschnitt bezahlt fast 5 Mio. £ pro Jahr im Vereinigten Königreich oder 183 Mal was der durchschnittliche britische Arbeiter erhält.

Rechnen die Klasse der Superreichen – kommt da sie lohnt sich sind – unter aus Unternehmen die Art von Geld, das ihnen ermöglicht, eine Chauffeur gefahren oder Hubschrauber-pilotiert Blase, isoliert von den Entbehrungen von denen in der Fabrik zu bewohnen. In diesem sind narrativen Gewinne die Früchte des executive Genies, Offshoring, werden statt einer kollektiven Anstrengung gerecht geteilt werden.

Sport Direct möglicherweise auf einem extrem – und nach Ashleys eigenen bekunden ineffizient, weil sie noch nicht vollständig automatisiert ist – aber es ist nicht allein. Die Verrohung der Arbeit wurde ein charakteristisches Merkmal der neoliberalen Wirtschaft. Arbeitnehmer in einem anderen Händler-Distributions-Center haben mir beschrieben zu EDV-gestützten Armbänder tragen, die wie viele Armbewegungen messen sie beim Pflücken Ware versandfertig machen. Wie elektronische Etiketten können diese erkennen, wenn ihre Trefferquote unter Ziel fällt und senden ihnen einen sofortige Warnungstext.

In den USA verzeichnet Oxfam weitere Demütigungen, die jetzt in Mainstream-Fleischfabriken, wo Montagelinien so schnell laufen, dass sogar einen kurzen Toilettenpause Produktion stört aufgezwungen wird. Mitarbeiter sollen für einen "Floater" signal oder Entlastung Arbeiter um ihren Platz einzunehmen, bevor Sie verlassen, um auf die Toilette gehen, aber sie sagten Forscher verwehrt sind oft eine Pause, so dass einige Pampers zu tragen, für den Fall, dass sie benötigen, zu urinieren oder Stuhlgang während auf der Linie.

Dieser wachsenden Abbau der Belegschaft entstanden nicht in einem Vakuum. Es ist die Kehrseite der Medaille, die Kapitalflucht, Steuer auszuweichen und übermäßige Managervergütung gestempelt auf der anderen Seite.

M/s wollte wissen, ob das Gesetz gebrochen hatte – und wenn ja, warum es war nicht vollstreckt wird. Der Magnat versprach, das Problem der Suche nach Arbeitnehmern schob sie unter dem gesetzlichen Mindestlohn durch Beschleunigung der Sicherheit, und vielleicht sogar kassierte Menschen eine kostenlose zusätzliche Minute am Ende des Tages als ob gezahlt, um die Demütigung ertragen es weniger unerträglich gemacht.

Aber natürlich, obwohl Arbeitsrecht ist wichtig, es hat wenig zu tun mit lösen das eigentliche Problem, die über Machtverhältnisse, also auf diejenigen an der Spitze schief geworden, die fast alles für diejenigen an der Unterseite des Stapels geht. Die einzige Möglichkeit für Arbeitnehmer, dies zu ändern ist für die Ausübung kollektiven Muskel – vielleicht ist Ashley Ablehnung hat die Gewerkschaft Unite, außer auf der Hauptversammlung des Unternehmens gerecht zu werden.