DWP "bestrafen" Vollzeit Geringverdiener unter Neuregelung Vorteile

Kritiker sagen, Regelung, unter denen arbeiten Menschen, die behaupten Universalbeihilfe bestraft werden können, nicht genug zu finden, mehr Arbeit "politischem Zündstoff" zu tun

Geldbußen auf Vollzeitkräfte, die universelle Kreditbetrag zu behaupten "Working Poor zu bestrafen", Experten haben vorgeschlagen, wie sich, dass eine Frau herausstellte angedockt war £220 für einen Jobcentre Termin fehlt, da nahm sie einen Familienurlaub.

Die Geldbußen in eine wenig bekannte "in-Konditionalität" Arbeitsprogramm eingeführt durch die damalige Arbeit und Renten Sekretär Iain Duncan Smith, genannt worden "politischem Zündstoff" von Wissenschaftlern, die warnen, dass arbeitslose Menschen, die schlecht bezahlte Jobs untergraben kann.

Der Guardian hat des Schrankes gelernt, wo eine alleinerziehende Mutter bestraft wurde, nachdem sie nahm einen Urlaub in Spanien gebucht, bevor sie in Universalbeihilfe im Jahr 2015 verschoben wurde. Obwohl sie, dass sie Beamte erklärt warum sie die Sitzung nicht machen konnte sagt, wurde die Geldbuße noch.

Helen Smith, 36, Widnes, der sagt, sie arbeitet regelmäßig 30-40 Stunden pro Woche als Bar Arbeiter auf einem Null-Stunden-Vertrag, sagte, dass wenn sie gegen das Bußgeld appellierte sie durch das Ministerium für Arbeit erfuhr und Renten (DWP), dass im Urlaub war keinen triftigen Grund nicht um Arbeit zu suchen.

Smith, der sagt, sie ist seit fast ununterbrochenen Beschäftigung verließ sie die Schule, sagte: "Weil ich arbeite, war ich einfach nicht verstehen warum ich bestraft wurde."

Minister haben strenge Sanktionen gegen Menschen, die behaupten Arbeitslosengeld, dishing Millionen oft willkürlich finanzieller Sanktionen in den letzten Jahren offensichtlich Regelverstöße Jobcentre kritisiert worden, obwohl es gibt keine eindeutigen Beweise, die die Geldbußen half den betroffenen einen Job zu bekommen.

Jetzt werden ähnliche Strafen auf Tausende von Arbeitern in den Eingang der Universalbeihilfe (UC) ausgeweitet. Sie sollen beweisen als ein Zustand des Empfangens Niedriglohn Aufladungen, die sie aktiv suchen, mehr Stunden arbeiten oder auf zusätzliche Arbeitsplätze, mehr Geld zu verdienen.

Experten warnten, dass die Initiative Risiken verwischt den Versuch der Regierung, eine klare politische Trennlinie zwischen sogenannten "hart arbeitenden Familien" und karikiert als Out-of-Work "kassieren", zu ziehen, denn es erstreckt sich die negativen Konnotationen der Wohlfahrt Abhängigkeit für diejenigen, die einen Job haben.

Prof. Dr. Peter Dwyer, von der University of York, der eine fünfjährige Wirtschafts- und Social Research Council finanzierte Studie der Vorteile Konditionalität beteiligt ist, sagte: "[das] ist politischem Zündstoff. Will die Regierung bestrafen die Working Poor zugeordnet werden? Als dies, mit Steuergutschriften geschah mussten sie einen Schritt zurück zu gehen."

In Arbeit Konditionalität bedeutet Kläger, die bis zu 35 Stunden pro Woche – und wer noch nie in die Arbeitslosigkeit in ihrem Leben gewesen sein – gezwungen arbeiten, Jobcentre Interviews auf wöchentlich oder vierzehntäglich teilnehmen. Sie müssen auch verbringen mehrere Stunden ein Woche bewerben zweite online oder Geldstrafen zu stellen.

