Drei Gründe, warum Mütter Einstellung gut fürs Geschäft

Anstatt eine schwangere Frau zu sehen, als ein Problem verwaltet werden, muss Unternehmen sehen die Vorteile, die sie an den Arbeitsplatz bringen


Wenn Frauen Mütter eines ihrer größten Ängste ist, dass sie sich zu verlieren. Anstatt zu sehen Schwangerschaft und Geburt als eine Lernerfahrung oder eine Reihe von Möglichkeiten, fühlen sich Frauen oft, dass sie beweisen müssen, dass nichts geändert hat. Dass sie immer noch genau die gleiche Person sind, die sie vorher ein Kind waren. Für Berufstätige Frauen führt dies zu zwei Szenarien: entweder neue Mütter Rush Rückkehr an den Arbeitsplatz und zurück zu ihren vertrauten corporate Persona, privat mit wie bringen ihre neuen kämpfen Mutter selbst in die Gleichung. Oder sie spüren, dass sie nicht mehr passen, so dass sie entscheiden, nicht zurückzukehren.

Seit Jahren akzeptiert Unternehmen gerade dies als Tatsache. Aber vor kurzem gab es ein wachsendes Bewusstsein, die das Talent Sie haben Kirschen gepflückt und genährt verlieren nicht ist ein guter Weg zu verwalten, und nicht so toll für Geschäftsreisende. Nach meiner Erfahrung die meisten Manager wollen das richtige tun und unterstützen junge Mütter, aber sie sind so oft paranoid, falsch zu sagen, dass sie sagen, dass nichts überhaupt oder vollständig ihren Fuß in sie setzen. Von Vorstandssitzungen, Gespräche belauscht Rohr ist die Annahme, dass wenn eine Frau schwanger fällt ihr Karriere-Aufstieg vorbei ist.

Zur Feier der Berufstätige Mütter und werdende Mütter, hier sind 3 klare Vorteile, die Mütter über ihre männlichen und weiblichen Pendants haben:-

Sie haben die Fähigkeit, mehrere Aufgaben wie ein Ninja.

Eine Mutter-Zeit ist kostbar wie nie zuvor. Vorbei sind die Stunden damit verbracht, zu denken und diskutieren, an seiner Stelle eine Laserfokus und Engagement für Leistung, anstatt Stunden. Die meisten berufstätigen Müttern, die ich kenne sind die Zeitpläne mehrere Personen in ihrem Kopf herumtragen und verwalten die Emotionen und Erwartungen an ihr Team und ihre wachsende Familie. Sie engagiert sich für 17:00 aus der Tür zu und bemerkt sie produktiv steigt, wenn sie persönlich erfüllt, sie stimmt auch ihres Teams die gleichen Chancen, was zu besseren Work/Life-Balance für jeden.

Tatsächlich funktioniert das "Gehirn" baby"zu ihren Gunsten.

Der Schwangerschaft Gehirn ist kein Mythos, aber es ist keine negative Veränderung, die auftritt. Schwangere Frauen zeigen erhöhten Aktivität in der rechten Seite des Gehirns, das Gebiet im Zusammenhang mit emotionalen Fähigkeiten bei ihrer Vorbereitung auf die Verbundenheit mit ihren Babys. Dieses Geschenk von Mutter Natur kann entworfen werden können, um Frauen, die ihr Neugeborenes intuitiver herstellen helfen aber diese Fähigkeiten sind auf Unternehmen übertragbar. Frauen sind bekannt dafür, dass ein Talent für das Erstellen von enges, treuen Teams. Die Fähigkeit zuzuhören, pflegen die Ideen anderer und Vorsprung durch Kooperation sind alle 21. Jahrhundert Führungseigenschaften. Geburtshelfer Dr. Amali Lokugamage entdeckt, dass die positiven Veränderungen, dass Schwangerschaft brachte ihre Arbeit hautnah, schreiben über die Vorteile und Erkenntnisse zu ihrer medizinischen Praxis und Wissenschaft zur Verfügung gestellt.

Sie haben eine innere Stärke, die Ronda Rousey Stock könnte

Eine Geburt ist nicht für schwache Nerven, die ersten paar Wochen und Monate jenseits des Glaubens fordern. Auch die reibungslose Geburt testet und die meisten Frauen gehen durch eine unzählige Menge von Herausforderungen für ihr Selbstwertgefühl, Überzeugungen und Ego. Ein Neugeborenes kümmert sich nicht darum, dass Sie einen Millionen-Dollar-Deal letzten Monat gesichert oder ein Team zum Erfolg geführt. Mütter lernen, tief graben und in den schwierigsten Umständen weitermachen.

Es ist um nicht zu sagen, dass die Väter nicht viele dieser Fähigkeiten erwerben oder dass Männer und Frauen, die Kind-frei sind nicht wirksam sind. Ein Bericht zeigte, dass die emotionale Reaktion des Vaters zu seinem Baby ist so mächtig wie die Mütter. Wenn Männer von ihrer Karriere zurück trat und in die Rolle der primären Bezugsperson für den gleichen Zeitraum wie Frauen trat, könnte sie auch mit diesen Super-Kräften zurück.

Unternehmen haben eine große Chance, die Ihnen zur Verfügung. Unternehmen mit mehr Frauen, die Staats-und Regierungschefs rentabler sind, so dass die einzige Frage ist, was hält sie davon Nutzen dieser natürlichen Ressource um sicherzustellen, dass Mütter auf dem Konferenztisch als Wickeltisch so willkommen sind?

Lisa Barnwell ist der Gründer von Unebenheiten und der Sitzungssaal und lanciert eine Kampagne in dieser Woche auf Crowdfunder zum reframe Mutterschaftsurlaub wahrgenommen wird und revolutionieren die Art und Weise Mütter und Business zusammen zu wachsen. Erfahren Sie hier mehr.

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