Exec hat ein Baby erkennt wie schwer misshandelt sie Mütter am Arbeitsplatz
Es gibt eine Zwiebel -Geschichte aus dem Jahr 2001 "Teenager, die nur entdeckt führte Zeppelin beginnend Piss Off Friends,", die ein moderner Klassiker geworden ist. Die Band natürlich, 1968 gegründet, und produziert eine der bahnbrechenden Klängen seiner Generation. Die Geschichte ist komisch, denn wir alle , dass Kerl wissen – derjenige, der sehr spät zur Party, obwohl statt nur zu Fuß und handeln, wie er dort gewesen ist, er den Drang zu erklären im Detail für jeden was sie habe enthalten kann nicht tun, obwohl sie immer da vor ihm. Er wirkt wie er es, der nur bestätigt bekommt, wie viel er tut es nicht.
Im Falle von Katharine Zaleski ist es nicht Led Zeppelin, dass sie gerade entdeckt hat, aber wie es ist, ein Kind zu haben, während Sie versuchen, eine Karriere außerhalb des Hauses zu erhalten. In den letzten Kommentar sie für Fortune schrieb, Zaleski einräumt, "tut mir leid, alle Mütter ich arbeitete mit... Mir war nicht klar, wie schrecklich Sie [mit arbeitenden Müttern] gewesen – bis ich mein eigenes Kind hatte. "
Die Geschichten ihres Verhaltens (mis) sind kriechen-würdige, auch wenn die Einzelheiten nicht gerade bahnbrechend sind. Die Art und Weise schildert, die arbeitenden Mütter durch eine schmierige Linse schaute genau wie so viele von uns haben lange wurde beurteilt, verpönt und diskriminiert nur weil wir Geburt Kinder gewagt, bei gedrückter auch einen Job. Nun, da sie ein Kind hat, aber Zaleski fühlt sich schlecht, wie sie sein sollte.
Sie ist besonders peinlich, über die Zeit, die sie "nicht einverstanden sind nicht als eine andere weibliche Editor sagte wir sollten beeilen Sie sich und einer anderen Frau feuern, bevor sie"schwanger wurde."" Sie beschreibt, wie sie verleumdet die Arbeitsmoral der Frauen mit Kindern Möglichkeiten, die Arbeit mit Mütter, weil sie ihre Fähigkeit hinterfragte zu begehen (als ob Mutterschaft ist nicht Beweis genug für das ultimative Bekenntnis) weitergegeben. Nach eigenen Angaben führte sie selbst in einer Weise, die sie für einen Kollegen mit Kindern, eine Work-Life-Balance zu finden sind unmöglich gemacht würde.
Zaleski, gesteht sie war schrecklich, auch wenn ihre erstaunliche Muster von Entlassung und Verachtung bis Geburt ihr Auftreten nicht. Ihre Kehrtwende steht im Einklang mit einem beunruhigenden Muster bei jüngeren Frauen wie ihr, die wissen, wie man es besser machen und denken oft ihren Antrieb zum Erfolg ist einzigartig. Das heißt, bis sie auch wollen Sie steigen Sie aus und dann wieder zurück auf der Karriere-Pfad nur zu erkennen, dass sie in die gleiche alte Scheiße stecken so viele Arbeiten Mütter vor ihnen auch durch waten mussten. Der einzige Unterschied ist diesmal ist es noch schlimmer, weil es mit Ihnengeschieht.
Dennoch, wie Zaleski endlich das Licht erblickt, diejenigen von uns arbeiten Mütter, die unsere Augen weit offen für eine Weile jetzt hatte ich noch ihren Eingang in unserem Verein gewährt. Sie könnte nicht gewusst haben, sie wollte immer ein Mitglied sein, aber wir gewartet haben, sowie viele andere ebenso wie Ihre Zaleski Angaben erhalten sie keine Applaus, noch halten wir ihre Greuel gegen sie. Immerhin, wenn wir anfangen, schwarze Liste von Menschen, die ihre Nasen an unsere Mutterschaft Badges aufgedreht haben, hätten wir einen sehr kleinen Pool von Mitarbeitern aus denen Sie wählen können.
Als jemand, der schmerzhaft gekämpft, um meine Karriere nach der Geburt meiner Kinder nicht aufgeben, ich habe viel von Katharine Zaleskis (einschließlich der tatsächlichen Katharine Zaleski – trafen wir vor sechs Jahren, wenn sie mir dazu etwas schreiben für The Huffington Postangesprochen). Ich konnte sogar schon ein Katharine Zaleski haben bevor ich Kinder hatte, außer ich war nicht. Praktisch ab Geburt, meine Mutter modelliert eine mühelose, elegante Empathie auf Schritt und tritt, während mein Vater in mir eingeträufelt nicht berechtigt, wie ich war, erzählte mir oft, die ich brauchte, um alles zu mir zu kommen, die altmodische Art und Weise zu verdienen. Sie beide haben dafür gesorgt, dass meine Integrität wurde im Takt, als ob jeden letzten Person ich begegnete Teil des Schlüssels zu meiner Zukunft gezogen, auf wie viel Respekt beruhen würde ich projizierte während unseren Austausch. Ich war (und bin immer noch nicht) ein Bild der Perfektion, aber Mitgefühl und Einsicht sind stolz unter meiner starken Farben.
Vielleicht gibt es einen Generationswechsel Unterschied — wie ich in meinen 20ern vs. wie heute war die 20-Somethings sind. Sie nie Zweifel, dass ihre Geschichten außergewöhnlich sind, und daher diejenigen, die am wichtigsten sind. Hoffentlich, aber die schädliche Kultur so viele Millennials verübt startet Trend in Richtung mehr bewusst, denn wie Zaleski sagte, sie sind "ihre Zukunft selbst verletzen" (und Sie wissen, andere in der Gegenwart). Als einer, der sicher aus der Zukunft spricht, ich verbürge mich für die Tatsache, dass es viel besser ist, wenn Sie öffentliche Entschuldigung für wie Sie zuvor Menschen wie Müll behandelt vermeiden können – vor allem, da die letzten man könnte, die erkennen, du bist tatsächlich derjenige, der stinkt, und diese Art von Gestank kann furchtbar schwer abzuwaschen.
Was unterscheidet Zaleski, abgesehen von einigen der hochmütigen ihresgleichen, und höchst lobenswert über ihre Geschichte ist die Firma, die sie mitgegründet hat, nach der Geburt macht zu fliegen, die technisch versierten Frauen in flexible Positionen legt. Sie sagte, sie hofft, es hilft Mädchen wie ihre Tochter nicht "Gefühl gefangen wie [sie haben]." Es scheint gleichermaßen wertvoll, aber wenn Zaleski auch daran gearbeitet, um ihre Tochter mit Werten zu erhöhen, die eine Generation, einschließlich reichlich Rücksicht auf andere und ihre Kämpfe (auch wenn sie nie ähnliche Konflikte auftreten kann), mehr Toleranz und weniger Verachtung übersprungen haben könnte.