Flexible Arbeitszeiten für Mütter nach der Geburt wieder: funktioniert es?

Laut einer neuen Studie, Arbeitgeber, die bieten flexible Arbeitszeiten, Mütter, die nach der Geburt an ihren Arbeitsplatz zurückgekehrt sind mit Mitarbeiterbindung hilft.

Studienautor Dawn S. Carlson, Professor für Management an der Baylor University, erklärt: "Wenn durch eine oder mehrere Arbeitsanforderungen konfrontiert, ein flexibler Zeitplan arbeitenden Mütter mit Alternativen bietet für diese Anforderungen bei der Pflege ihrer Neugeborenen." Wenn arbeiten Mütter besser in der Lage sind, ihre Arbeitsumgebung zu steuern und anzupassen, ist arbeitsbedingter Stress weniger wahrscheinlich zu einer Familie geworden."

Ich könnte nicht mehr zustimmen. Bevor ich im Mutterschaftsurlaub für mein erstes Kind verließ, machte ich eine Vereinbarung mit meinem Arbeitgeber, Vollzeit, mit zwei Tagen Telearbeit von zu Hause aus zu arbeiten. Als ich mein zweite Kind hatte, konnte ich einen Teilzeit-Arbeitszeitplan vereinbaren.

In beiden Fällen reduziert es stark den Stress entweder als neue Mutter oder, im Falle meines zweiten Kindes, mit einem Kleinkind plus ein neues Baby – plus einen Job – zu jonglieren.

Kurzum, es war eine Last von meinen Schultern zu flexible Arbeitszeitregelungen haben, so dass ich hätte eine Karriere und in der Lage, eine gute Mutter für meine Kinder sein dürfen.

Studie Co-Autor Merideth J. Ferguson bespricht Arbeitsplatzsicherheit, teilen, dass "Arbeitsplatzsicherheit Motivation erhöht und Energie, besonders für Mütter, die empfindlich auf die Sicherheit ihrer Arbeitsplätze sind nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub verlassen."

Viele Frauen fühlen sich den Stress mit einem Kind (oder Kinder) und an den Arbeitsplatz zurückkehren – es ist nicht leicht, und in vielen Fällen, wenn es keine flexible Möglichkeit zur Verfügung, Frauen weiter arbeiten von zu Hause oder zu einem Aufenthalt zu Hause Mutter.

Ich hatte das Glück, beide Szenarien gehabt zu haben – mein Arbeitgeber war in der Lage, eine flexible Arbeitsgestaltung für eine Reihe von Jahren zu bieten, und wenn die Arbeitsanforderungen mich Ihre gesamte Arbeitszeit zurückkehren, während zwei Kindererziehung erforderlich, ich ging. Fünf Jahre habe ich gearbeitet, als freier Schriftsteller aus der Heimat, die hat ihre eigenen Herausforderungen, aber letztlich funktioniert für unsere Familie.

Ich kann ohne Zweifel für mich, sagen die flexible Arbeitsvereinbarungen bot mein Arbeitgeber eine Win-win-Situation war. Ich war in der Lage, das Beste aus beiden Welten haben, und konnten sie einen treuen und hart arbeiten Mitarbeiter zu halten.

Ich weiß, dass es nicht für jede Art von Arbeit, arbeiten, so dass ich mich sehr glücklich schätzen.

Welche Art von Arbeit Anordnung haben Sie? Bist du eine berufstätige Mutter, funktioniert Ihr Arbeitgeber bieten flexible Zeitpläne? Oder sind Sie Ihr eigener Chef?