Für 15 Dollar zu kämpfen: das Enfant Terrible der Mindestlohn in einem nationalen Kampf verwandelte zu erfüllen

Jungenhaft Gewerkschaftsführer David Rolf spielte eine Schlüsselrolle bei der Herstellung von Seattle als erste großen Stadt, einen Mindestlohn von $15 zu erlassen; Nun nimmt er das Thema nationale

Wenn Kaliforniens und New Yorks Gouverneur unterzeichnet vor kurzem Wahrzeichen Gesetze zur Gründung eines Mindestlohns $15, David Rolf konnte Seattles prominentesten Gewerkschaftsführer, vergeben werden dafür, dass wir stolz.

Aber dazu beigetragen, dass viele Meilen entfernt, Rolf diese Dinge passieren. Des Präsidenten der ein lokales Chapter von den Service Mitarbeitern International Union (SEIU), führte er die Bemühungen zur Schaffung des Landes ersten $15-Mindestlohn in SeaTac, einem Vorort von Seattle, im Jahr 2013. Rolf spielte eine Schlüsselrolle bei der Herstellung von Seattle als erste großen Stadt, ein Minimum von $15 zu erlassen.

"Kalifornien und New York große Home Runs,", sagte Rolf, gelobt Kaliforniens Gouverneur Jerry Brown und New Yorks Gouverneur Andrew Cuomo, für eine Graswurzel-Welle beachtend. "Die Geschichte ist, dass Arbeitnehmer und Arbeiter Organisationen Bewegungen in beiden Staaten gebaut, die die Diskussion geändert."

Es ist ein weiterer Grund, Rolf ist ein gutes Gefühl über die $15 Siege – kommenden Dienstag das Veröffentlichungsdatum für sein neues Buch, The Fight für fünfzehn ist: die rechten Lohn für eine arbeiten-Amerika. Drin Rolf beschreibt die Kampagnen um $15 in SeaTac und Seattle zu gewinnen und erläutert, warum Bewegung so wichtig war. Rolf argumentiert, dass es einfacher für seinen Großvater – geboren in einer armen Familie in den Appalachen im Jahre 1913 – in der Mittelschicht zu steigen, als es für viele der heutigen Jugendlichen Arbeitnehmer ist. Sein Großvater arbeitete in einem gewerkschaftlich organisierte General Motors-Werk für 25 Jahre und starb, ein Haus und zwei Autos zu besitzen.

"Er wurde durch eine Arbeiterbewegung und eine Regierung bringt Wohlstand für die Arbeitnehmer verpflichtet geholfen", sagte Rolf. "Die heutige Arbeitnehmer sind nicht weniger hart arbeitende, nicht weniger verdient, aber leider hat Politik wandte sich gegen die beiden Institutionen, die grundsätzlich die Mittelschicht erstellt: Regierung und der Arbeiterbewegung."

"Unglaubliche Optimist"

Während Rolf oft wie ein großer Booster der Arbeit klingt, ist er auch eine kolossale Pessimist. Er schlägt häufig Amerikas Gewerkschaften und ihre traditionellen Tarifverhandlungen-Modell in eine Todesspirale sind, es sei denn, sie erheblich ihre Gewohnheiten zu ändern.

Seine düstere Rede kommen könnte, als eine Überraschung, wenn man bedenkt, dass er einige Wahrzeichen Errungenschaften auf dem Buckel hat. Er war der führende Veranstalter als die SEIU 74.000 Homecare-Arbeiter in Los Angeles im Jahr 1999 - das größte erfolgreiche gewerkschaftliche Laufwerk seit 1941 gewerkschaftlich organisiert. Und nicht nur, dass Rolf Hilfe führen die $15 Kämpfe in SeaTac und Seattle, starke Zusammenarbeit mit anderen progressiven Gruppen und Gewerkschaften, aber er half überzeugen die Seattle City Council, eine bahnbrechende Gesetz zu verabschieden, die Uber und Lyft Treiber zur gewerkschaftlich berechtigt.

Rolf scheint Durst nach innovativen Strategien und Klagen, die viele Gewerkschaften im Wesentlichen die gleichen Strategien verfolgen, die sie trotz jahrzehntelanger Arbeit vor 50 Jahren sinken – nur 11 % der Arbeitnehmer in den USA sind in Gewerkschaften, unten von einem Höchststand von 35 % in den 1950er Jahren.

