Eskapismus oder Altruismus: was wirklich Helfer motiviert?

In einem Beruf, die gefährlich und anstrengend, Thomas Arcaro des Forschers neue Umfrage treibt wirft ein Licht auf, was Menschenfreunde

Jeden Tag humanitäre Hilfe Arbeitnehmer Auswirkungen das Leben unzähliger Menschen auf der ganzen Welt. Behandlung von Ebola transfer Patienten in Liberia, Verwaltung von Bargeld Programme in Dadaab, bestand in einem Flüchtlingslager in der Türkei zu tun; alle diese Jobs erfordern erfahrene Mitarbeiter. Ihre Bemühungen bedeuten häufig den Unterschied zwischen Leben und Tod.

Aber ebenso lohnend wie ihre Arbeit ist, ist es nicht ohne seine beruflichen Risiken. Im Jahr 2014 war das gefährlichste Jahr eine Entwicklungshelferin sein. Und auf das Risiko von Verletzungen oder Entführung, Forschung zeigt, dass psychische Gesundheit und Wohlbefinden Probleme an der Tagesordnung sind.

Also was hält Helfer bei ihrer Arbeit? Vor kurzem habe ich mit ein erfahrener Entwicklungshelferin Umfrage mehr als 1.000 Menschenfreunde erfüllen eine Vielzahl von Rollen in den Gemeinden aus dem subsaharischen Afrika in den Südpazifik. Ihre Antworten bot Einblick in was macht die Arbeit sinnvoll, ebenso wie wir Bedingungen für Mitarbeiter im Bereich verbessern können.

So erzählen was Entwicklungshelfer?

Nach Hause kann entmutigend sein.

Einige erzählte uns, dass noch ein wenig Zeit auf dem Gebiet ein Gefühl schafft, die sie nicht mehr zu Hause nach ihren Aufgaben passen. Dies gilt insbesondere für diejenigen, die in Konfliktgebieten und Nothilfe gearbeitet habe.

Viele haben uns mitgeteilt, dass fühlten sich änderte sich Wege Freunde und Familie nicht verstehen konnte, und bleibt im Bereich einen Ort zum Erfahrungsaustausch mit Gleichgesinnten bietet. "Sie süchtig nach den Job bekommen und es ist schwer, sich wieder zum Leben in Europa und einen normalen Job", sagte ein Befragter. Ein anderes berichtet nicht einmal versuchen, den Job zu erklären: "Ich sage, ich arbeite in internationale Hilfe und es dabei belassen."

Ich plädiere für eine obligatorische branchenweite Detox-Übergangsfrist für Feld Mitarbeiter nach Hause kommen. Diejenigen, die glauben, dass sie es nicht brauchen möglicherweise diejenigen, die es am meisten brauchen. Verbringt Zeit mit anderen, die ähnliche psychische Belastungen erlebt haben kann kritisch, vor allem mit HR-Mitarbeiter, die in der Beratung ausgebildet wurden. Gehen hin und her zwischen den Gängen, von zu Hause zum Feld, kann körperlich und geistig anstrengend sein.

... und scheinen banal

Eine zweite Antwort auf Arbeitnehmer warum, im Feld zu bleiben ist der Wunsch, ihre geistigen, körperlichen und geistigen Potenzial zu testen. Dort arbeiten intensiv und bringt stärken, die im Leben außerhalb der Arbeit ruhend geblieben wären. Zu Hause Leben kann banal erscheinen.

Ein Befragter erfasst dieses Leitmotiv: "Es ist viel schwieriger für mich zu Hause, wo Menschen sich nicht über das Innenleben von [den] Krieg kümmern passen."_FITTED Ich denke, es ist schwer zu un-wissen, Dinge und wissen, was ich tue, ich finde es schwierig, an diese Arbeit aufgeben und den Übergang zu einer anderen Branche, ohne Beschluss auf diese Krisen zu denken. "Es ist vielleicht ein Pflaster auf eine klaffende Brust gewickelt, aber dennoch glaube ich, es ist besser als gar nichts zu tun."

Einige sahen Leben außerhalb der Hilfsarbeit als Fußgänger. "Was würde ich mit meinem Leben?" ein Arbeiter berichtete. "Leben in den Vororten und fahren Kinder zu sportlichen Aktivitäten?"

Die überwiegende Mehrheit der Befragten kam in den Sektor mit einem Sinn darum, einen positiven Einfluss in der Welt. Ein Teil des Sektors bietet Sinn in ihrem Leben und Mehrheit (57 %) berichtet sehr viel Sympathie ihre aktuelle Arbeit.

Optionen an anderer Stelle fühlen begrenzt

Mehr als 50 % der Befragten haben mindestens fünf Jahre ihres Lebens zu arbeiten, davon 22 % mehr als 10 Jahren Hilfe gewidmet. Diese mentalen, emotionalen und Zeit Investition hat ihnen zu tun... mehr Hilfe Arbeit vorbereitet.

"Nach so viel Zeit, Fachwissen und Kompetenz auf diesem Gebiet zu gewinnen, scheint es, wieder in einem anderen starten, selbst wenn ich herausfinden konnte, welche ich wählen würde, andere... erschreckend", sagte eine Entwicklungshelferin.

In jedem Beruf ist der Gedanke an eine radikale Umstieg auf ein anderes Feld einschüchternd. Auch bedeutet es üblich im besten Fall eine seitliche Bewegung und die Abrechnung oft für weniger Geld, weniger Verantwortung und für viele, weniger sinnvollen Arbeit. Für die meisten Helfer ist der Sinn wichtig. Eine Umfrage Befragte sagte "... der zugrunde liegenden moralischen Aufruf zum Handeln, bleibt gleich."

Ein Gefühl der Loyalität

"Was hält mich zurück kommen die Kollegen mit denen ich gearbeitet habe für eine lange Zeit, Frauen, die ich Liebe und Gefühl als Tiefe Freunde, meine Loyalität zu ihnen, meine Wut auf die anhaltende Ungerechtigkeit in der Welt, insbesondere für Frauen, und mein Gefühl, das wir nicht aufgeben und Rollen," sagte einer weiblichen Befragten.

Dieses Gefühl erinnerte mich der Forschung habe ich vor Jahren auf US-Soldaten, die sich freiwillig für mehrere Touren der Aufgabe in Vietnam. Wie die Soldaten wollen Helfer ihre Arbeit, um einen positiven Unterschied im Leben von denen sind gefangen im Konflikt – nicht zuletzt von denen das Leben ihrer Kollegen ist. Niemand will zu anderen Helfer mit einem gemeinsamen Ziel aufzugeben.

Trotz aller Herausforderungen des Auftrags Sprachen wir die Mitarbeiter von Hilfsorganisationen um zu wollen, werden im Feld. Sie sind engagierte. Sie sind in den Worten von einem Befragten wie "Rottweiler", "in ein Bein und Will nicht loslassen gebissen haben, auch wenn es über den Kopf mit einer Heavy-Metal-Pfanne eingeschlagen worden ist".

Wir müssen zuhören mehr Helfer darüber, wie sie über ihre Arbeit. Ihre Stimmen hören können wir ein tieferes Verständnis entwickeln, das zu einer effektiver und geistig gesunde Belegschaft führen kann.

Tom Arcaro ist Professor für Soziologie an der Elon University. Eine Beta-version Hilfe Arbeiter stimmen: Umfrage Ergebnisse und Kommentare zur Veröffentlichung Anfang Sommer 2016 geplant ist.

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