Gib die Hälfte UK Filmförderung für Projekte, die unter der Leitung von Frauen, Regisseure zu sagen

Anruf eingeht, wie Zahlen, dass UK Filme sechsmal wahrscheinlicher zeigen, von einem Mann als eine Frau zu richten sind

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Die führende Organisation der UK Filmregisseure gefordert hat die Hälfte aller öffentlichen Mittel zu gehen, um weiblich geführten Projekte bis 2020, nach neue Zahlen, dass britische Filme sechsmal wahrscheinlicher ergab, von einem Mann als eine Frau gerichtet waren.

Ein Bericht im Auftrag von Direktoren UK ergab, dass von 2005 bis 2014 wurden nur 13,6 % der britischen Filmen unter der Regie von Frauen nur 14,6 % der Befragten hatten eine weibliche Drehbuchautor, als Folge der "Unbewussten, systemischen Bias".

Die vernichtende Bericht kam zu dem Schluss, dass das Problem der Ungleichheit der Geschlechter hatte nahezu unverändert in diesen 10 Jahren enthüllt blieb, dass im Jahr 2005, 11,5 % UK Filme eine Regisseurin hatte die nur auf 11,9 % im Jahr 2014 erhöht.

Susanna White, der TV-Adaptionen von Jane Eyre und Bleak House, sowie Boardwalk Empire und Masters of Sex gerichtet, die Forschung "harte Beweise für einen Trend sieht vor, dass viele von uns sind bekannt für eine lange Zeit der Fall sein", sagte aber sagte, das sei doch "schockierend zu sehen, inwieweit diese unerbittliche Vorspannung angelegt in schwarz und weiß".

Beryl Richards, der Vorsitzende des Verwaltungsrates UK, hob hervor, wie der "problematischen" Mangel an Fortschritt – und in einigen Bereichen sogar eine Regression – dazu geführt, dass ein radikaler Schritt nötig war, um die Industrie mehr weniger werden von Natur aus sexistischen zwingen.

Richards glaubt ist ein 50: 50-Geschlecht Parität Ziel für Filme finanzierte Einrichtungen wie BFI, kreative England, Creative Scotland, Northern Ireland Screen, Ffilm Cymru Wales und London Film, die ein Fünftel der britischen Filmen gemeinsam zu finanzieren – die Einführung einer "nur so werden wir den Teufelskreis, wo öffentlicher Gelder ein schmaler wird, brechen privilegierte wenige".

Kreative England, einer von Großbritanniens größte öffentliche Förderer von Filmen wie 45 Jahre, sagte, dass sie die Einführung der obligatorischen 50 / 50 Geschlechterparität öffentlichen Filmförderung bis 2020 unterstützt. Sie sind am nächsten zu erreichen schon das Ziel, mit 41 % ihrer Finanzierung im letzten Jahrzehnt zu Projekten mit einer Regisseurin.

Caroline Norbury MBE, CEO von kreativen England, sagte "öffentliche Mittel in der Kultur- und Kreativindustrien muss Vertreter des Landes, aufregendsten und aufstrebende Talente... ...Wir müssen Spiegel der Bevölkerung und sogar gleichberechtigt, sowohl männliche als auch weibliche Regisseure, die für den nächsten Schritt in diesem umkämpften Branche suchen."

Sowie die Forderung nach Gleichstellung 50 / 50 vorgeschlagenen Direktoren UK auch Änderung Film Steuererleichterungen um alle UK-Filme auf Konto für Vielfalt und für eine Industrie-weite Kampagne, die Ungleichheit der Geschlechter innerhalb UK Film auszugleichen erfordern.

Bericht, Cut Out of das Bild mit dem Titel verdeutlicht, dass trotz einer gleich Spaltung von Männern und Frauen Film zu studieren, und anschließend Eingabe der Filmindustrie, Frauen auf allen Ebenen abgesetzt, zumal Haushalte höher kam.

