Fragen Mike Ashley sollte auf Sports Direct Arbeitsbedingungen beantworten.

Gruppengründer Einzelhandel geht vor Abgeordneten am Dienstag nach Guardian Untersuchung in Behandlung der Arbeitnehmer am Lager

Sport Direct Gründer Mike Ashley von MPs am Dienstag über die Behandlung der Mitarbeiter bei seinem Handelskonzern mit befragt werden soll zahlen und Arbeitsbedingungen zu den Themen voraussichtlich unter die Lupe genommen werden.

Im vergangenen Jahr platziert die Wächter zwei undercover-Reporter in Sports Direct Lager in Shirebrook, Derbyshire. Sie fanden heraus, dass Leiharbeitnehmer es effektiv Zahlen Stundenlohn unter dem Mindestlohn erhielten, nach ausgesetzt zu obligatorischen sucht am Ende von Schichten und Abzüge von ihren Lohn für den späten Besuch.

M/s auf, der Wirtschaft, Innovation und Fähigkeiten haben bereits angedeutet, dass sie Ashley über sein Versprechen, halten Sie eine Überprüfung der Arbeitsbedingungen nach den Offenbarungen in Frage zu stellen.

Hier finden Sie eine Liste der 10 wichtigsten Fragen, die der Milliardär, der am 11:00 angezeigt werden soll, beantworten sollte.

1 hat Ashley schloss seine interne Überprüfung, w as waren seine Ergebnisse und wird es öffentlich gemacht werden?

Berichte am Wochenende, wenn Ashley schließlich einen Rückzieher und des engeren Ausschusses teilnehmen wollten, schlug vor, dass er fühlt, er beschäftigt sich nun mit den Bedenken über Löhne und Arbeitsbedingungen bei Shirebrook und ist bestrebt, die Angelegenheit hinter ihn stellen. Er braucht, um im Detail zu erklären, was er in den Beitrag entdeckt und wie er mit Problemen umgegangen ist hat es angesprochen.

2 Was hat Sports Direct getan, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern?

Die Kritik des Handelskonzerns haben die allgemeinen Arbeitsbedingungen im Depot enthalten. Zum Beispiel beinhaltet eine tägliche Suche – Teil des Sports Direct Null-Toleranz-Ansatz für Diebstahl – Arbeiter Schlange vor bestellt wird, Streifen, die letzte Schicht oberhalb der Taille und ihre Taschen leeren. Sie werden dann aufgefordert, ihre Hosenbeine, offenbaren die Marken ihre Socken und setzen die Band ihre Unterwäsche aufrollen. Gelegentlich sind Arbeitnehmer in einem Nebenraum für eine ausführlichere Suche geschleppt.

Arbeitnehmer sind auch gesagt, dass sie fast 20 Meilen pro Tag in das Lager gehen werden wie sie wählen Sie Produkte aus den Regalen, und ihre Leistung ist ständig unter die Lupe genommen. Selbst Fit junge Erwachsene in ihren 20ern können Klagen, ist das zermürbende.

3 sprechen wie viele Lehrer und Führer von Gemeinschaften haben Sports Direct bei der Überprüfung?

Örtliche Grundschule SchulleiterInnen behauptet, dass Sports Direct Lagerarbeiter ihre Kinder zur Schule während krank schickten, weil sie, der Plünderung befürchteten für Ihre Freistellung von der Arbeit. Ähnliche Behauptungen wurden von lokalen religiösen Führern. In Reaktion auf die Berichte sagte das Unternehmen letztes Jahr war es nicht "bewusst alle Gelegenheiten auf die kranke Kinder nicht von ihren Eltern von der Schule abgeholt werden konnten". Was hat er da entdeckt?

4 Nachdem die Vorwürfe über bezahlt, in der Tat unter dem nationalen Mindestlohn Lagerarbeiter entstanden verpfändet £10m in Richtung eine Lohnerhöhung von Personal Sports Direct. Akzeptiert das Unternehmen, daher, dass obligatorische unbezahlte Suchanfragen auf Mitarbeiter verlassen das Lager bedeutete, dass sie zuvor Lohn erhielten, das war in der Tat unter dem Mindestlohn?

Nach Erteilung einer langwierigen Verteidigung ihrer Beschäftigungspraktiken bei Ashleys Beitrag im Dezember angekündigt, versprach Sports Direct dennoch £10m in Richtung eine Lohnerhöhung von Personal. Die Erhöhung der betroffenen eine geschätzte 15.000 Arbeiter auf Null-Stunden-Verträge in den Läden und 4.000 Agentur Mitarbeiter in das Shirebrook-Depot und trat ab dem 1. Januar. Warum machen die Konzession, wenn der Mitarbeiter bereits ordnungsgemäß gezahlt wurden?

5 betrifft Sport direkt von HM Revenue & Gewohnheiten untersucht die Vorwürfe, dass Arbeitnehmer Lohn erhalten haben, die effektiv unter dem Mindestlohn ist?

