Disney Interactive Flex Zeitplan Programm ist ein Elternteil Traumjob
Schade, dass ich meine eigenen Arbeitszeiten festlegen könnte.
Ich bin bereit, wieder Teilzeit arbeiten gehen, aber flexible Arbeitsplätze sind so schwer zu finden.
Zu Hause zu bleiben, ist groß, aber ich brauche ein wenig etwas mehr.
Ich möchte wirklich Geld zu verdienen, während Ihre Kinder in der Schule sind.
Eltern, kommen alle diese Gedanken bekannt vor? Wenn Sie in der Los Angeles Gegend leben und sind auf der Suche nach einen professionellen (und hochflexible) Übergang zu machen, würde Disney Interactive Sie gerne kennen lernen! Noch aufgeregt? Sie sollten sein!
Ich setzte mich mit Tamra Soto, VP, Technologie-digitale Operationen, Disney Consumer Produkte & Interactive Media bei MomFair 2016 zu lernen alles über ihre inspiriert flex Zeitplan Beschäftigungsprogramm, motivierte Personen in Disney Interactive Quality Assurance Abteilung sollen.
Verraten Sie uns ein wenig über Disney Interactive flexible Qualitätssicherung Beschäftigungsprogramm?
Unsere Qualitätssicherung (QS)-Team hat vor kurzem eine Flex-Zeitplan-Programm eingeführt, die möglicherweise interessant für Ihre Zielgruppe suchen, um die Belegschaft erneut eingeben. Wenn Sie beim Testen Spiele interessiert sind und, Teilzeitarbeit erwägen, haben wir eine Programm, wo Sie Ihre eigenen Zeitplan zwischen den Stunden von 08:00-22:00, Montag bis Freitag zu definieren. Wir suchen für ein Minimum von vier Stunden und höchstens 8 [Stunden] pro Tag – bis zu 29 Stunden pro Woche. Sie wählen die Tage und die Stunden!
Für diejenigen, die eine Karriere über QA, vielleicht Vollzeit, werden diese Positionen in unseren Kandidatenpool für cross Team Mobilität berücksichtigt. Ich schaue in der Tat, dieses Programm zu unserer bereits erfolgreichen Track Record Zügeltermine QA Talent auf andere Bereiche innerhalb unserer Organisation zu verbessern.
Wurde dieses Programm speziell für Eltern im Verstand entworfen?
Ziel war es, für Menschen, die flexible Zeitpläne für unser Team erleichtern. Mit dieser sagte wäre dies eine große Chance für Eltern, um die Belegschaft zu ihren Bedingungen neu zu erschließen. Während wir eine Anzahl von Teilzeitstellen anbieten, hoffen wir, dass dies eine tolle Plattform, um in anderen Bereichen Berufseinstieg bei Vollzeitbeschäftigung ein gewünschtes Ziel. Ein weiterer Vorteil ist, diese Rollen sind berechtigt, unsere Frauen & Technologieprogramme und Mischer beizutreten – hervorragende Gelegenheiten zum networking.
Wie ist diese Initiative entstanden?
Wir revisited unser Ansatz zu erweitern und verbessern unser Recruitment-Pool für QA und darüber hinaus. Wir glauben, dass dieser Ansatz wird das Talent nicht nur für unsere QS-Abteilung zu erheben, sondern bieten ein Top Talent für unsere größeren Organisation.
Gibt es einzigartige Talente und glaubt spezialisierte Fähigkeiten Disney, dass Mütter, die Mitarbeiter von heute bringen?
Am MomFair war die Rückkehr an die Belegschaft ein großes Thema. Ich habe auch gehört, dass Menschen an der Veranstaltung selbst als effiziente, Problembehandlungen, Koordination Experten und kreative Köpfe zu beschreiben. Mischen, die mit Leuten, die Technologie (Gamer, Website Surfer, Betreiber von mobilen Geräten, home Tech-Support) zu umarmen und das ist eine große Basis für Fähigkeiten, die gut in unsere Welt der Spieltest übersetzen würde.
Wie können interessierte Leute in der Gegend von LA mehr erfahren?
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