Die Daten zeigen, dass 27 % der Kurzfilme – ein Ausgangspunkt für die meisten Filmemacher – wurden unter der Regie von Frauen, sondern als rose näher £500.000, dieser fiel um 16 %, Haushalte und als sie auf zwischen £1 und £10 m stiegen, nur 12 % Frauen an der Spitze hatte. Wenn es um Blockbuster mit £30m-plus Budgets kam, hatte nur 3,3 % von Frauen seit 2005 gerichtet worden.

Sarah Gavron, Direktor der Frauenrechtlerin und Brick Lane, sagte, dass sie für die Dinge zu ändern, da She linken Film school im Jahr 2000, aber vergeblich gewartet hatte. "Es war nur als ich anfing, Filme von Frauen, die ich, dass ich es wagen könnte fühlte, versuchen, direkt, zu sehen", sagte Gavron. "Vorbilder sind der Schlüssel zur Entwicklung und Förderung der nächsten Generation von Filmemachern.

"Film beeinflusst natürlich unserer Kultur, es ist lebenswichtig weshalb, Vielfalt und mehr Gleichstellung der Geschlechter sowohl vor als auch hinter der Kamera zu haben. Wir müssen daran arbeiten, um dieses Ungleichgewicht zu verlagern, und es scheint, dass der einzige Weg, dies zu tun ist, radikale, anstatt warten auf etwas zu ändern."

Während Fortschritte bei der Gleichstellung in allen Bereichen stagnierte haben gefunden wurde, verschlechterte sich es dramatisch in öffentlich geförderten Filmen über den Zeitraum. Im Jahr 2007 hatte 32,9 % der Filme mit UK-basierten öffentlichen Mitteln eine Regisseurin – bis 2014, die auf 17 % gefallen.

Richards sagte, dass es noch weiter wie wichtig "konzertierte Maßnahmen" betont, wie obligatorisch 50 / 50 der Geschlechterparität bei der öffentlichen Finanzierung wäre. Sie betont, wie eine ähnliche Maßnahme in Schweden vor zwei Jahren eingeführt wurde, und dadurch die Anteil Kommissar genehmigt Spielfilmen Regie: Frauen schlagen 50 % zum ersten Mal im Jahr 2014, mit 61 % weibliche Drehbuchautoren und 69 % weibliche Produzenten. Jetzt erwägen Irland und Australien die Einführung von ähnlicher Maßnahmen zur Änderung zu erzwingen.

Der Bericht enthüllt, wie die "systemische" Schwierigkeiten bei der Regie Aufstieg auch bedeutete, dass Regisseurinnen weniger Filme in ihrer Karriere zu lenken und sind weniger wahrscheinlich zu eine zweiten, dritten oder vierten Regie Arbeit erhalten.

"Gemeinsam, diese Ergebnisse zeichnen ein Bild einer Branche, wo Regisseurinnen, in ihrer Fähigkeit begrenzt sind, Regisseure und ihre Aufstiegschancen zu werden, sobald sie das tun. Begrenzt die Anzahl der Filme, die sie sowie das Budget und die Genres der Filme, was sie tun lenken,"Schloss den Bericht.

Der Bericht betont auch, dass der Mangel an einer Regelung, branchenweite Gleichstellung der Geschlechter durchzusetzen, der Mangel an Struktur bei der Einstellung von Verfahren und der kurzfristigen freier Aufbau der Film-die jede Illusion von Risiko - entmutigt die Schuld für dieses selbst erhaltenden System von Sexismus war.

Aber Beeban Kidron, Direktor der Bridget Jones: Edge of Reason, sagte gab es auch noch "eine anhaltende Gefühl, dass männliche Formen der Führung erfolgreicher sind".

Sie fügte hinzu: "Ehrlich gesagt, es sei denn, Männer eine immer zentralere Rolle nehmen bei der Erziehung ihrer Kinder, und wir den heimtückischen Gedanken werfen, dass eine Frau an der Spitze ein Wimp oder eine Vettel ist, und ein Mann ist nur ein Künstler zu sein, dann wir nie werden sehen das Niveau der Veränderung notwendig."