Der Guardian berichtet ausgelöst eine dringende Parlamentsdebatte im Dezember mit dem Unternehmen Minister Nick Boles in den Commons genannt, beantworten Fragen über den Skandal. Er sagte, dass HMRC eingreifen kann, wenn Bedenken über bestimmte Sektoren der Wirtschaft entstehen. Boles, fügte hinzu: "Es ist mir egal, wie berühmt als Arbeitgeber ist. Ich interessiere mich nicht, wie gut sie sind. Kümmert mich nicht, ehrlich gesagt, wie viel Geld sie gemacht haben. Sie müssen sich an die Gesetze halten. Wenn sie das Gesetz nicht befolgen, wir finden sie und Direktoren zu disqualifizieren, wenn nötig." Abgeordneten des Ausschusses haben jetzt die Möglichkeit, herauszufinden, ob diese Befugnisse bezüglich Sports Direct verwendet wurden.

6 hatte Sports Direct keine Diskussionen mit Arbeitnehmern oder ihren Vertretern über Löhne mit Pay-Back Nachfüllen?

Wenn dies der Fall ist, dann löst es Fragen ob Sports Direct Mitarbeiter des Mindestlohns historisch schon bezahlt hat.

7 Ashley hat gesagt: "kein Sport direkte Mitarbeiter engagieren sich im Shirebrook Lager auf einem Null-Stunden-Vertrag und die wichtigsten Agenturen haben bestätigte uns, dass keiner der Arbeitnehmer auf einen Null-Stunden-Vertrag beschäftigt sind." " Kann er offen legen, was garantiert Stunden Lagerarbeiter zusteht?

Während Agentur gesehen von den Erziehungsberechtigten Versprechen Arbeitern einige Stunden im Lager Verträge, sind die Stunden, so dass nur wenige, die die Unterscheidung zwischen garantierten Arbeit und Stunde Null-Stil Arrangements in Montagekonstruktionen ist keine garantierte Arbeitszeit effektiv bedeutungslos. Ein Vertrag mit einer Agentur Sports Direct garantiert 336 Stunden über einen Zeitraum von 12 Monaten. Das entspricht 1,4 Stunden pro Tag, vorausgesetzt, eine fünf-Tage-Woche.

Der Guardian undercover Reporter wurden angestellt als Zeitarbeiter Sports Direct Arbeitsagenturen im November letzten Jahres und wurde nicht gesagt, dass sie eine festgelegte Anzahl von Stunden Arbeit pro Woche garantiert wurden. Zunächst erhielten sie 24 Stunden im Voraus, wenn sie am nächsten Tag im Lager angefordert wurden. Beide Reporter wurden dann auf einer fünftägigen Schaltschema gelegt.

8 Einfluss hat Sport direkt auf die Stundensätze bezahlt Leiharbeitnehmer?

Die meisten in der Lagerhalle von zwei Arbeitsagenturen Beschäftigten obwohl Pay und Verfahren zwischen den beiden Sätzen bemerkenswert konsistent angezeigt werden. Wenn Sports Direct Löhne und die internen Verfahren beeinflusst, kann nicht es die Agenturen als Entschuldigung für die Löhne und Arbeitsbedingungen in seinem Werk verwenden.

9 Sport Direct Lager ist Betrieb 24 Stunden am Tag und 365 Tage im Jahr. Die Anlage benötigt immer eine beträchtliche Anzahl von Personal, also warum die überwiegende Mehrheit der Arbeitnehmer mit befristeten Arbeitsverträgen beschäftigt sind?

Unternehmen wie sagen, dass Leiharbeitnehmer geben ihnen Flexibilität auf sich ändernde Bedingungen reagieren. Sicherlich ist ein stichhaltiges Argument, das Unternehmen wie Sports Direct auf mehr Personal in der Weihnachtszeit nehmen müssen. Jedoch die Shirebrook Lager hat Tausende von Menschen, die es auch in ruhigen Zeiten. Warum sind sie mit befristeten Arbeitsverträgen?

10 preisgeben wird Ashley, wenn jeder Bedienstete auf Zeit entlassen wurden, nach einem foul eines six-strikes-and-you-are-out Systems bei Shirebrook Sturz?

Lagerarbeiter sind gewarnt, sie werden entlassen, wenn sie sechs "Streiks" über einen Zeitraum von sechs Monaten für Straftaten einschließlich erhalten: eine Periode der gemeldeten Krankheit; Fehler; übermäßige/lange Toilette bricht; Zeit zu verschwenden; übermäßige chatten; Unfug; und mit Hilfe eines Mobiltelefons im Lager. Sport Direct sagt es "nicht seine Mitarbeiter für Kranksein zu bestrafen. Sanktionen können angewendet werden, wenn Arbeitnehmer nicht an das Unternehmen angemessenen Krankheit fehlen Anzeigeverfahren, halten die best Practices der Branche entsprechen." Aber wie viele Arbeitnehmer haben gezeigt das Tor als Folge?