Frauen, die Gleitzeit Zahlen schwerer als Männer


SAN FRANCISCO – Frauen bestraft werden können, wenn sie, für flexible Arbeitssituationen Fragen, schlägt neue Forschung.

Frauen, die Fragen von zu Hause aus arbeiten oder nicht traditionele Arbeitsstunden um familiären Pflichten zu erfüllen sind seltener als Männer, ihre Anträge genehmigt, laut einer Studie der 109. Jahrestagung der American Sociological Association hier letzte Woche vorgestellt haben. Diese Frauen sind auch als weniger sympathisch und engagiert um ihre Arbeitsplätze betrachtet die Studie ergab.

Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass einfach für flexible Arbeitssituationen, Work-Life-Balance zu verbessern das geschlechtsspezifische Lohngefälle reduzieren wird nicht besagter Studie Forscher Christin Munsch, Sozialpsychologe an der Furman University in Greenville, South Carolina. [Top 12 Krieger Mütter in der Geschichte]

Anhaltende Lohngefälle

Im Jahr 2012 verdienten Frauen 81 Cent für jeden Dollar Männer verdient, nach dem Bureau of Labor Statistics. Forscher haben eine "Mutterschaft Strafe," wo arbeiten Mütter systematisch in ihren Arbeitsplatz diskriminiert werden dokumentiert. Männer bekommen "Vaterschaft Bonus" in der Regel gesehen da mehr verantwortlich und verpflichtet, arbeiten nach einer Geburt, schrieb Munsch in der Zeitung. Und Männer, die freiwillig ihrer Kinder kümmern, während noch Vollzeit arbeiten kann eine "progressive Merit Badge" verdienen, Munsch schrieb in ihrem Vortrag.

Dutzende von Studien haben gezeigt, dass Frauen in der Regel die Hauptlast der inländischen und Kind Betreuungsaufgaben tragen. Männer häufiger frei, auf das kurzfristige Geschäftsreise gehen oder lange Stunden im Büro zu bleiben, sagte Munsch Leben Wissenschaft.

In dieser Landschaft haben einige Forscher flexible Arbeitsregelungen, in denen Frauen nicht traditionele Stunden arbeiten können oder von zu Hause, als mögliche Lösungen für Frauen helfen diese konkurrierenden Zuständigkeiten zu balancieren und Ebene das geschlechtsspezifische Lohngefälle indem sie sich am Arbeitsplatz bleiben Munsch sagte geschoben.

Gleitzeit-Regelungen

Um zu sehen, wie solche Gleitzeit-Regelungen wahrgenommen werden, Munsch 646 Menschen befragt, im Alter von 18 bis 65, auf dem Crowdsourcing Arbeit Marktplatz Mechanical Turk. Die Teilnehmer wurden aufgefordert, Abschriften von Szenarien (sie wurde gesagt, dass sie real wären), dann gebeten, Rate der Mitarbeiter auf mehreren Faktoren und sagen, ob sie dem Antrag stattzugeben wäre Arbeit zu lesen.

In den Protokollen, ein Arbeiter — "Kevin" oder "Karen" – fragte ihre personellen Ressourcen, Vertreter, falls sie entweder kommen könnte und lassen Anfang drei Tage pro Woche, oder von Arbeiten zu zwei Tage pro Woche Hause. Die fiktive Arbeitnehmer beantragen die Anordnung zitiert Kind Pflegebedarf, wie abholen eines schulpflichtigen Kindes aus dem Bus, oder sagten, sie wollten ihre Klimabilanz oder Zug für ein Ausdauer-Radrennen zu reduzieren.

Anfordern, Gleitzeit aus familiären Gründen war positiver gesehen als die anderen Gründen. Insgesamt sagte 69,7 Prozent der Teilnehmer, sie würde die Kind Pflege Gleitzeit Anfragen von Männern, zu genehmigen, während nur 56,7 Prozent Anfragen von Frauen gewähren würde. Rund 24,3 Prozent fanden die Männer zu "sehr sympathisch", verglichen mit nur 3 Prozent, die das gleiche über die Frauen gesagt. Und nur 2,7 Prozent äußerte Zweifel an der Männer Engagement zu arbeiten, verglichen mit 15 Prozent für Frauen.

Das mag sein, weil Menschen sehr unterschiedliche Szenarien für Männer gegenüber Frauen, vorstellen Munsch hingewiesen.

Leute denken Frauen sollte vollständig mit ihren Kindern engagiert werden, wenn sie zu Hause sind – unter ihnen zu Wissenschaftsmuseen oder mit ihnen zu spielen oder helfen ihnen bei Hausaufgaben, Munsch erzählte Leben Wissenschaft. "Während Männer, die Idee, die in den Köpfen der Menschen Augen gezaubert wird ist, dass sie schlafende Kinder überwachen werde" oder wird "plumpsen sie vor dem Fernseher während noch immer ihre Arbeit zu erledigen," sagte Munsch.

Kein Allheilmittel

Die Ergebnisse legen nahe, dass Frauen mehr negativ angesehen werden, wenn sie, für flexible Arbeitszeitregelungen Fragen und, auf seine eigene, Gleitzeit potenziell die Ungleichheit der Geschlechter am Arbeitsplatz verbessern könnte, sagte sie

Noch, Gleitzeit ist gut für Arbeitnehmer und Familien, und gibt es Möglichkeiten, wie Unternehmen die Wirkung dieser minimieren können Vorurteile, Geschlecht Munsch sagte.

Unternehmen können Annäherung an einheitliche Richtlinien, die in bestimmten Situationen oder Umständen automatisch angewendet werden, anstatt mit dem Bauchgefühl eines Chefs Tierarzt-Flex-Arbeitszeitregelungen, sagte sie.

Wenn für die Leistung oder Förderung evaluiert, sollten auch objektivere Kriterien abhängt wie z. B. Arbeitsstunden oder Papiere geschrieben, sie sagte.

"Die objektiver Kriterien, desto weniger wahrscheinlich sind diese Vorurteile zu schleichen," sagte sie.

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