Geht man von den Mindestlohn

Ein Boden auf die Löhne sollten nicht verwendet werden, um unsichere Arbeitsplätze und schlechte Bedingungen für die Arbeitnehmer zu legitimieren

Arbeitgeber sagte uns, dass es 2 Millionen Arbeitsplätze kosten würde; Rechtsaussen-Politiker sahen es als Eingriffe in den Markt; und sogar einige Gewerkschaften dachte, den Zustand von Lohn Verordnung halten sollte. Vor nicht allzu langer Zeit war der Mindestlohn eine Minderheit Ursache.

Fünfzehn Jahre nach seiner Einführung konkurrieren Politiker jetzt, wer den größten Anstieg über Inflation zu sichern; viele Unternehmen möchten die lebenden Lohn – und dies ist, wie es Gewerkschaften. Sie wissen, dass Sie ein Argument gewonnen haben, wenn jeder vergessen hat, warum sie in erster Linie mit Ihnen nicht einverstanden.

Ich begrüße die überparteiliche Unterstützung für Mindestlohn erhöht, auch wenn mein innerer Zyniker mir sagt, dass eine Wahl droht. Aber wir sollten nicht feiern die Tatsache, dass dies ein wichtiges politisches Thema geworden ist. Die Anzahl der Personen auf den Mindestlohn – eine Steigerung von 30 % zwischen 2008 und 2013 hat stark zugenommen. Die meisten Frauen werden und viele werden keine anderen Teile eines Auftrags, die meisten als selbstverständlich – Krankengeld, Rente und Progression und Entwicklungsmöglichkeiten.

Heutige Verbreitung von Niedriglöhnen, Null-Stunden-Verträge, Agentur arbeiten und andere Arbeitsformen lässig erinnert an die Bedingungen, die zur Unterstützung für die faire Löhne Lösung und Löhne Räte vor mehr als einem Jahrhundert geführt. Die wirkliche Herausforderung für Fans des modernen Mindestlohns ist ob sie sehen es nur als Mittel zur Legitimierung der geteilten Arbeitsmarkt – machen den Niedergang in sichere Arbeitsplätze mit Perspektiven und anständige Bezahlung annehmbar, weil zumindest jeder bekommt den Mindestlohn.

Mit auch der Internationale Währungsfonds, die argumentieren, dass Ungleichheit half den Absturz und die langsame Erholung, wir brauchen eine Erhöhung der Fett in unserer Etage Löhne und einige Sektoren brauchen neue Löhne Räte. Diese bekäme Arbeitgeber und Gewerkschaften zusammen, um nicht nur minimale gesetzt zu bezahlen, sondern auch anständige Standards für solche Dinge wie Training und Krankengeld. Aber wenn Großbritannien eine nachhaltige Lohnerhöhung bekommen wir müssen neu erstellen, gut bezahlte Arbeitsplätze zu.

Es ist die Rede von einem Produktivität Puzzle. So würde viele Arbeitgeber hing an Personal während der Rezession so dass als Auftragsbücher verbessert Produktivität. Aber dies ist nicht geschehen. Ein Teil der Erklärung ist, dass unsere Post-crash Wirtschaft schlechter Qualitätsarbeitsplätze um gut bezahlte produktive ersetzen mit Perspektiven generiert hat. Fragen Sie einfach ein Diplom Barista. Dies ist nicht nur unangenehm für die betroffenen auf Niedriglöhne, es ist auch schlecht für die Wirtschaft.

So eine Erholung unter der Leitung der Löhne zu fordern Gewerkschaften mehr strategische und subtil als einfach zu Fragen, für weitere Informationen, sind wichtig, aber das heißt. Wir wollen steigende Lebensstandards ein zentrales Ziel der öffentlichen Ordnung nach Jahren werden die Maßnahmen, die Löhne gesenkt als das verantwortlich, was zu tun gesehen wurden. Wir wollen Politik, die Ungleichheit zu verringern und umkehren der Trend, der Top-Regisseure Zahlen gesehen hat steigen jedes Jahr, trotz Kürzungen in realen Zahlen für alle anderen. Vergütung Ausschüsse Arbeitnehmer anziehen wird ein Anfang sein, aber wir müssen die Knoten, der führt jede Organisation zu verteidigen, Zahlen Direktoren oben zu schlagen, nur weil alle anderen auch geschnitten.

Wir müssen Arbeitsplätze schaffen, die Menschen die Fähigkeiten, Talente und Potenziale voll zu nutzen. Dies erfordert langfristige Industriepolitik und Unterstützung durch neue staatliche Banken für Investitionen in Wachstum und Infrastruktur. Großbritannien hat einen der höchsten Anteile der Geringverdiener in der OECD bei 21 %. Wir sollten anstreben, um wenigstens an dem Durchschnitt von 17 %.

Wie auch Bob Crow Gegner erkennen, hielt er seine Mitglieder Lebensstandard während der Modernisierung zu liefern. Public Policy kann seine Überzeugung in Tarifverhandlungen als integraler Bestandteil eines wirtschaftlich erholen, die nicht nur Wachstum zu generieren, aber seine Früchte ziemlich verteilt.