Fast die Hälfte der erwerbstätigen Mütter fühlen sich diskriminiert
Umfrage von Workingmums.co.uk stellt fest, dass ein Fünftel der Frauen ihren Arbeitsplatz verlassen, nachdem Kinder aufgrund mangelnder flexible Arbeitsmöglichkeiten
Eine neue Umfrage von Workingmums.co.uk ergab, dass 49 % der erwerbstätigen Mütter fühlen, dass ihre Arbeitgeber aktiv diskriminiert. Es fand auch, dass fast zwei Drittel der Frauen zu einem neuen Job aus dem Mutterschaftsurlaub zurück.
Die Umfrage, die 2.300 Mütter über ihre Karriere nach Kinder in Frage gestellt, ergab, dass 62 % von ihnen in eine neue Rolle innerhalb ihres bestehenden Unternehmens oder in einer anderen Organisation verschoben hatte. Die Umfrage ergab auch, dass flexibles Arbeiten galt als der wichtigste Faktor im beruflichen Aufstieg für Berufstätige Mütter, mit mehr als 20 % ein Unternehmens zu verlassen, wenn ein flexible Arbeit-Antrag abgelehnt wurde.
Für diejenigen, die ihre flexible Arbeiten Anträge abgelehnt hatte, hatte nur 13 % die Entscheidung angefochten. Mehr als die Hälfte von ihnen das Gefühl, dass die Begründung des Arbeitgebers nicht gerechtfertigt waren.
Der Bericht zeigte, dass aller Arten von flexiblen Arbeitszeiten, geschätzt und ersuchten, die von zu Hause aus arbeiten. Dies sichert Erkenntnisse aus Workingmums.co.uk, dass wenn Frauen Job gewechselt, nachdem er Kinder Lage eine große Rolle gespielt. Verschieben von Arbeitgebern zu vermeiden eine lange Autofahrt oder näher zu Hause, wodurch es Kinderbetreuung leichter zu verwalten, spielten eine große Rolle bei Frauen entscheiden, ob Sie zu ihrer ursprünglichen Arbeitgeber Vollzeit zurückzukehren.
Gillian Nissim, Gründer von Workingmums.co.uk, sagt, dass die Ergebnisse zeigen, wie wichtig es für Unternehmen zu kreativem Denken über flexible Arbeiten Anfragen, anstatt entlassen ist.
"Einige haben argumentiert, dass es zu teuer für Unternehmen flexibler Arbeitsmodelle chten ist", sagt sie. "Aber die Umfrage zeigt die Kosten der nicht in Bezug auf den Verlust von Fachkräften zu tun."
Trotz der Regierung das Recht auf flexible Arbeitszeiten für alle Mitarbeiter im Jahr 2014 verlängern hatte weniger als die Hälfte der Befragten Mütter Partner, Teilzeit- oder flexibel gearbeitet. Was als ein Versuch, mehr flexible Arbeitsmöglichkeiten finden gesehen werden können 64 % derjenigen, die auf die Umfrage geantwortet dachten über ihr eigenes Unternehmen zu gründen und 65 % schauten Umschulung.