"Etwas kann nicht jedes Jahr kleiner und schwächer wachsen und selbst noch als eine pulsierende, lebendige, mächtige Sache darzustellen", sagte Rolf. "Wenn du mir jede Organisation, die der gleichen Produktlinie, Wachstumsstrategie und sogar ein paar der gleichen Top-Führungskräfte hat zeigen, wie sie im letzten Jahrhundert getan haben, zeige ich Ihnen eine Organisation im Niedergang."

Mit solchen Aussagen Rolf sucht ein Wake-Up Call – geben oder vielleicht ein tritt in den Hintern – Arbeit organisiert. Im Alter von 46 Jahren hat er so eine jungenhafte Gesicht, die er in seinen frühen 30er Jahren scheint, und das ist nur einer der Gründe, warum einige ihn als das Enfant Terrible der Arbeit zu sehen. Für einige ist er eine Wahrheit Visionär, für andere ein Neinsager, die krasse Äußerungen zu gewinnen Aufmerksamkeit und seine Ambitionen macht.

Rolfs Meinung Glauben viel zuviele in Arbeit, sie können die Bewegung Rückgang umkehren, indem weiterhin das gleiche tun, aber tut es etwas besser.

"Einige Kritiker vergleichen diese Ansicht, Charlie Brown und den Fußball", sagte Rolf. Er tadelt viele in der Arbeit für sein "Restorationisten" oder "Mitstifter," Menschen, die davon träumen bringen wieder Millionen von gewerkschaftlich organisierten Fabrikjobs und "bereit zurück die New Deal-Wirtschaft als ob Sie zurückbringen können Transistoren, als ob man im Süden alle Klimaanlagen de-installieren, damit wir dort die Industrieproduktion nicht."

Trotz seiner niedergeschlagenen Ansichten Rolf betont: "Ich bin ein unglaublicher Optimist."

Er sofort zitiert seinen geliebten Kampf für 15, in dem er, mit den Siegen in Kalifornien und New York sagt, hebt die Besoldung der 14 Millionen Arbeitnehmer. "Der Kampf um 15 ist das größte Endstück die Arbeiterbewegung seit am hat wenigsten LA Homecare und vielleicht in meinem Leben," sagte Rolf. "Es hat Hoffnung in Millionen von Arbeitnehmern inspiriert."

"Es dauerte Jahrzehnte, für den acht-Stunden-Tag Bewegung seinen ersten Erfolg, aber es haben eine Angelegenheit von Monaten für den Kampf um 15 nahm zu seinem ersten Erfolg haben", sagte Rolf. "Diese Art von Änderungen verwendet, um Jahrzehnte in Anspruch nehmen. Jetzt rollt ein Mindestlohn von $15 durch die USA". In der Tat führenden Gesetzgeber drängen für 15 $ in New Jersey und Washington DC.

Rolf spottet über diejenigen, die sagen, dass der Kampf um 15, die die SEIU gezeichnet hat, auf ihre Ziele gewerkschaftlich McDonald und bekommen es anzunehmen ein $15 minimale fehlgeschlagen ist. "Wir haben nicht noch gewonnen", sagte Rolf. "Wir gewinnen."

Er verweist auf andere optimistischen Entwicklungen. Seattle hat ein Gesetz bezahlte Kranken-Tage und ein Verbot-the-Box-Gesetz, das Arbeitgeber zunächst Fragen, ob Bewerber vorbestraft bars erlassen. Seattle ist mit einem Gewicht von einer "fair scheduling" Rechnung, die drei Wochen im Voraus der Arbeitnehmer Zeitpläne erfordern würde, und Gewerkschaftsführer treiben einen Volksentscheid, landesweiten mindestens $13,50 in Washington zu schaffen.

"Im Moment ist eine für das Risiko"

Als sichtbarste Gewerkschaftsführer Seattles ruft Rolf viel Anerkennung für die Bewegung Siege; Manch einer zu viel. Aber Rolf ist schnell zu sagen, dass viele andere in Seattles blühende progressive Gemeinschaft ausschlaggebend für diese Erfolge waren: United Food und gewerbliche Arbeitnehmer, die Teamsters, OneAmerica (ein Immigrant Interessengruppe), Casa Latina, Mütter steigt, Stadt und Arbeit Staatsrat und Kshama Sawant, sozialistische Stadt Ratsmitglied.