Die Idee hinter sogenannten in-Arbeit Fortschreiten – die ehrgeizigste System seiner Art in der Welt, sondern als noch nicht getestet – ist, dass durch coaching und Unterstützung, Geringverdiener geholfen werden können, mehr oder besser bezahlte Arbeit zu finden, so dass sie weniger abhängig von Lohn Aufladungen.

Jedoch entsteht anekdotische Evidenz aus Studien des Systems arbeiten Kläger wütend auf engen Jobcentre Überwachung und Sanktionen ausgesetzt sind. Einige Fragen, die der Wert der Arbeit Unterstützung zur Verfügung gestellt und sagen, dass Sanktionen ungerecht sind, weil sie bewiesen haben sind sie bereits motiviert genug, um zu arbeiten.

Bis zum Mai wird in Arbeit Konditionalität 15.000 Geringverdiener in einer Handvoll von Versuchsflächen in ganz Großbritannien auferlegt wurden. Eine Auswertung der Versuche soll im Jahr 2018. Würfelt UC ist Out geplant erwartet, dass bis 2020 rund 1 Million Arbeiter, viele von ihnen derzeit auf Steuergutschriften, durch die neue Regelung abgedeckt werden.

Dwyer sagte, dass wenn UC im Zeitplan geblieben, Hunderttausende von arbeiten, die Menschen in den Eingang der Steuergutschriften, einschließlich bis zu 200.000 Alleinerziehende sich befinden könnte zu einer Regelung von Jobcentre Interviews, Jobsuche und Sanktionen derzeit konfrontiert nur diejenigen, die Dole verschoben auf.

Seine Forschungen zeigten, dass zwar einige Arbeiten UC Kläger Konditionalität im Prinzip unterstützt, viele die Realität unrealistisch und erniedrigender. "Der Klang der vielen Antworten war:"Warum bin ich als beschwatzen in eine Stelle suchen, wenn ich einen Job bekommen haben?" Ein Befragter hatte zwei Jobs und wurde gesagt, zusätzliche Arbeit zu suchen."

In einem anderen Fall sagte ein UC-Kläger er £70 bestraft wurde, nach seiner Arbeitsschicht bedeutete, dass er einen Jobcentre Termin spät angekommen. Eine andere Erwerbstätigkeit UC Kläger berichtet, dass er Vertreibung konfrontiert, nachdem unvorhersehbaren Arbeitszeiten bedeutete, dass er mehrere Sanktionen für fehlende Termine entstanden sind.

Die DWP sagte, es hatte keine verfügbaren Zahlen für die Zahl der arbeitenden UC sanktioniert nach den neuen Regelungen, und habe nicht die Absicht, alle zu veröffentlichen, bis die Studien abgeschlossen waren.

Ein DWP-Sprecher verteidigt die Regelung, es sei Recht, das zum ersten Mal die Regierung war Kläger waren niedrig bezahlte Arbeit, erhöhen ihren Gewinn und Fortschritt in ihrer Karriere unterstützen.

Er sagte: "Universalbeihilfe ist eine wichtige Reform, die Arbeit muss sich lohnen wird und ist schon Leben, zu verändern, mit Kläger Einzug arbeiten schneller und verdienen mehr als nach dem alten System."

Obwohl Duncan Smith-Ersatz bei der DWP, Stephen Crabb, nicht in Arbeit Konditionalität namentlich in seiner ersten großen Rede dieser Woche erwähnt hat, beschrieb er die Initiative positiv als "Mensch in den Jobcentre bleiben mit Ihnen, wie Sie in Arbeit und Fortschritt coaching Sie Betreuung Sie bewegen, Sie zu unterstützen".

Allerdings sagen eine Reihe von Eingaben an eine parlamentarische Untersuchung über Erwerbstätigkeit Konditionalität, Arbeitsämter, die personelle Einschnitte konfrontiert sind, weder die Kapazität oder das Know-how, sinnvollen eins zu eins Karriere Unterstützung und coaching zu einem Zustrom von Hunderttausenden von Arbeiten UC Kläger haben wird.

