#FreeKesha, aber vergessen Sie nicht, die anderen Frauen zum Schweigen gebracht durch Angst
Alle Berufstätigen Frauen kennen, aber nie zugeben, dass wenn es darum geht, sexuelle Belästigung Sicherheit gegen Geld getauscht habe
Die #FreeKesha-Kampagne hat sich die Herzen und Brieftaschen, der einige der größten Stars der Welt geschnappt. Für Berufstätige Frauen auf der ganzen Welt, es auch ist, das einzige hervorgehoben wir nur nicht darüber reden:, wenn es um sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz geht, wir alle haben eine NDA unterschrieben.
Bei einer Veranstaltung fragte vor ein paar Wochen eine Frau mein Rat. Ein Kollege hatte ihr anvertraut, dass sie von ihrem Chef in einer Nacht sexuell belästigt worden war. Sie wollte den Vorfall – berichten aber weder wollte sie arbeiten mit dem Mann beteiligt. Sie ihre Kolleginnen und Kollegen-Worker Geheimhaltung geschworen hatte und diese Frau war jetzt unter dem Druck der es knacken. Sollten sie HR sagen? Wenn er es mit einer Frau getan hatte, konnte er es wieder tun?
Es gibt nicht viele gute Ratschläge, was jemand in dieser Situation kann Ihnen da wie #FreeKesha zeigt, sprechen sich kein happy End garantiert. Wir können es nicht sagen, aber jeder berufstätige Frau weiß: eine Beschwerde der sexuellen Belästigung ist ähnlich wie Rücktritt. Diese Rüge ist nicht im Büro und in die weite Welt eine schnelle Möglichkeit, Ihre Karriere zu beenden.
In einer Umfrage von Unternehmen in der Community (BITC) letztes Jahr sagte 12 % der Frauen, dass sie irgendeine Form von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz erlebt hatte. Deutlich hatte weniger berichtet. Anstatt Adressierung einer Kultur, die sexuelle Belästigung von Frauen einfach hingenommen werden kann, Arbeitsplätze lieber auszahlen das Opfer und den Täter weiterhin als sie bitte zu verlassen.
"Was Arbeitgeber verstehen müssen," sagt Kathryn Nawrockyi, Gleichstellung der Geschlechter Director bei BITC, "ist, dass Menschen nicht oft diese Vorfälle melden, entweder weil sie akzeptieren, dass ein solches Verhalten die Norm in ihrer Organisation ist oder weil sie nicht wissen, wie Sie artikulieren, was mit ihnen geschieht oder sie Angst – nicht geglaubt haben, oder schlimmer noch ihren Arbeitsplatz zu verlieren."
In der Forschung BITC hingewiesen Befragten wieder die Angst vor Schuldzuweisungen wenn sie ausgesprochen.
"Melden von Problemen nur führt zu Ausgrenzung und weitere Belästigung und macht Menschen, die weniger zu berichten geneigt."
"Ich denke, es gibt zwei Hauptgründe, warum Menschen nicht melden: einerseits weil es scheint, zu unbedeutend, um die Mühe, etwas zu tun, und das andere ist, dass Sie das Gefühl, dass nichts getan werden, weil sie jemand in der Hierarchie des Unternehmens wichtig sind. Durch die Berichterstattung es wirst potenziell du dich als jemanden herabsetzen, ein Unruhestifter ist."
Frauen, sagte seit Kindheit, sie sollte gesehen werden, aber nicht gehört, höflich, und kein Problem, halten Sie den Mund schließen, anstatt ihren Arbeitsplatz zu riskieren.
Annie Ridout, Herausgeber des Online-Magazins der frühen Stunde, Erfahrung genau diese beim Arbeiten in einer Galerie vor fünf Jahren. "Zwei der männlichen Treuhänder waren darauf hindeutet, dass mein Gesicht auf das monatliche Kulturprogramm angezeigt werden soll. Ich sagte, dass es nicht sinnvoll, da meine Rolle hinter den Kulissen war. Einer (Fotograf) sagte, dass es egal ist und dass er mich zu fotografieren. Andererseits fragte, ob es ein Glamour-Shooting wäre und wenn er beobachten konnte. Ich war 25 und gerade erst anfangen, ich hatte auch Angst zu verlieren, mein Job, um etwas zu sagen."
Diese Angst nicht geglaubt, oder als ein Störenfried abgestempelt ist etwas Programmierer und Berater Valerie Aurora weiß nur zu gut. Fand sie sich auf das Ende der sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz und ihre Erfahrungen veranschaulicht den Wunsch, die Firmen haben es unter den Teppich zu putzen.
"Das erste Problem, dass, das ich konfrontiert [Wenn die Belästigung melden] war, zu sprechen. Mein Vorgesetzter war männlich und machte es klar, er war interessiert an mir, damit ich mit ihm reden konnte nicht. Ich ging zu HR, sie waren sympathisch, aber dann kam wieder ein paar Tage später und einfach gesagt "er sagt, dass Sie diese Bemerkungen zu ihm, nicht anders herum gemacht". Sie behaupteten, dass mein Hintergrund als eine feministische Aktivistin bedeutete, dass ich "a History in diesem Bereich"; etwas, das eine Positive gewesen war, als sie mich eingestellt wurde jetzt gegen mich verwendet wird. Ich landete verlassen; sagen wir einfach, dass gegenseitige entschied."
Also was sagen du eine Frau, die nicht weiß, ob Sie sprechen oder Schweigen? Mein Instinkt ist zu sagen, dass dieses Verhalten nicht akzeptabel ist und wir es rufen sollte. Aber es muss auch jemand zu schützen, die durch eine schmerzliche Situation von mehr verletzt oder beschädigt wurde. Stimme in meinem Kopf sagen, Ihren Mund halten geschlossen, einen anderen Job zu finden und so schnell wie möglich raus. Natürlich lässt ihn frei, es wieder zu tun. Und wieder.
Aurora, jetzt arbeitet als Beraterin Diversity- und Inclusion, meint wir müssen anfangen, Männer zu lehren, wie man reagieren, wenn sie sehen, ihre männlichen Kollegen, die sich unangemessen verhalten. Sie denkt, dass Bürokultur zu viel über das Unternehmen und die Täter zu schützen ist, auch wenn das ist, wie andere in der Organisation möchte nicht zu Verhalten. "Wir müssen damit aufhören, es [Berichterstattung dieses Verhalten] die Aufgabe der Person mit der geringsten macht," sagt sie.
Nawrockyi stimmt aber sagt, dass Organisationen härter zu zeigen, dass sexuelle Belästigung ist völlig inakzeptabel.
"" Der erste Schritt ist, sich aktiv bemühen, das Problem zu verstehen; hören Sie, was Ihre Mitarbeiter sagen. Das ist nicht nur über wartet auf Menschen zu berichten, aber erstellen sichere Foren für sie zu tun, wie anonyme Umfragen und Fokusgruppen, geführt von einem vertrauenswürdigen externen Partner. Bereit sein, einige schwierige Entscheidungen zu treffen. Wenn in Ihrer Organisation gibt es giftige Personen, machen es klar, das ist kein Platz für ihre schädlichen Verhalten. "
Ob es uns oder nicht gefällt, bedeutet dieses Gesetz des Schweigens, dass wir Sicherheit für wirtschaftliche Freiheit gehandelt habe. Vielleicht geben uns beide #FreeKesha schließlich.