Eine faule Art von Erholung

Die Koalition "flexibel" Wirtschaftsmodell basiert auf cripplingly Niedriglöhne und steigender Unsicherheit des Arbeitsplatzes

Eine Wahl-Passage aus der Koalitionsvereinbarung, die nicht annähernd genug Aufmerksamkeit wurde: "Wir werden überprüfen, Beschäftigung und Arbeitsplatz Gesetze für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, um sicherzustellen, sie maximieren Flexibilität für beide Seiten gleichzeitig Fairness zu schützen und das Wettbewerbsumfeld für Unternehmen gedeihen benötigt." Die warmen Worte in diesem Satz scheinen jetzt dürftig, um es gelinde auszudrücken. Wer einen genauere Geschmack der Dinge wohin gehen, betrachten wir eine von David Cameron den letzten Verschreibungen für den wirtschaftlichen Erfolg, fehlen solche Cuddliness und hallte in im gestrigen Premierminister Fragen keine Antwort: die gerechte Weg, er rechnet damit, alles dreht sich "Verringerung der Regulierung und Aufrechterhaltung eines flexiblen und dynamischen Arbeitsmarkts".

Was das bedeutet ist klar genug: für Millionen, die gleichen Vertiefung Unsicherheit erfahren sie unter der letzten Regierung, und dann einige.

Vince Cable Business-Abteilung plant, den Zugang zu Arbeitsgerichte schwieriger, jubelten auf solche Freunde des Arbeiters als Boris Johnson, gehört in letzter Zeit lautstark ihre "Barminess". Der CBI heult wie eh und je, über andere Bürokratie. Mittlerweile drängen immer mehr Arbeit aus dem öffentlichen zum privaten Sektor viel Schutz Fetzen, das Wachstum der Agentur und temporäre Arbeit schreitet voran, und steigender Arbeitslosigkeit drückt Löhne und Bedingungen weiter nach unten.

Die essentielle Realität unserer Zeit in einem sozio-ökonomischen Begriff geprägt von der akademischen Guy Standing, und verwendet für den Titel seines bevorstehenden neuen Buches, das Prekariat eingefangen: die neue gefährliche Klasse. Kein Wunder, dass diese Woche Inflationszahlen Preise steigen doppelt so schnell wie Durchschnittslohn zeigte.

Ob die nahezu lautlosen, Zahnlücken Straße, die vom Bahnhof zum Zentrum der Stadt führt zu urteilen, ist Swansea so fadenscheinig Verkörperung der harten Zeiten, wie man sich vorstellen kann. Stark abhängig von der öffentlichen Hand, es blickt auf einen drei-Wege-Knoten der Probleme: die Axt fällt auf Regierung jobs, schlechte Aussichten für die lokale Wirtschaft und die wichtigen Konsequenz des Evangeliums "Flexibilität" –, dass keine neuen Arbeitsplätze ungewiss und unsicher werden.

Und dem durchschnittlichen lokalen Stundensatz? "Oberhalb des Mindestlohns – gar nicht so toll" sagt Man mir. "Ich bin sicher, es gibt Jobs, die höher, zahlen" bietet eine NHS-Mitarbeiterin auf £7 Stunde, "aber ich kann nicht scheinen, um jeden zu finden." Eine junge Frau, die ein Büro der Rezeption auf etwa £6 Stunde sagt mir haben ihre Ausgaben in letzter Zeit zugenommen, von £100 pro Monat und ihr Wochenbudget verlässt nur £40 für etwas mehr als Reisen, Arbeit, Miete und Rechnungen – einschließlich der Lebensmittel. An alle ich spreche auf die Kombination von stagnierenden Zahlen und steigenden Lebenshaltungskosten scheint grausam und zunehmend unübersichtlich.