Imran Hussain, Direktor der Politik bei der Kind-Armut-Aktionsgruppe Charity, sagte: "Dies ist eine massive Ausweitung der Rolle des Staates in das Leben der Menschen... "Es ist nur allzu leicht vorstellen, dass es in eine große politische Kopfschmerzen für die Regierung zu verwandeln, wie es eindringt und die Leben der Menschen stört, die einmal in Arbeit sie auf finanzielle Unterstützung zur Aufstockung der Niedriglöhne Anspruch haben und sollte sein half und vertrauten, mit ihrem eigenen Leben zu fühlen."

Fallstudie: Helen Smith

Bar Arbeiter kehrte Helen Smith aus Ihren wohlverdienten Urlaub mit der Familie in Spanien im vergangenen Sommer zu einen Brief auf ihrer Matte aus der DWP finden. Er sagte ihr, weil sie zwei Jobcentre Termine verpasst hatte sie eine Geldstrafe in Höhe von £218 unterliegen würden.

Smith war ratlos. Sie sagt sie hatte gesagt, dass ihre lokalen Widnes Jobcentre, die sie in den Urlaub ging, und sie vereinbarten, Schrott, die Termine. Die DWP nicht einverstanden, sagte Smith nicht ihr 35 Stunden eine Woche online-Job-Suche-Anforderung abgeschlossen hatte. In den Urlaub fahren, er sagte zu ihr: war keine Entschuldigung nicht um Arbeit zu suchen.

Aber Smith arbeitete, in der Regel 30-40 Stunden pro Woche, in einem Rugby-Club-Bar. Sie arbeitete seit 20 Jahren neben zwei Kindererziehung. "Weil ich arbeitete ich nur nicht verstanden warum ich bestraft wurde. Ich konnte nicht verstehen, warum ich musste jede Woche [Jobcentre]. Ich konnte nicht meinen Kopf um ihn herum bekommen."

Smith war gefallen foul von dem Erfordernis, Universalbeihilfe eingebaut und wird derzeit erprobt, dass Menschen arbeiten weniger als 35 Stunden, die pro Woche bei der "nationalen existenzsichernden Lohn" mehr Stunden, einen Nebenjob oder einen besser bezahlten Job als Vorbedingung für Niedriglöhne Aufladungen immer suchen muss. Wenn sie dieses Engagement brechen, drohen sie Sanktionen.

"Ich habe letzte Woche 40 Stunden, ich mache diese Woche 40 Stunden und 38 weiter." Und ich habe noch zu gehen die Jobcentre einen Job zu suchen? Es macht keinen Sinn", sagte Smith.

Smith arbeitet auf Vertragsbasis Null-Stunden, was bedeutet, dass sie weniger als 20 Stunden pro Woche oder weniger als 50 arbeiten kann. Im Jahr sie rechnet damit, im Durchschnitt es auf rund 30 Stunden pro Woche.

"Ich weiß nicht, warum sie [die DWP] erwarten, dass mir einen anderen Job zu finden? Wann würde ich einen zweiten Job passen? Was Arbeitgeber annehmen würde jemand zu wissen, dass sie möglicherweise nicht in der Lage, jede Woche erledigen?"

Smith findet es peinlich, dass sie gezwungen ist, zu gehen die Jobcentre – ein Ort, was verbindet sie mit Menschen, die arbeitslos sind – zur Arbeit mit einem Coach arbeiten besprechen. "Ich arbeite eigentlich mehr Stunden pro Woche als die Frau in den Jobcentre", bemerkt sie ironisch.

Kürzungen der Zulagen in UC ab April bedeuten, dass Smith nun arbeiten können weniger verdienen, bevor ihre Aufladungen zurück, krallte sind, so dass es noch weniger Anreiz, Überstunden zu tun. "Ich habe zu arbeiten, wenn ich Sachen für meine Kinder bereitstellen möchten. Aber der Anreiz ist praktisch nichts jetzt."