Rolf, deren union lokal Pflegeheim und Homecare-Arbeitnehmer vertritt, hat das Glück, mit einem anderen Aktivisten, die ein Milliardär ist, Nick Hanauer, Unternehmer und ausgesprochener Verfechter der einen Mindestlohn von $15. Gemeinsam entwickelten sie einen innovativen, viel diskutierte Vorschlag, der Gig Wirtschaft Unternehmen zu zahlen, vielleicht mehrere Dollar pro Arbeitsstunde, in einen Fonds für ihre Arbeitnehmer Vorteile, wie Krankenversicherung, bezahlte Krankheitstage und Workers' Compensation erfordern würde.

Hanauer ruft seinen Kumpel "der klügste Gewerkschaftsführer des Landes und das wirksamste." Seine Unterstützung hat dazu beigetragen, dass Rolf effektiver; zum Beispiel hat Hanauer $1 m in Richtung einen Volksentscheid erstelle ich einen $13,50 landesweite Mindestlohn zugesagt.

Einige Politologen sagen Fortschritte wie einen Mindestlohn von $15 und bezahlte Krankheitstage werden nur in Kobaltblau, progressive Städte wie Seattle und San Francisco. Aber Rolf sieht eine Erweiterung des tiefblauen Geographie: "Es ist nur eine Frage der Zeit, bevor wir starten können kippen Staaten basierend auf Vielfalt und Urbanisierung – mehr Leute der Farbe, eine wachsende Zahl junger Menschen zeigen Umfragen genehmigen des Sozialismus mehr als Kapitalismus."

"Wir haben einen hohen Anteil der progressiven Leben in diesen Städten" Rolf fuhr fort: "Wenn das die offene Spur betreiben wir in, dann besitzen die verdammte Lane und beim Abbau von dort."

Rolfs Meinung braucht dringend Arbeit, neue Modelle zu entwickeln; Er sagt, dass viele Gewerkschaften noch auf ein Modell unter den New Deal-Ära National Labor Relations Act verlassen. "Wir haben noch ein Modell aus den 1930er Jahren", sagte er. "Es ist nicht ganz gestorben. "Es berührt nur eine unbedeutende Menge an Arbeitnehmer." (6,7 % der Beschäftigten des privaten Sektors).

Er bemerkte, dass John L Lewis, der große Grube Arbeiter Präsident, erstellt ein neues Modell, der Congress of Industrial Organization, in den 1930er Jahren zur Anpassung an einen sich verändernden industriellen Wirtschaft tun Teppichboden organisieren riesige Industrien wie Auto und Stahl anstelle von Handwerk zu Handwerk zu organisieren.

"Dies ist unsere John L Lewis Bewegung um herauszufinden, eine Reihe neuer Modelle und Institutionen organisieren", sagte Rolf. "Im Moment ist eine Risiko-und experimentieren."

Ist er Mitbegründer der Arbeitnehmer Labor gewährt eine gemeinnützige bietet Organisationen entwickeln neue Strategien zur Niedriglohn-Arbeiter heben helfen. Ziel, Rolf erklärt, ist es, Organisationen zu entwickeln, die "Wirtschaftsmacht zu leben, zu verbessern", die "skalierbar" letztlich helfen Millionen von Arbeitnehmern und finanziell tragfähig sind, damit sie überleben können, ohne auf Stiftung Stipendien.

Rolf zitiert zwei von der Nation 250 nichttraditionellen, Pseudarthrose Arbeiter Advocacy-Gruppen, insbesondere als Modelle für Kraft, Maßstab und Nachhaltigkeit zu erreichen: die Koalition der Immokalee Arbeiter (die bessere Löhne und Arbeitsbedingungen für mehr als 30.000 Landarbeiter in Florida erhalten hat) und dem Arbeiter-Verteidigung-Projekt (das Apple und andere Unternehmen gedrängt hat, zu erfordern, Bauherren, Löhne und Sicherheitsbedingungen in Austin an ihren Projekten zu verbessern Texas).

"Am Ende des Tages, die nächste Generation der Arbeitnehmer richtet unsere Generation von Gewerkschaftsführer am ob wir das nächste Modell erfunden" Rolf sagte, "und nicht ob wir rollte, um unsere Renten, und lassen sie die Seele ein fremdes Problem."