Gehe Promi-Mütter zurück zur Arbeit zu früh?
Meine erste Reaktion auf all dies soll meine Augen Rollen am Gewicht besessen Promi Medien machen ihr Ding wieder, macht diese von uns ohne personal Trainer, Köche und Stylisten fühlen sich schlecht über unsere mangelnde Fähigkeit das schnell an Babygewicht verlieren. Dann ich ein weiterer Gedanke hatte: Warum Hillary Duff und Beyonce sind zurück bei der Arbeit so kurz nach mit Babys? Wie ich schon erwähnt, Hillary Duff Baby ist nur etwa drei Monate alt und das ist nicht der erste Bericht, ich gehört habe, von ihr als im Studio. Und du mußt davon ausgehen, dass Beyonce Training und Proben für dieses Konzert für Monate bevor Sie auf der Bühne war. Das sind einige kurze Mutterschaftsurlaub. Besonders wenn man bedenkt, dass wollen keiner von diesen Frauen das Dach über dem Kopf zu verlieren, wenn sie nicht zurück bekommen, schnell zu arbeiten. Wissen Sie, was ich meine?
Ich bin tatsächlich ein wenig beunruhigt, jetzt, wo ich tiefer darüber nachdenke. Sie auf ihre eigene Weise sollten, sind verewigen, das Bild, dass Wiederherstellung nach Geburt eines Kindes ist nicht so schwierig und Frauen können und wieder an die Arbeit so schnell wie möglich nach der Geburt. In einem Land wie Amerika, wo bezahlten Mutterschaftsurlaub ist selten und viele Frauen sind gezwungen, an die Belegschaft zurück, bevor sie körperlich oder emotional dazu bereit sind, ist die Botschaft, die Körper und Geist einer Frau in Topform sein können, bevor Sie blinzeln können ein wenig gefährlich.
Amerikanische Urlaub aus familiären Gründen Schutzmaßnahmen sind viel schwächer als in anderen entwickelten Ländern. Die Bundesregierung stellt keine bezahlten Urlaub Mandate aber stattdessen setzt voraus, dass Arbeitgeber lediglich einen Job für eine Frau für bis zu 12 Wochen nach der Geburt eines Kindes pro Familie medizinische verlassen Act (FMLA) zu halten. Es obliegt dem Arbeitgeber, ob ist eines jener Zeit bezahlt oder nicht, je nach ihrer Urlaubspolitik für Kranken und Urlaubszeit und ihre kurzfristigen Behindertenpolitik. Wenn eine Frau länger als 12 Wochen muss, kann der Arbeitgeber ihr Feuer. Und die FMLA Schutzmaßnahmen gelten nur für Frauen, die mindestens 12 Monate bei einem Arbeitgeber mit mehr als 50 Beschäftigten gearbeitet haben. Einige Staaten haben größere Familie Schutz verlassen, aber laut einer aktuellen Studie der nationalen Partnerschaft für Frauen und Familien, 18 Staaten bekommen schlechte Noten für Urlaub aus familiären Gründen.
Das ist keine Menge von Rechtsschutz. Es lässt viele Frauen anfällig für Einkommensverluste und Verlust des Arbeitsplatzes nach der Geburt eines Babys, wenn sie wollen oder Zeit, Weg von der Arbeit brauchen. Es bedeutet, dass Frauen, die nicht von der Geburt völlig körperlich wiederhergestellt werden können, gehen zurück, um Einkommen zu erhalten, wenn ihr Job keine Optionen für bezahlten Urlaub bietet hetzen. Es bedeutet, dass Frauen, die wollen mehr Zeit mit ihrem Neugeborenen aus finanziellen Gründen können nicht. Es bedeutet, dass Frauen, deren Gesundheit erfordert, dass sie mehr als 12 Wochen ab, vielleicht Bettruhe vor der Geburt in Anspruch nehmen, oder oder Komplikationen stehen danach, ihren Arbeitsplatz zu verlieren.
Und dann gibt es Beyonce, Durchführung in Atlantic City, prahlen, immer ihren Körper wieder in Topform und zurück auf der Bühne gibt es alles nur 6 Monate nach der Geburt eines Kindes. Das ist irgendwie ein hart Bild zu erklären, wenn du du Chef, die du fühlst, wie Mist nach 12 Wochen sagst nach der Geburt und Sie nur ein wenig mehr Zeit brauchen zu erholen, bevor Sie zurück ins Büro slog, weißt du?
Schade, dass einige hochkarätige Promi-Mütter ein Jahr dauern würde, nachdem ein Baby. Ich wünschte, sie würden eine Titelgeschichte tun mit Menschen wo sie richten sich die Tatsache, ein Kind ist schwer, und Frauen brauchen Flexibilität zu machen, anstatt Fristen wieder zur vollen Produktivität zu arbeiten oder. Ich wünschte, die nächste Beyonce oder Hillary Duff zurücktreten würde aus dem Laufband und der Aufnahmekabine und sagte: "weißt du was? Ich bin glücklich, dass ich kann alle verlassen, was, die ich brauche, und ich werde es nehmen und meinen Segen zu zählen. Frauen brauchen diese Zeit. Wir brauchen sie, und Bosse und Gesetzgeber müssen verstehen, wie wichtig es ist. Und alles, was Sie anderen Müttern draußen? Ich habe Ihnen den Rücken frei. Ich werde darüber reden, weil ich eine Plattform zu tun haben. Lassen Sie uns zusammenarbeiten, als Mütter, die Dinge zum besseren für uns und unsere Familien ändern."
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