Diese Kind Missbrauch Ausfälle zeigen, dass Rotherham wahrscheinlich nicht allein
Es war nicht politische Korrektheit oder sogar Politik, die Kindesmissbrauch unentdeckt lassen: einfach mittelmäßig Management
Seit mehr als einem Jahrzehnt waren Hunderte von gefährdeten Kindern sexuell ausgebeutet und missbraucht von Männern, von denen sie geschützt werden sollten, nicht nur im geheimen, aber manchmal in der Schusslinie. Was geschah in Rotherham, war eine schreckliche, außergewöhnliche Sache. Aber was so beunruhigend über Louise Casey Bericht über die Folgen des Skandals, veröffentlicht in dieser Woche ist, dass dies durch die gewöhnlichsten Dinge möglich war.
Es ist banal und irreführend darzustellen Labour-geführten Rotherham als einen Haufen von verrückten Linkshänder durch politische Korrektheit, nach vor allem asiatische Täter zu gehen, für den Fall, dass es rassistische sah entsetzt gelähmt. Wie Casey deutlich macht, einige Zeugen beschreiben Druck nicht zu sagen, dass die meisten der Täter asiatische Männer oder um eine wahrgenommene Verknüpfung mit lokalen Taxifahrer, viele pakistanischer Herkunft zu erhöhen. Aber andere offen rassistische Ansichten geäußert. Politiker Einstellung gegenüber Frauen waren also Mobbing und chauvinistische, dass ein Offizier sagte die Idee des Rates als auch PC lächerlich war. Der Bericht zeichnet ein Porträt von Menschen, die überempfindlich auf die Gefühle anderer, bei weitem nicht fast empfindlich genug sind; Wer sind schon jetzt tief in der Ablehnung über den Schaden.
Ein Offizier darüber beschwert, dass Alexis Jay, deren vernichtende Anfrage zum ersten Mal das Ausmaß der Pflege für Missbrauch in Rotherham ausgesetzt, ihre Berufsbezeichnung – falsch hatte als ob dies in den größeren Plan der Dinge zählte, oder irgendwie widerlegt Konten von Mädchen vergewaltigt mit zerbrochenen Flaschen. Mehrere Ratsmitglieder nitpicked mit Jay es Schätzung der 1.400 Opfer, als ob schon ein paar hundert weniger Dinge in Ordnung sein würde. Andere schimpfte über die Geschichte ausgesetzt durch die "Murdoch-Presse". Die falschen Leute beschwerten, offenbar. Sie Frage mich, ob einige schon jetzt privat Casey Entlassung sind nicht, weil sie für diese blutigen Tory, Eric Pickles arbeitet.
Aber unerwartet, was springt aus dem Bericht der Einfluss der Politik mit einem großen P so viel wie Office Politik nicht: überraschend eintönigen, nagende alles über Status und Hierarchie und Verfahren bestimmen, dass wer in einer Organisation zählt und wer gehört wird.
Es bestand die Möglichkeit stärkere Zeichen in Rotherham schwächeren gemobbt, und waren nicht immer zur Rechenschaft gezogen. die Menschen waren schrie und vereidigt bei Sitzungen, macht es schwer, schlechte Nachrichten zu bringen. Oder der Hauch von professionellen Snobismus in der Beziehung zwischen Risky Business, die Jugendarbeit Projekt, das immer wieder versucht, den Alarm über was es auf den Straßen und ausgebildete Sozialarbeiter/-innen sah zu erhöhen. (Ein Rat Mitarbeiter schnupperte, eines Berichts die einzige Organisation scheinbar um zu begreifen, worum es ging, sei es die Art von Papier Sie erwarten würden von "Student")
Was Casey beschreibt, ist die Art von kleinlichen Spannungen, schwierige Persönlichkeiten und durchschnittlich lausige Management erleben die meisten von uns mindestens einmal in unserem Arbeitsleben – die Entschuldigung nicht für Fehler so weit wie ein besorgniserregender unterzeichnen, Rotherham wahrscheinlich nicht allein.
So ist es wünschenswert, dass Lowell Goddard, der Neuseeland schließlich Richter diese Woche die übergeordnete öffentliche Untersuchung der historischen Kindesmissbrauch, Vorsitz liest diesen Bericht sorgfältig. Es ist natürlich, ganz möglich ist, dass wenn sie beginnt, entwirren die beschämenden Geschichten von Internaten, Kirchen, NHS Trusts oder der BBC sie Hinweise auf Vertuschung und Verschwörungen oder organisierte Pädophilen finden Ringen in der Höhe der Orte. Aber für jeden mächtiger Freund, Jimmy Savile, sie finden auch eine überraschend hohe Zahl der einfachen Menschen, dabei gewöhnliche Arbeitsplätze, normalerweise schlecht – und in kleinen ahnungslosen Möglichkeiten, gemeinsam so schreckliche Dinge geschehen.
Dies ist nicht, was Menschen wirklich hören wollen, von einer öffentlichen Untersuchung. Wir wollen rauchenden Colts und belastende Memos, identifizierbare Schurken und schattenhafte Netzwerke, in denen die mächtigen einander geschützt. Wenn Berichte in eine Tragödie oder Skandal sprechen scheinheilig über Ausfälle von Management und Kommunikation, "systemisch" Dies und "institutionelle", dass es schlaff und kraftlos – im schlimmsten Fall ein Tünche, am besten klingt zu langweilig, um Nachrichten zu machen.
Aber nicht jeder Skandal entfaltet sich so dramatisch wie ein Thriller; Einige resultieren aus bürokratischen Fehler und kleinliche menschliche Spannungen und die Weigerung, den "falschen" Menschen – mit unruhigen Kindern sagen, zuhören, die sofort als Opfer stoßen nicht. Casey signalisiert, dass eine ungesunde Kultur eingebettet geworden war, teils, weil dies eine solide Arbeit des Rates war, wo gab es nicht viel politischer Opposition, aber auch Offiziere, die die gleichen alten Leute kannten wiedergewählt werden würde, das nächste Mal. Es hat nicht mit ihnen zu fallen. Das gleiche wird wahr sein nicht nur solide Tory Räte, sondern in jeder Organisation, wo Menschen bleiben für immer, wo Problem Mitarbeiter nicht konfrontiert aber trat im Obergeschoss.
Und das ist, warum alle Institutionen brauchen schwach Oddball, sture, Gegenkultur Menschen, die gut mit arbeiten, sondern die Fragen andere irritierend sein können nicht. Einige der Abgeordneten, die sich auf institutionelle Kindesmisshandlung eingesetzt haben haben die gleiche Qualität; So haben die meisten der investigativen Journalisten, die die Geschichte verfolgt haben und Casey so wohl tut.
Es ist zu hoffen, dass Goddard nicht zu, denn wenn das Sonnenlicht das beste Desinfektionsmittel ist dann Widersprüchlichkeit – die Fähigkeit, schwierige Fragen, klar Schiff, ärgern und mächtige Leute aufregen – eine entscheidende zweite Verteidigungslinie. Eine Organisation, die hören können, wenn die falschen Leute drin sprechen hat zumindest eine Chance, den falschen Leuten außerhalb zu hören.