Fyffes respektlos Plantage Arbeitnehmerrechte vorgeworfen

Irische Banane Firma kritisiert über Behauptungen von schweren Misshandlungen seiner zentralen amerikanischen Arbeiter von Gewerkschaft.

Die Bananen Dublin ansässigen Unternehmen Fyffes wurde vorgeworfen, "kein Respekt" für die Rechte der Arbeitnehmer unter Behauptungen, dass die Mitarbeiter auf zentralamerikanischen Frucht, die Plantagen seriell misshandelt werden.

Der Gewerkschaft GMB forderte Fyffes aus der ethischen Handelsinitiative geworfen werden, die Arbeitnehmerrechte, über Berichte von Misshandlungen durch die Tochtergesellschaften in Costa Rica und Honduras fördert.

In einem Fall 14 Arbeiter auf einer Plantage Melone ist 60 %-ige von Fyffes Tochtergesellschaft Suragroh wurden angeblich nach vergiftet durch giftige Chemikalien ins Krankenhaus eingeliefert.

Die GMB sagte, dass die Arbeitnehmerinnen nicht Sicherheits-Ausrüstung zum Schutz beim Umgang mit Obst gegeben hatte. Es sagte Arbeiter berichtete auch, dass sie nicht den Mindestlohn gezahlt wurden, Zulage für Überstunden und sonntags verweigerte und nicht waren an Feiertagen gegeben.

Die GMB, die die Vorwürfe von örtlichen gewerkschaftlichen Partnern erhalten, sagte, dass auch illegal für den Transport zu den Feldern zu Lasten der Arbeitnehmer waren wo sie arbeiten.

Als sie versuchten, eine Gewerkschaftsabteilung im Januar 2016 bilden die GMB sagte, wurden vier Mitglieder entführt, bedroht und hielt für 24 Stunden, bis sie Mitgliedschaft verzichtet.

In Costa Rica wurde Fyffes' Anexco Ananas Tochtergesellschaft beschuldigt laufen "Purge" von Gewerkschaftsmitgliedern, die für 12 Handwerker, die das Unternehmen vor Gericht geführt.

GMB international Officer Bert Schouwenburg, sagte: "Fyffes ist erschreckend Arbeitgeber, der nichts für seine Arbeiter, die schuften kümmert in kochendem Hitze um die Früchte zu produzieren, das der Gewinn des Unternehmens macht."_FITTED

"sie haben keinen Respekt für inländischen oder internationalen Gesetz über Arbeitnehmerrechte und müssen zur Rechenschaft gezogen werden."

Die GMB forderte Fyffes, der weltweit viertgrößte Banane Importeur, sofort aus dem ETI, einer Organisation von Unternehmen, NGOs und Gewerkschaften unterstützt von britischen Steuerzahler vertrieben werden.

Fyffes, die Bananen nach Großbritannien und Irland seit den 1880er Jahren importiert wurden, lehnte eine Stellungnahme auf die Vorwürfe, die noch unbegründet sind.

Die irische Firma ist Teil der ethischen Handel Initiative (ETI), deren Mitglieder, einen Code zu, die enthält Regeln unterzeichnen über den Umgang mit Arbeitnehmern.

Die ETI-Website sagt es "behält sich das Recht auf Mitgliedschaft in Fällen zu beenden, wo Unternehmen gegen ETI Mitgliedschaft verbundenen Verpflichtungen verstoßen".

Peter McAllister, die ETI-Geschäftsführer sagte: "Wir nehmen alle Vorwürfe sehr ernst. Wenn Fragen aufgeworfen und es lokale Prozesse wie zum Beispiel Mediation und verhandeln Verträge gibt, sollen Mitglieder zusammenarbeiten und diese Prozesse verwenden, um Auflösung zu bekommen.

"Wir verstehen, dass im Ort gibt es in diesem Fall lokale Prozesse."

Er sagte, dass die ETI untersuchen könnte, wenn die Angelegenheit zwischen Fyffes und Gewerkschaften nicht vor Ort gelöst werden konnte, und eine Beschwerde durch eines seiner Mitglieder wuchs.

Banane-Link, ein ETI-Mitglied und NGO, die Befürworter für Obst Arbeitnehmerrechte, sagte: "Wir hören absolut die Frustration von Gewerkschaften auf dem Boden. Wir sind daran interessiert, im Dialog mit Fyffes in der Hoffnung, die sie auf die Gewerkschaften vor Ort sprechen werde."

Banane-Link behauptet, dass nur 4p in jedem £1 auf Costa Rica verbrachte Ananas in Großbritannien geht an Arbeitnehmer.

Fyffes Webseite

sagt das Unternehmen "eine verantwortungsvolle Haltung gegenüber der Umwelt hat unsere Züchter, unsere Kunden, der Verbraucher und wir sind stolz auf unsere soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit Unternehmensprofile

"Fyffes lieber mit Menschen an der Quelle zu arbeiten, um den nutzen zu maximieren Bewertung des Erfolgs unserer Beteiligung in Bezug auf die beobachtbare Ergebnisse eher als mögliche Medien nutzen."