Durch das Angebot an ihre Mitarbeiter Eizellen einfrieren lassen, Apple und Facebook machen es klar, dass sie nicht wissen, was Frauen wollen

"Durch Ihre fruchtbarsten Jahre arbeiten Sie und wenn Sie nicht mehr Kinder haben können, verwenden Sie die Eizellen, die wir für Sie als eine Vergünstigung froren"


Ich bin für Unternehmen Vergünstigungen; der Guardian hat eine schöne Kantine und bietet einen Zyklus um Schema (natürlich ist dies der Fall ist) zu arbeiten. Es bietet auch eine gute Elternzeit-Paket.

Wie bei allen Dingen im Leben jedoch gibt es Mode für Mitarbeiter Vergünstigungen – und erweiterte Elternzeit und flexible Arbeitszeiten sind so im letzten Saison. Was eine berufstätige Frau wirklich laut Apple und Facebook will, ist die Möglichkeit, ihre Eizellen einfrieren lassen.

Tech-Giganten beide hinzugefügt haben dieses Extra Personal-Pakete, so dass die glücklichen Frauen, die Arbeiten für sie unterziehen sehr invasive medizinische Behandlung als Gegenleistung für das Familienleben ablegen, damit sie fortfahren können, wirklich, wirklich hart arbeiten in einer Branche, wo haben sie eine weniger als 10 % Chance, die es an die Spitze.

Wenn ich großzügig bin kann ich sehen, warum beide Unternehmen denken könnte, dass dieser neue Vorteil ist die Antwort auf ihre – und ihre weiblichen Mitarbeiter – Gebete. Sie haben die Statistiken analysiert und sie haben gesehen, dass sie die schönsten Frauen von ihren Organisationen um die Zeit verlieren, wenn sie Kinder haben.

Aber sie haben den Punkt verpasst. Sie verlieren Frauen, teils, weil die Jobfamilie Balanceakt, die ihr Leben jetzt ist sie daran hindert, das Engagement an den Vorstand zu geben. Apple kann haben Lippenbekenntnisse dazu mit längere Elternzeit, aber das hilft noch nicht Frauen, die zurückgekehrt sind, um zu arbeiten und und versuchen, die Leiter zu erklimmen, während eine Mutter am wenigsten Hälfte Gegenwart.

Indem Sie erzählen ihre Mitarbeiterinnen auf mit Babys Weg halten, verlangen diese Unternehmen, dass ihre Mitarbeiter sie vor allem vor ihren Familien vor ihrer Gesundheit einsetzen. Anstatt sagte: "haben Sie Ihre Kinder in Ihrer eigenen Zeit und unterstützen wir Sie mit gut bezahlten Elternurlaub und subventionierte Kinderbetreuung", sie sagen: "durch Ihre fruchtbarsten Jahre wirklich hart arbeiten und dann wenn Sie möglicherweise nicht in der Lage, mehr Kinder zu haben, Sie können give it a Shot mit den Eiern, die wir für Sie als eine Vergünstigung froren".

Offenbar, Apples Leiter HR Personal fragte welche Vorteile, die sie am meisten schätzen würde. Was für eine seltsame Liste von Kontrollkästchen Optionen, die gewesen wäre: Kürzere Wochenarbeitszeit, mehr Flexibilität, bessere Bezahlung, Ei einfrieren. Wer war letzteres Kommissionierung? Wahrscheinlich nicht die Frauen bei Apple, die bereits Kinder haben und versuchen, diese umgehen Karriere zu machen. Gewesen würde nicht Kinderkrippe Einrichtungen oder Kinderbetreuung Ergänzungen hilfreicher? Dies ist ein Vorteil geschaffen, um das Leben besser für Berufstätige Frauen machen, ist eine Bedrohung. Haben Sie Kinder zum falschen Zeitpunkt und akzeptieren Sie, dass Ihre Karriere vorbei ist.

Ich bin sicher, es gibt einige Frauen, bei denen dieser Vorteil einen Bonus sind sie froh über sein. Ich frage mich, wieviele Terminvereinbarung an der Klinik sind, nicht weil sie Tabellenkalkulationen konzentrieren wollen, sondern weil sie einfach noch nicht den richtigen Partner gefunden haben. Aber wenn eine berufstätige Mutter schwer ist, eine alleinerziehende Mutter arbeiten ist noch schwieriger.

Wann werden wir endlich aufwachen und erkennen, dass tolle Mitarbeiter wollen, mischen Sie ihr Arbeitsleben mit ihrem Leben zu Hause, anstatt eine weitere Gelegenheit, sich ganz auf ihre Karriere konzentrieren zu können? Wenn Sie eine ehrgeizige Frau oder Mann Sie wissen, dass manchmal wird vor der Familie kommen. Aber wäre es nicht schön, wenn im Gegenzug es völlig akzeptabel war, Arbeit früh verlassen, um Ihre Kinder von der Schule oder für einen sportlichen Tag Vorrang einer Vorstandssitzung abholen? Ich bin sicher, dass die Mitarbeiter von Apple und Facebook sind angetrieben und Einzelpersonen bestimmt aber bat sie, ihre Gesundheit und ihre zukünftige Familie zu halten ihre Nase an den Schleifstein für ein paar zusätzliche Jahre zu riskieren, fühlt sich wie ein Kleinkind Wutanfall - unvernünftig und unlogisch.

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