"Frühe Babys" sabotieren oft Mütter auf Tenure-Track

Ein Monat-langen Winterpause. Drei volle Monate ab im Sommer. Eine flexible Lehrangebot und große Vorteile. Basierend auf diesen Eigenschaften, scheint eine Karriere in der Wissenschaft, wie es ein Traum für Mütter wäre. Aber neue Forschungsergebnisse aus dem Barnard College sagt, dass das Gegenteil wahr ist.

Die Washington Post lief ein Artikel an diesem Sonntag über die Erkenntnisse, die auf der American Association of University Professoren Conference im Juni vorgestellt. Der Bericht beleuchtet die schwierigeren Entscheidungen von Frauen in der Wissenschaft wollen Kinder, zeigen, dass für diejenigen, die gebären, Tenure-Track führt oft zu der gefürchteten "Mommy Track."

Da Frauen im Allgemeinen nicht promoviert werden bis sie ihren späten 20ern oder frühen 30er Jahren, ein Baby etwas ist abschrecken, viele Akademiker zu Gunsten der Amtszeit zu sichern. Amtszeit ist in der Regel zwischen dem fünften und siebten Jahr des Unterrichtens, verlassen viele Professorinnen in einer Altersgruppe für Risikoschwangerschaften verliehen.

Für Professoren, die Kinder auf das Tenure-Track verfügen, ist das Leben eine große jonglieren. Die Post interviewt eine Mutter, die beschriebenen Arbeiten in "Survival-Modus." Ein anderer sagte, sie war "nicht mehr eingeladen zu Careerbuilding-sprechenden Gigs" und ein Drittel sagten sie "never gonna war eines jener Superstars sein."

Ich sprach mit einem akademischen Superstar, Kathy M. Newman, der ein fest angestellter Professor für Englisch an der Carnegie Mellon University, ist für die letzten 13 Jahre unterrichtete. Sie ist die Mutter von einem 6 Jahre alten Sohn namens Jacob und 3 jährige Tochter namens Casey Anne. Sie sagt, dass sie speziell warten Sie nicht, Kinder zu haben, bis sie war fest Angestellten, aber es passierte so – ein glücklicher Zufall, um sicher zu sein.

"Carnegie Mellon hat einen besonders lange Tenure-Track, es ist im Grunde neun Jahre. Aber es gibt eine Förderung, die im fünften Jahr Amtszeit sehr ähnlich ist, und ich, dass die Förderung durchlaufen hatte, bevor Jacob geboren wurde,"sagt sie. Newman hält sich "Glück" und sagt: "im Grunde gab es keinen Mutterschutz und Elternzeit Politik als ich im Jahr 1997 in der Schule ankam, aber eine Gruppe von tollen Leuten durch diese unglaubliche Politik die 16 Wochen unterstützten Urlaub war geschoben." Also aussteigen Mütter an der Carnegie Mellon ein ganzes Semester nach der Geburt eines Kindes. Kombinieren Sie das mit einem Sommerurlaub und man könnte fast denken, dass Sie 6 Monate bezahlten Urlaub in Skandinavien waren.

Aber Newman, trotz dass wurde unterstützt von der Universität in ihren Abenteuern in der Kindererziehung, sind sich einig, dass Wissenschaftlerinnen leiden unter "die Freiheit, jederzeit zu arbeiten." Wie de Vise in seinem Artikel für die Post, sagte "die wissenschaftlichen Anforderungen des Arbeitsplatzes – Schreibpapier, Beantragung von Zuschüssen, Forschung – unendlich sind."

Newman sagt: "erste Amtszeit, während eine Mutter eines der schwierigsten Dinge ist. Ich hatte wirklich Glück. Eine Gruppe in Berkeley haben eine Studie, die zu den Tarifen des Erhaltens Amtszeit sah, sie gegenüber Männern und Frauen – eine Frau, die ein Baby in den ersten sechs Lebensjahren des Erhaltens promoviert hatte hatte eine stark reduzierte Wahrscheinlichkeit des Erhaltens Amtszeit im Vergleich zu den Männern, unabhängig davon, ob die Männer Kinder hatten. Sie nannten dieses Baby eine frühe Baby."

Mit einer "frühen Baby," nach Newman, kann tödlich für eine Frau Karriere sein und fügt hinzu, um dieses Problem zu vermeiden, ihre eigene Doktoranden haben Kinder vor Abschluss ihrer Promotion. Sie sagt: "Ich glaube, das ist keine schlechte Weise zu gehen. Viele von ihnen haben nichtberufstätige Ehemänner, so machen sie es für Hungerlöhne arbeiten. "Aber sie haben nicht das Problem des frühen Babys, das geht auf ihre Amtszeit Chancen zu torpedieren."

Ein Bericht 2005 Virginia Tech spiegelt die Vorstellung, dass frühe Babys Frauen aus Wissenschaft zwingen. Es "fand einen unproportionierten Anteil der Frauen unter den"freiwilligen Abweichungen"Fakultät Arbeitsplätze; Frauen vertreten ein Fünftel des Fachbereichs aber zwei Fünftel der Abfahrten, und sie waren häufiger als Männer zu einem Bericht Gefühl der Einschüchterung, Belästigung und Diskriminierung,"entsprechend der Post.

Und John Curtis, Direktor für Forschung und Politik am AAUP, sichert die Vorstellung, dass Männer weniger im Bereich der Hochschulbildung zu leiden. Er sagt: "Untersuchungen zeigen, dass Elternschaft ein Gegenteil, positive Wirkung auf Männer Fähigkeiten, in akademischen Karriere voranzukommen."

Wissenschaft kann oft wirken wie eine Welt für sich, aber in diesem Zusammenhang scheint es die gleichen Gefahren arbeiten Frauen in jeder Karriere Gesicht so voller sein. Die meisten berufstätigen Müttern das Gefühl, als einer der de Vise Interviewpartner sagte: "Die Kosten für Ihre gesamte Arbeitszeit und Erziehung gehört, dass ich nicht das Gefühl, dass ich entweder Job ebenso wie ich könnte oder sollte."