Ein Null-Stunden-Vertrag ist nicht 'Flexibilität' aber Ausbeutung – und es steigt

Diese Verträge sind ein Symbol eines unsicheren Arbeitsmarktes, in dem das Gleichgewicht der Kräfte entscheidend für Arbeitgeber geneigt ist

Die Phrase "Null-Stunden-Vertrag" war praktisch unbekannt in Großbritannien vor einem Jahrzehnt. Das ist nicht überraschend, da in den Jahren vor dem Beginn der Finanzkrise im Jahr 2007 auf einem nur wenige Menschen beschäftigt waren.

Heute, nach einem achtfachen Anstieg in den letzten 10 Jahren, jeder weiß was ein Null-Stunden-Vertrag ist und was es darstellt. Es ist ein Symbol eines zunehmend unsicheren Arbeitsmarktes, in dem das Gleichgewicht der Kräfte entscheidend für Arbeitgeber geneigt ist.

Die Tatsache, dass Null-Stunden-Verträge ihre eigenen Akronym (ZHC haben) zeigt, wie verbreitet sie geworden sind. Im Jahr 2005 gab es 100.000 Arbeiter auf Verträge, die eine Mindestanzahl von Stunden keine Garantie. Die neuesten Schätzungen aus dem Büro für nationale Statistiken zeigen, dass bis zum Jahresende 2015 801.000 wurden.

Etwas überraschend war die große Zunahme der ZHCs nicht während der großen Rezession selbst, wenn die Zahl der Menschen auf sie auf 200.000 verdoppelt. Stattdessen ist es der Zeit gewesen, wenn die Wirtschaft seine längste und tiefste Krise seit dem zweiten Weltkrieg erholt hat, die ihre Verwendung in die Höhe geschossen hat.

Zunächst war das Argument, dass die ZHCs waren eine Reaktion auf die träge und unebene Natur Erholung Großbritanniens, und sie würde weniger verbreitet als die Arbeitslosigkeit verringert werden. Dieses Argument sieht jetzt, dass die Arbeitslosenquote wieder auf das Niveau vor der Rezession ist weniger haltbar. Im vergangenen Jahr hat die Zahl der Leiharbeiter Null-Stunden um 15 % erhöht.

Lassen Sie uns klar sein. Einige Arbeiter wie ZHCs, da sie Flexibilität bieten. Zehntausende wurden für 10 Jahre oder länger mit ihrem aktuellen Arbeitgeber. Auch finden viele Menschen an der Universität, dass ein ZHC nun mit ihrem Studium knüpft. Auch nach den scharfen Anstieg seit 2012 entfallen auf Null-Stunden-Verträge lediglich 2,5 % der Beschäftigten.

Das heißt, dies ist nicht nur eine Frage der Student Hamlet Pints herunterziehen der örtlichen Pub ein paar Stunden Pause von ihren Essay übernehmen. Während 10 % der Arbeitnehmer insgesamt, dass sie länger arbeiten möchte sagen, steigt die Zahl auf 37 % für Reisende mit ZHCs.

TUC-Forschung hat gezeigt, dass wöchentlichen Durchschnittseinkommens für Null-Stunden-Arbeiter sind £188 im Vergleich zu £479 für fest angestellte Mitarbeiter und zwei Fünftel verdienen weniger als die £111 pro Woche für gesetzlichen Krankengeldes qualifizieren mussten. Dies ist nicht "Flexibilität": Es ist Ausbeutung. Und es ist auf dem Vormarsch.