Frauen haben bessere Chancen auf immer engagiert gegen Frauen im Wettbewerb

Eine Kandidatin Chancen, eingestellt sind statistisch Null, wenn sie die einzige Frau in einem Pool der Finalisten, einem kürzlich veröffentlichten Bericht auf Job Einstellungspraktiken gefunden ist

Bist du eine Frau, die auf ein Stellenangebot bewerben, könnte mit einer anderen Frau in den letzten Kandidatenpool deutlich Ihre Chancen verbessern um 50 %, laut einem aktuellen Bericht.

"Als gibt es nur eine Frau, sie hat keine Chance, eingestellt, aber das ändert sich dramatisch, wenn es mehr als einen," schrieben die Autoren des Berichts in der Harvard Business Review am Dienstag.

"Wenn in einem Pool von vier Finalisten gab es nur eine Frau oder Minderheit Kandidaten, waren ihre Chancen, eingestellt statistisch Null." Aber wenn wir einen neuen Status Quo unter den Finalisten Kandidaten erstellt, indem man nur eine weitere Frau oder Minderheit Kandidat, die Entscheidungsträgern tatsächlich als Einstellung ein Frau oder Minderheit Kandidat."

Der Bericht basiert auf drei verschiedenen Studien von Forschern an der University of Colorado Leeds School of Business. In der ersten Studie 144 Studenten waren zu entscheiden zwischen drei Kandidaten – einige davon hatte, was die Autoren des Berichts namens "Stereotyp schwarz Namen". Die Studie fand, daß, wenn die Mehrheit der Finalisten weiß waren, Teilnehmer tendenziell einen weißen Kandidaten empfehlen und wenn die Mehrheit der Finalisten schwarz waren, würde sie einen schwarzen Kandidaten empfehlen. In der zweiten Studie 200 Schülerinnen und Schüler eine ähnliche Entscheidung getroffen, aber diesmal aufgrund des Geschlechts.

In der dritten Studie, die Forscher schaute 598 Finalisten für Jobs an einer Universität – als erhielt 174 diese Finalisten Stellenangebote über einen drei-Jahres-Zeitraum. Die durchschnittliche Einstellung Pool für diese Studie betrug vier Finalisten.

Während einige dieser Kandidatenpools kleine betrachten könnte, erhält eine typische corporate Stellensuche im Durchschnitt 250 Anwendungen. Diese Bewerbungen werden dann sortiert, per Software oder ein recruiting Manager und sind auf einen Pool von vier bis sechs Finalisten, die dann zu einem Vorstellungsgespräch, in eingeladen werden eingegrenzt.

Der Bericht wurde verfasst ByStefanie K Johnson und David R Hekman, beide Assistenzprofessorinnen und Assistenzprofessoren, und Elsa T Chan, Doktorand an der Universität. Am 12. April zum nationalen gleich Zahltag, präsentierten sie ihre Ergebnisse im Weißen Haus.

Unter das Feedback erhielten sie war Schock über die Tatsache, dass eine Minderheit oder Kandidatin im Finalist Pool ist nicht genug, nach Johnson.

"So viele Unternehmen, seit so langer Zeit arbeiten um eine Frau in den Pool zu bekommen:" Wir haben eine Frau in den Pool zu bekommen. Wir haben eine Minderheit in den Pool zu. " Und das ist [Personal] Anstrengung, um wenigstens eine Minderheit Kandidat gewesen", erklärte sie"und was sagt dieses Papiers ist, dass es nicht ausreicht, nur eine Hündin oder eine Minderheit Kandidat im Pool enthalten um sich besser fühlen." "Es ist ein true-Diversity-Aufwand nicht."

Die Forscher selbst waren überrascht, wie viel die Themen in ihren Studien im Einklang mit dem Status Quo fiel.

"Ich war sehr schockiert [by the Findings]" sagte Hekman dem Guardian.

Eine weitere interessante Erkenntnis war, dass "Menschen, die am meisten sexistisch und am meisten rassistisch waren auch am ehesten empfänglich für die Vorspannung", Johnson sagte.

"Vielleicht ist das, was die zukünftige Forschung betrachten sollten: was hier der Denkprozess ist?", sagte Johnson. "Weil ich gewesen sein, in Situationen, wo Menschen wie auch zu mieten, kann nicht wir gerade diese Person einstellen, weil sie eine Minderheit sind. Aber wenn Sie nicht, dass sie Minderheit waren wissen, Sie könnten haben eingestellt die Person sowieso. Wenn Sie als eine Minderheit Schublade, niemand schaut wirklich ihre Qualifikationen, sie schauen Sie sich die Tatsache, dass sie eine Frau sind."

Diese besorgt, das unter anderem einen zweite Minderheit oder weiblich Kandidat zum Finalist Pool "eine Art von Affirmative Action oder umgekehrte Diskriminierung gegen weiße Männer" hinweisen Forscher den Zusammenbruch der US-Belegschaft.

Nach dem jüngsten Bericht der Arbeitsplätze aus dem US-Department of Labor gibt es 65 Millionen weiße Männer in der Belegschaft und etwa 55 Millionen weiße Frauen. Und während bestimmte Minderheiten eine kleinere Teile der Belegschaft bilden – gibt es 8,7 Millionen afro-amerikanische Männer, 9,7 Millionen afro-amerikanische Frauen, 14,5 Millionen hispanische Männer und 10,8 Millionen hispanische Frauen – insgesamt machen sie 43,7 Millionen Menschen in der Belegschaft.

Darüber hinaus halten nicht das Argument, das All-weißen männlichen Kandidaten-Pools durch Fachkräftemangel unter People of Color und Frauen sind auch. Im Jahr 2014 absolvierte 29,9 % der Männer und 30,2 % der Frauen College, nach dem US Census Bureau. Ein neuer Bericht von der Economic Policy Institute veröffentlicht auch festgestellt, dass junge schwarze College-Absolventen im Alter von 20 t0 24 "haben derzeit eine Arbeitslosenquote von 9,4 % – höher als die Gipfel Arbeitslosenquote bei jungen weißen College während der Rezession", die lag bei 9 %.

"Dies ist die Lösung für dieses große Problem der Vielfalt in Organisationen", sagte Hekman. "Es ist einfach. Wie bekommt man mehr Vielfalt an der Spitze? Wie bekommt man mehr Vielfalt überall? Wie macht man eine ausgewogenere Organisation? Das ist es. Haben Sie zwei Frauen. Haben zwei Minderheit [Kandidaten]."

Johnson und ihre Kollegen einig, dass ihr Bericht keine definitive Stück der Forschung zu diesem Thema.

"Um sicherzustellen, unsere Ergebnisse müssten repliziert werden, um zu sehen, wie sich diese Effekte in anderen Kontexten zu spielen, und wir sollten beachten, dass die Ergebnisse der Studie nicht in einem Peer-reviewed Zeitschrift erschienen sind," schrieb sie im HBR.

"Wir meinen jedoch, dass diese Ergebnisse sind eine hervorragende Grundlage für die zukünftige Forschung aufbauen. Als Gesellschaft wir haben verbrachte viel Zeit im Gespräch über unsere Vielfalt Problem aber langsam Lösungen anzubieten. "Wir glauben, dass diese"erhalten Sie zwei in der Pool-Effekt"stellt einen wichtigen ersten Schritt unbewusste Vorurteile zu überwinden und die Epoche der rassischen und Geschlechterverhältnis, die wir in Organisationen wollen."