Enthüllt: so rechnet Sports Direct effektiv unter Mindestlohn

Guardian undercover Reporter finden Welt, wo Mitarbeiter werden durchsucht täglich, redete über Tannoy Ziele zu treffen und können entlassen werden, in einem "sechs Verwarnungen und Sie sind draußen" regime

Zeitarbeiter bei Sports Direct, die boomende Einzelhandelskette gesteuert von dem Milliardär Mike Ashley, effektiven Stundensätze des Entgelts unter dem Mindestlohn erhalten, kann eine Untersuchung durch den Wächter offenbaren.

Lagermitarbeiter bei der Gruppe, die von 22. reichste Mann Großbritanniens kontrolliert wird, sind Recherchen am Ende jeder Schicht durchlaufen, für die ihre Zeit unbezahlt ist, während sie auch rauen Abzüge von ihren Lohn-Pakete leiden für die Taktung für eine Schicht nur eine Minute zu spät.

Die Praxis dazu beitragen, viele Mitarbeiter bezahlt einen effektiven Zinssatz von etwa £6,50 Stunde gegen den gesetzlichen Zinssatz von £6.70 – potenziell sparen die Firma FTSE 100 Millionen Pfund pro Jahr auf einige der ärmsten Arbeiter Kosten im Vereinigten Königreich.

Die Entdeckung der Niedriglöhne von Sports Direct Arbeitnehmer empfangen kommt eine Reihe von Kritiken der Arbeitsbedingungen innerhalb des Einzelhändlers Lager in Shirebrook, Derbyshire, wo mehr als 80 % der Mitarbeiter auf Null Stunden Verträge sind. Arbeitnehmer sind auch:

• Predigten von Tannoy für nicht schnell genug arbeiten.
• Gewarnt, sie werden entlassen, wenn sie sechs schwarze Flecken – erhalten oder "schlägt" (siehe Dokument unten) – über einen Zeitraum von sechs Monaten für Straftaten einschließlich eine "Periode der gemeldeten Krankheit"; "Fehler"; "übermäßige/lange Toilette bricht"; "Zeit zu verschwenden"; "übermäßige chatten"; "Unfug"; und "Benutzung eines Mobiltelefons im Lager".
• Von 802 separate Bekleidungsmarken bei der Arbeit tragen verboten.
• Durchlaufen strenge suchen müssen – bis auf die letzte Schicht der Kleidung gebeten, roll-up Hosenbeine und Show Top Unterwäsche – die in der Regel 15 Minuten, weil Management so besorgt über möglichen Diebstahl.

Luke Primarolo, regional Officer bei der Gewerkschaft Unite, sagte: "HMRC muss dringend zu untersuchen, was aussieht wie eine Verletzung des Mindestlohns. Die meisten dieser Arbeitnehmer sind auf prekäre Agenturverträge, die zwar nicht illegal, es praktisch unmöglich machen, unfairen Behandlung aus Angst vor Verlust ihres Arbeitsplatzes zu fordern. Die Kultur der Angst bei Sport direkte Shirebrook Depot ist eher ein Arbeitshaus als ein FTSE 100-Unternehmen. Es muss mit Leiharbeitnehmern unbefristete Verträge von Sports Direct gegeben werden zu ändern und einen anständigen Lohn zu zahlen."

Die Ergebnisse, dass Sports Direct Arbeitnehmer weniger erhalten als den Mindestlohn jüngste Kontroverse über Entlassungen bei eines Sports Direct Mode-Ketten, USC folgt.

Im Oktober schuldig Sports Direct Chief Executive, David Forsey, nicht zu einer strafrechtlichen Anklage Nichtaushändigung 30 Tage im Voraus für Entlassungen bei der Tochtergesellschaft. Der Fall nächste Anhörung ist für das Frühjahr geplant.

Frances O'Grady, Generalsekretär des TUC, sagte: "Es wird niemand, der das Sports Direct ist Schlagzeilen aus den falschen Gründen wieder überraschen. Alle Arbeitnehmer sollten mindestens den Mindestlohn für jede Minute gezahlt werden, die sie verpflichtet sind, werden auf dem Firmengelände. Wenn die Anschuldigungen gegen Sports Direct gefunden werden, um wahr zu sein, muss die Regierung sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter die vollen Bezahlung erhalten, was, dem Ihnen zusteht."

Ein Sprecher der Abteilung für Business Innovation and Skills sagte: "Wir sind entschlossen, dass jeder Anspruch auf den Mindestlohn es erhält. HMRC untersucht jede Beschwerde an die Acas Helpline. Darüber hinaus führt die Commissioners risikobasierten Durchsetzung in Branchen oder Bereiche wo gibt es ein höheres Risiko für Arbeitnehmer, die nicht der gesetzliche Mindestlohn bezahlt. "