Frauen wollen kürzere Arbeitstage
Doppelt so viele Frauen wie Männer möchten Arbeitszeiten, auch an die Opfer des Entgelts, kürzen, nach einer neuen Analyse von Arbeitsstatistiken.
Die Studie ergab, dass während 5,6 Prozent der Männer für weniger Arbeitszeit entscheiden würde, 10,1 Prozent der Frauen weniger Zeit im Büro verbringen lieber. Die Kluft Frauen überproportional von häuslichen Pflichten widerspiegeln könnte, sagen die Forscher. Eine andere Erklärung könnte sein, dass Frauen das Gefühl, sie brauchen mehr Zeit zu Hause mit ihren Kindern zu verbringen.
Die Ergebnisse detailliert in der April-Ausgabe des U.S. Department of Labor Monthly Labor Review, haben Auswirkungen auf Verständnis, warum die Beteiligung von Frauen auf dem Arbeitsmarkt, die in den frühen 1990er Jahren geklettert war, in den letzten fünf bis 10 Jahren eingependelt hat, sagte der Autor der Studie führen Lonnie Golden, ein Ökonom der Penn State University.
Golden schlug auch die überarbeiteten irgendwie "ihre Stunden für Arbeitslose leihen könnte".
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Zeit, crunch
Goldene analysierten Daten von der 2001 US-Current Population Survey, in denen mehr als 57.000 Personen auf ergänzende Fragen rund um Arbeit-Stunden Einstellungen reagiert. Die Erhebung des US Census Bureau, produziert monatlichen und jährlichen durchschnittlichen Schätzungen über Beschäftigung und Arbeitslosigkeit der Nation.
Insgesamt berichteten rund 7 Prozent der befragten Frauen und Männer, dass sie ein Einkommen opfern würde, wenn sie Arbeit kürzen könnte, die Stunden, während 23 Prozent mehr Arbeit wollten und zusätzliche, die Zahlen mit ihm gekommen wäre.
Prädiktoren der Überbeschäftigung enthalten Geschlecht, Einkommen, Familienstand, aktueller Wochenstunden und ob die Person ein kleines Kind hatte.
Mehr Teig Rollen in eine Person hat, desto wahrscheinlicher wird diese Person für den Handel eine Pay geschnitten für einen Schnitt in Stunden, Golden und ihre Kollegen fanden entscheiden. "Irgendwann Menschen erreichen eine Höhe des Arbeitsentgelts, wo sie darüber nachzudenken, dass [Lohn] Opfer ernster beginnen, als ihre Zeit immer knapper wird und wird mehr Wert darauf," sagte Golden.
Personen, die berichteten, dass Sie ein Kind unter 3 Jahren wurden häufiger an Überbeschäftigung, wie heirateten Menschen.
Die "Gesundheit Diagnose" Besetzung, die goldenen umfasst Ärzte und Arzthelferinnen sagte, hatte die höchste Rate der Überbeschäftigung von 20 Prozent, verglichen mit 14 Prozent der Anwälte und Richter, die berichtet, dass Überbeschäftigter.
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Frau der Welt
Die Ergebnisse der Studie sprechen, Beschäftigung-Arbeitslosenquoten des Landes und den zugrunde liegenden Treiber von einer Frau die Teilnahme an der Arbeit Kraft.
Derzeit ist die Arbeitslosenquote in den USA etwa 4,5 Prozent. Die Umfrage ergab jedoch fast eine Viertel der Teilnehmer wünschten mehr Arbeit. Wenn die überarbeiteten ihre Stunden, um diese entweder arbeitslos oder brauchen mehr Einkommen leihen könnte, könnte das Ergebnis eine Win-Win-Situation, Golden schlägt.
"Wenn Sie so viele Menschen hungrig nach Stunden und mehr Einkommen haben, ist wie rational ein Segment Ihrer Mitarbeiter haben, die einige Stunden loswerden will und ist bereit zu opfern, Einkommen, um dies zu tun?" Goldene sagte LiveScience.
Die Ergebnisse für Frauen in den Arbeitsplatz hinweisen müssen Re-Strukturierung des Arbeitsplatzes im Zusammenhang, sagte Golden. Ökonomen und andere Arbeit Forscher haben darüber diskutiert, ob Frauen die Belegschaft verlassen, weil sie glücklicher, zu Hause sind oder am Arbeitsplatz zu starr ist und ein ausgeglichenes arbeiten-Haus leben verhindert.
Golden lehnt sich in Richtung der Inflexibilität Faktor, was er sagt, dass es fast unmöglich für einige Frauen zu häuslichen Pflichten kümmern und gleichzeitig Karriere machen kann.
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