Drei Mal häufiger als Recorder ernannt werden weiße Rechtsanwälte

Jährliche Statistiken aus Justizkommission Termine zeigen relative Mangel an Erfolg für BAME Kandidaten

Weiße Bewerber sind dreimal wahrscheinlicher als Recorder als Anwälte aus schwarz, ernannt werden asiatische und Minderheiten ethnischen Hintergründen, nach der Anwaltskammer.

Der relative Mangel an Erfolg für BAME Kandidaten offenbart die neueste Jahresstatistik von gerichtlichen Termine Kommission (JAC).

Bei der Beurteilung der Zahlen die Anwaltskammer, die Rechtsanwälte in England und Wales vertritt, davor gewarnt, dass mehr getan werden, um sicherzustellen, dass die Justiz die Gesellschaft reflektiert auf der es Urteil geht musste.

Der JAC-Bericht zeigte eine deutliche Verbesserung in der Anzahl der Frauen, die in den unteren Rängen der Justiz, sondern Vielfalt für Angehörige ethnischer Herkunft nicht verbessert hat. Es gibt nur zwei Richter am High Court asiatischer Abstammung – Dame Bobbie Cheema-Grubb und Sir Rabinder Singh. Es gibt keine BAME Richter vor Gericht Berufung oder den obersten Gerichtshof.

Seiner Ernennung als Recorder ist in der Regel die erste auf der Leiter zu einem Vollzeit-Justiz Karriere geläutet. JAC-Statistiken zeigen, dass für alle gerichtlichen Termin Übungen letztes Jahr, 38 % der Anträge von den Frauen wurden, 36 % von diesen nominierten Frauen waren und 45 % derjenigen, die für die Bank empfohlen weiblich waren.

BAME Kandidaten stellte 16 % der Bewerber, 10 % der die Shortlist und nur 9 % derjenigen ernannt.

Sam Mercer, der Anwaltskammer Leiter der Gleichstellung und Vielfalt, sagte: "in jeder Phase des Prozesses BAME Bewerber haben weniger gut als ihre weißen Kollegen."_FITTED

"Wenn Sie eine weiße Rechtsanwalt sind haben beantragt, einen Recorder werden Sie eine eins in 10 Chance auf Erfolg. Wenn Sie eine ethnische Minderheit angehören, Tropfen, bis man in 33.

"Weiße Bewerber sind dreimal wahrscheinlicher um erfolgreich zu sein." Diese Ungleichbehandlung ist nicht akzeptabel. Wir müssen dringend arbeiten in Partnerschaft mit Organisationen über das Rechtswesen, und Regierung, um herauszufinden, warum diese Verzerrung auftritt und sofortige Maßnahmen zur Korrektur.

"Diejenigen als Recorder machen den Pool, aus dem die Reihen der senior Justiz gezogen werden. Mangelnde Vielfalt auf dieser Ebene hat enorme Auswirkungen auf die ethnische Zusammensetzung unserer einflussreichsten und angesehensten Stufe der öffentlich Bediensteten.

"Seit 2012 gab es keine BAME Anwendungen oder Termine überhaupt an das Gericht der Beschwerde und gibt es noch keine BAME Richter in den Supreme Court. Eine moderne Justiz muss repräsentativ für die Gemeinden, denen er dienen soll."

Peter Herbert, Vorsitzender der Gesellschaft der Schwarz Rechtsanwälte, sagte: "die erste afrikanische und asiatische Barristers trat die Bar in den 1850er und 1860er Jahren. Diskriminierung aufgrund des Geschlechts ist einfacher für die Einrichtung zu behandeln als Rassendiskriminierung.

"Es muss Affirmative Action. Was wir wollen ist, jeder BAME Kandidat für einen Post interviewt haben. Ansonsten müssen wir das gleiche System für die nächsten 50 Jahre weitergehen.

"Dies ist eine dysfunktionale Justiz auf der ganzen Linie." Ein Mangel an Führung stattgefunden hat. Das Missverhältnis ist das Schlimmste in Bezug auf diejenigen, die vor den Gerichten kommen rund 30 % [des Beklagten] BAME Herkunft befinden."