Fünf Dinge Unternehmen können tun, um Mitarbeiter Glück steigern

Holen Sie sich Ihre Chequebooks heraus, wissen, wie wichtig Ihre Teilzeitkräfte und aufhören zu denken, dass eine gepumpte Job Titel ist die Antwort

Eine neue Umfrage von Chartered Institute of Personal Development (CIPD) sagt uns, was jemand sitzt auf einem überfüllten s-Bahn an einem regnerischen Morgen bereits weiß, die meisten von uns hassen unsere Arbeitsplätze. Arbeit Unzufriedenheit hat einen zwei-Jahres-tief getroffen und es sieht nicht wie es geht, um jederzeit schnell steigen.

Dies ist nicht sehr überraschend, wir alle wissen, dass die Lebenshaltungskosten gestiegen und die Löhne noch nicht Schritt gehalten. Arbeitsplatzsicherheit ist ein Begriff, mit deinen Eltern, aber was bedeutet nichts in der Wirtschaft von heute"Gig" und Arbeit hat stumpf einige Dumbledore, dass ein Mann seinen Rücktritt durch verklagt seine Firma für "Bore-Out" finanzieren. Fügen sie alle zusammen und es ist kein Wunder, dass die Mitarbeiterzufriedenheit so niedrig ist.

Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, werfen ein Auge auf die CIPD Bericht und dann vergaß es, wollen wahrscheinlich Sie jetzt aufhören zu lesen. Aber wenn Sie vermuten, dass glückliche Mitarbeiter produktiver Arbeitskräfte sein könnten, dann haben wir einige Vorschläge für einfache Dinge, die Sie tun können, um über Geschäft Glückseligkeit bringen.

Zahlen alle ziemlich. Ja, auch die Frauen. Während Unternehmen ein Pay-Audit Ihres Unternehmens wie ein Fast-Track zu internen Streitereien und Klagen scheint, könnte es in der Tat einiges an gutem Willen mit Ihren Mitarbeitern und einige sehr schöne PR. Kauf Aber nicht nur an das geschlechtsspezifische Lohngefälle Halt. Schauen Sie, wie groß die Kluft zwischen der Senior- und junior-Mitarbeiter ist. Dieses Lohngefälle ist jetzt seit einer Weile auf dem Vormarsch gewesen, aber wenn es auch in Zeiten der Not zu steigen weiterhin, sind Sie nur ein verärgerter Mitarbeiter fördern. Fragen Sie einfach Philip Green.

Flexible Arbeitszeiten zu umarmen. Wenn Sie die Regierung glauben, ist es die Zukunft. Aber auch wenn Sie nicht die Forschung zeigt, dass Mitarbeiter, die haben ein gewisses Maß an Kontrolle über wie und wo sie arbeiten glücklicher als diejenigen zusammengepfercht in einem Büro von neun bis fünf jeden Tag. Wie Peter Fleming sagt: "Menschen gedeihen auf Beherrschung und Persönlichkeitsentwicklung". Wenn wir verantwortlich für unsere eigene Leistung sind wahrscheinlich wir wollen mehr von uns als wenn wir ein fremdes Standards arbeiten.

Stoppen, Misshandlung von Fremdfirmen. Wir wissen, dass immer mehr Unternehmen sind traditionelle feste Arbeitsplätze für kurzfristige oder Null Stunden Verträge aufzugeben. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter bleiben elastisch und produktive trotz mangelnder Sicherheit erwarten, müssen Sie überlegen, was Sie ihnen im Gegenzug geben können. Ein richtigen Vertrag ist eine Sache, aber so sind Training, angemessene Bezahlung und Aufstiegsmöglichkeiten. Sie können auch feststellen, dass wenn wir bewegen uns in einer Konzert-Wirtschaft dann anständige Referenzen mit Ihren Netzwerken, denjenigen, die Sie hart gearbeitet haben, und Transparenz um Vertragsdauer ist wichtig, anständige Verhalten.

Ignorieren Teilzeitkräfte beendet. Da der Großteil der Kinderbetreuung noch mit Frauen sitzt, optieren mehr von ihnen Teilzeit arbeiten als Männer. Seltsamerweise beginnen wir dann, Leute zu sehen, die Teilzeit als kein Commit ausgeführt wurde und von der Karriereleiter Arbeitszeiten. Wir geben Sie ihnen nicht Stretch Projekte, wir erwarten, dass sie so viel Arbeit in drei Tagen wie sie in fünf, und wir sie für Lohnerhöhungen und Werbeaktionen übersehen. Und dann wundern, warum ihre Mitarbeiterinnen verlassen Unternehmen.

Anfangen zu schauen, was die Menschen wirklich wollen. Hinweis: Es ist kein größeres Büro oder einen besseren Titel. Mehr als oft nicht, was die Menschen wirklich wollen, ist die Fähigkeit, ändern sich die Dinge zum besseren zu verbringen mehr Zeit mit ihren Familien oder tut das, was, die Sie wirklich lieben, zu fühlen, wie sie sind geschätzt und entsprechend belohnt. Es ist geradlinig Zeug, also warum so viele Unternehmen so schlecht darin sind? Wir alle wissen, dass wenn Sie Erdnüsse zu bezahlen, Sie Affen bekommen, aber wenn Sie anfangen, Personal wie Roboter wirst du zu einer Organisation, die sehr schnell zu Kurzschlüssen.