Ende der macho-Kultur, die Frauen aus der Wissenschaft stellt sich

Wir verschwenden einen riesigen Pool von Talenten durch nicht ermutigt Frauen, Einreise und den Aufenthalt in dieser Disziplin

Professor Lesley Yellowlees, gewählter Präsident der Royal Society of Chemistry (RSC), nennt es – in der Beobachter-News-Seiten – die "tolle Verschwendung" von Frauen in unserer wissenschaftlichen Mitarbeiter. Unter anderem denkt werde die Zahl der Mädchen, die Physik Abitur wählen – nur 22 % der Kandidaten – und die Zahlen fallen stetig danach auf rund 7 % der Professoren.

Entlang des Weges kann die Auswahl Frauen machen sie in verschiedene Richtungen von männlichen Kollegen führen.

Haben sie sich entschieden, einen etwas älteren Mann heiraten und seine Karriere an erster Stelle? Haben sie sich entschieden, um zu Hause mit dem Baby zu bleiben, die monatelang treten an ihr Gewissen sowie an ihrem Bauch hat? Haben sie sich entschieden haben sie keine Lust, ihr Leben in einer hektischen Wettbewerb mit aggressiven Männern mit einschichtigen Verstand verbringen? Frauen fühlen sich häufig nicht in der Lage, die Entscheidungen zu treffen, was, die Sie wirklich wollen, aber sicherlich Gesellschaft kann besser nutzen ihre Talente, zuerst indem sie ermutigen und dann erleichtert ihr Fortschreiten.

So was kann und sollte werden getan? Zweifellos, zusätzliche staatliche Ressourcen wäre hilfreich, aber Organisationen können beginnen, indem Auseinandersetzung mit ihrer eigenen Kultur, die in der Regel an Universitäten ist nicht gut. In einem RSC-Bericht erzählte Frauen, wie sie ihre PhD-Erfahrungen in der Chemie fanden ein "voller Qual Frustration, Druck und Stress". Frauen, die das Gefühl, dass bleiben nicht, um. Organisationen müssen darüber nachdenken, was vor sich geht, auf Aufsichtspraxis und mentoring zu überprüfen und sicherzustellen, dass ihre Politik entsprechend familienfreundlich sind. Solche Aktionen profitieren sowohl Männer als auch Frauen, aber in der Regel Frauen profitieren mehr.

Athena SWAN Awards, die gute Arbeit Praxis für Frauen in der Wissenschaft unter anderem erkennen, handeln als Benchmarks. Erfolgreich sind diese Veränderung von Einstellungen und Kultur in diesen Abteilungen, die zu engagieren und sie gewinnen. Die Förderer von Forschung erkennen, auch. Letzten Sommer, sagte Dame Sally Davies, den Chefarzt, dass das Department of Health nicht zur Shortlist für die künftige Finanzierung NHS/Hochschulkooperation erwarten würde, wo die akademischen Partner (mindestens) eine silberne Auszeichnung in diesem Schema nicht erreicht hatte, nach sehen einige "erschreckenden" Präsentationen von geschlechtsspezifischen Aspekten.

Andere Geldgeber sprechen von folgenden Anzug. Dabei geht es den Geist und dieser Stick sollte dazu beitragen, um das Klima für Frauen im gesamten Hochschulbereich zu verbessern. Meine Universität, Cambridge, war bereits der Fall, einschließlich der Ernennung von mir als Gleichstellung der Geschlechter Champion im Jahr 2010 auf Dinge nach vorne.

Andere Aspekte egal als auch. Mehr weibliche Wissenschaftler sind jetzt auf unseren Fernsehbildschirmen gesehen; Frauen wie Professor Alice Roberts und Dr. Helen Czerski bringen Wissenschaft lebendig während er agiert auch als Vorbilder für Mädchen. Preise können wie der For Women in Science-Stipendien, laufen von L'Oréal und Unesco (wofür ich die Jury Vorsitz) auch ins Rampenlicht das unglaubliche Talent mitbringen, das es gibt.

Wir uns leisten nicht, vielmehr wörtlich, das Talent der Hälfte der Bevölkerung durch die macho-Kultur und negativen unterschwellige Botschaften durchdringt unsere Gesellschaft so viele intelligente junge Mädchen abhalten Wissenschaft Berufseinstieg bei schönem verschwendet. Oder in der Tat, sie vorzeitig ausspucken ohne es ihnen ermöglicht, ihr Potential zu erfüllen.

Athene Donald ist Professor für Experimentalphysik an der Universität Cambridge