E-Scheidung-Startup will Aufspaltung schmerzlos zu machen

Scheidung kann teuer, langwierig und schmerzhaft sein. Aber ein Startup ist Wetten, dass es Scheidungsverfahren für alle Beteiligten mehr freundschaftlich machen kann.

Wevorce, eine neue Dienstleistung mit Web-basierten Scheidung kann Paare, die gemeinsam ihre Ehe auflösen von führt sie durch den Prozess ohne die Burdenesome Zeit- und Kostenaufwand für eine lange gerichtlichen Auseinandersetzungen. Das Unternehmen hat bereits $ 3 Millionen an der Finanzierung, und es hat bereits Hunderte von Paaren, die ihre heiligen Ehestand zu beenden geholfen.

Die Start-Ziel ist ziemlich ehrgeizig, wenn man bedenkt, dass ein Großteil Scheidungsrecht besteht, Menschen Streit um Eigentum an Sachen, die sie einmal geteilt. Es gibt auch eine Menge Emotionen bei der Auflösung einer Ehe, das ist wahrscheinlich, warum Gründer und CEO Michelle Crosby uns sagte, dass Wevorce ist nicht wirklich für jedermann. Crosby sagte: "Wevorce wirklich für diejenigen, die interessiert sind, bei der Beilegung ihrer Scheidung außergerichtlich, arbeiten zusammen, um die Siedlung erhalten."

Es ist eine sehr reife Art und Weise zu betrachten, Scheidung, aber nicht ganz verstecken die grimmige Natur des Geschäfts. Erstellen eines Kontos auf Wevorce hat die traurige, aber auf jeden Fall nötig, daran erinnern, dass Ihr Kennwort man muss Ihr bald-zu-sein-Ex-Ehepartner nicht wissen.

Wevorce kostenlose Tools beinhalten eine Scheidung-Checkliste, eine Grundierung auf, wie Sie sagen, Ihr Ehepartner über die Scheidung (wenn Ihr Ehepartner schockiert, wütend ist und rachsüchtig, Wevorce wahrscheinlich wird nicht genug Hilfe sein) und ein "Bevor Sie Scheidung Webinar" wo Scheidung bezeichnet man als die zweite schmerzhaftesten Sache im Leben eines Erwachsenen "hinter Tod."

Was ist interessant über die Expansionspläne des Wevorce sind die Partnerschaften, die das Unternehmen arbeitet. Wevorce arbeitet bereits mit einer der größten Namen in der Online-rechtliche DIY, Legalzoom, auf seiner Scheidung-Plattform. Es ist auch eine Partnerschaft mit der militärischen und großen Unternehmen, spezielle Hilfe für die einzigartige Themen, präsentiert von einer Person im Ausland stationiert zu geben oder die besonderen Vorteile ein Unternehmen gibt seinen Mitarbeitern.

Also würde warum Unternehmen das Privatleben ihrer Angestellten engagieren? Weil Geld. Wenn ein Mitarbeiter geschieden wird, am Ende ihre Rente und Leistungen unterteilt in irgendeiner Weise. Crosby erzählte uns, dass sie, herauszufinden sind, wie Sie Wevorce zu ihren Geschäftspartnern anpassen.

Crosby sagte: "jedes Unternehmen kann eine spezifische Leistungspaket haben, und mit den Bedürfnissen der, dass bestimmte Mitarbeiter, sagen ihre 401 k oder wie sie ihre Aktienoptionen geteilt sind, gibt es möglicherweise etwas einzigartiges." Und wenn es gibt, dann eine Scheidung automatisierte möglicherweise nicht für sie. Sie haben vermutlich um in Kontakt mit einer wirklichen Leben recht professionell, die werden Wevorce auch zur Verfügung stellen.

Sie sagt, sie wolle "Schmerz, Zeit und Kosten" Entfernen der Scheidung. Natürlich könnten Sie, die an so ziemlich alles anhängen, die was wir über das Internet nicht persönlich tun. Amazon macht das Einkaufen. Das macht den Reiz der wechseln zu einer Website statt sich selbst einen Anwalt zu finden.

Und genau deshalb Wevorce ist attraktiv für Großunternehmen. Mitarbeiter, die Nutzung des Dienstes sind weniger wahrscheinlich zu haben, um vor Gericht zu gehen, da 98 Prozent der Wevorces Fälle abgerechnet werden. Der billigste Wevorce Dienst beginnt bei $750, im Vergleich zum nationalen Durchschnitt Scheidung Kosten von $27.000. Unternehmen wollen nicht Mitarbeiter verbringen so viel Zeit und Geld auf ihr emotionalen Leben. Das ist einfach ineffizient, und es kann Produktivität verletzt.

Die Frage ist, ob wir Unternehmen beginnen, Roll-out e-Scheidungen als einen neuen Vorteil sehen wollen. Firmen haben versucht Startups für alle möglichen Dinge vor, in der Hoffnung, Kosten senken und Effizienz steigern. Warum nicht dieses? Warum nicht geben Ihr Arbeitgeber ein Mitspracherecht in jedem Teil deines Lebens?

Bild oben: von "das traurigste, was ich je gesehen habe" durch kosmische Kitty/Flickr/CC 2.0 beschnitten

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