Im Depot des Rates verweigern treffe ich Ian Alexander und seine beiden Kollegen. Als Einstreu Pickers erhalten sie £6,30 eine Stunde mit einem £54 einen Woche Bonus. Letzteres kann schnell gehen, dank des Rates verspätete Umarmung des gleichen Entgelts: wie an vielen Orten, es sieht aus wie eine Nivellierung nach unten für Männer eher als spürbaren Verbesserungen für Frauen führt. Inzwischen besteht die Belegschaft ängstlich durch immer größer werdende Zahl der Agentur Beschäftigten zu minderwertigen Bedingungen, die kommen und gehen mit Geschwindigkeit. In Müllabfuhr sagt ein Mann mir, sie können Nummer 70 % der Mitarbeiter. Unter denen auf festen Verträgen ist der Eindruck der Privatisierung von Stealth. "Es gibt so viel Unsicherheit – ich fürchte zu denken, wohin wir in drei Jahren sein", sagt Alexander, eine ehemalige Stahlarbeiter.

Und dieses Bild ist nicht auf ungelernte Arbeit oder mehr zerstörten Teile des Landes beschränkt. আমরা তথ্য এবং অতি কথা বেতন কম সেই একই কথা বললেন, যখন worsening শর্ত ও অনন্ত tightening সামান্যই পাঠক এর মন্তব্য থেকে মুক্ত, সাড়ার ফিরে এসে সব কোণায় ব্রিটেন, পাবলিক ও প্রাইভেট সেক্টরের এবং অর্থনীতির বেশির ভাগ অংশের seemingly covering স্কোর করে।

"Ich habe eine Gehaltserhöhung in fast drei Jahren nicht erhalten", schrieb ein Plakat. "Ich verdiene ein wenig über den Mindestlohn. Hierzu habe ich mich und meinen chronisch Kranken Partner zu unterstützen." Ein anderer sagte: "Wir hatten unsere Gehälter nach zwei Runden von Entlassungen in meiner Firma vor 18 Monaten um 10 % gesenkt. Ich bin glücklich, sehr wenig Verantwortung außerhalb auf der Suche nach mir selbst und meinen Partner... ein Kind haben oder sogar ein größeres Haus würde uns völlig lähmen. Nach Miete, Steuern, Rechnungen und Lebenskosten bin ich praktisch nichts tatsächlich Leben auf links. "Ich habe Anspruch Wohngeld nur um in mein Schlafzimmer-Wohnung leisten."

Eine Reihe von sage Zahlen aus ein weiterer Faktor, der Kinder hat, lief wie folgt: "mein Partner ist mit Blick auf eine 5 % Lohnkürzung und für weniger Geld wollen sie ihn bitten, eine zusätzliche 15 Stunden pro Woche arbeiten, damit sie Entlassungen vornehmen können. Er arbeitet bereits 45, so hat er zwischen 10 Stunden, sechs Tage die Woche, oder eight-ish Stunden am Tag, sieben Tage die Woche zu wählen." Und was ist mit diesem: "Mein Sohn ist arbeitet Vollzeit als Maler auf dem Olympia-Gelände. Er ist £42 pro Tag plus £5 "Tagesbonus" bezahlt, wenn er pünktlich ist. Wenn er zu spät an einem Tag kommt, verliert er die ganze Woche Bonus (£25).

"Er hat kein Lohnerhöhung seit Abschluss seiner Lehre erhalten, obwohl er immer wieder über seine Situation gebeten hat. Er soll seine eigene Malerei Ausrüstung zu kaufen.

"An seinem Arbeitsplatz von 08:00 ankommen lässt er nach Hause jeden Tag um 06:30. Er hat drei verschiedene Formen des Verkehrs an die Arbeit zu nehmen, und ich habe, seinen Lebensunterhalt zu subventionieren, denn er ist also gering entlohnten. Ich brauche kaum darauf hinweisen, dass dieses Unternehmen nicht gewerkschaftlich organisierten."

So sind die Wunder der diese Dynamik, Flexibilität und ein ökonomisches Modell mit einem faulen Versprechen in seinem Kern. Arbeiten für weniger Geld mit noch weniger Schutz als zuvor, aber keine Angst – denn auf diese Weise Aufschwung und Wohlstand liegt. Für wen genau?

Um den dritten film, und Ideen zu sehen, besuchen Sie: guardian.co.uk/anywherebutwestminster oder e-Mail Anywherebutwestminster