Gleicher Lohn: Sarah Champion Bill war ein Anfang, aber Frauen brauchen, um mit den Füßen abstimmen

Ein Gesetzentwurf zur Durchsetzung von § 78 des Equal Pay Act ging von 258 Stimmen auf acht. Aber dies ist nur der erste Schritt in einem Marathon sagt Harriet Minter

MP Sarah Champion hatte einen Dagenham Moment in dieser Woche. Ihre Rechnung, schlägt vor, dass Unternehmen mit mehr als 250 Beschäftigten gezwungen sein, geschlechtsspezifischen Lohngefälles veröffentlichen ging von 258 Stimmen auf acht. Zu guter Letzt § 78 des Equal Pay Act durchgesetzt werden kann - Frauen müssen nicht mehr raten, wie viel mehr der Kerl sitzt ihnen gegenüber verdienen ist, jetzt werden sie sicher wissen. Es ist ein Schritt in die richtige Richtung, aber es fühlt sich eher wie der Beginn des Marathons, anstatt den Anfang vom Ende.

Anschauen des Champions Rede das was einem auffällt, ist, dass sie von weiblichen Abgeordneten umgeben ist. Sie sind die Ermutigung zu schreien, lachen über die Witze und Schnauben Sie völlig gerechtfertigt Entlassung der Regierung denken, handeln, Bericht Initiative. In der Regel hat das House Of Commons mehr von einem Bariton darauf und während heute eine schöne Abwechslung war, macht es Sie Fragen - wo sind die Männer?

In den letzten haben Jahr nur fünf Unternehmen ihre Lohndaten Lücke veröffentlicht. Dieser öffentlichen Berichterstattung, obligatorisch zu Schande soll große Organisationen zum Handeln auf gleich zahlen, um mit Blick auf die Ursachen der Abweichungen und Bügeln sie heraus zu starten, zu machen. Ich habe geschrieben, bevor diese Transparenz kann nur eine gute Sache, sowohl für Privatpersonen und Unternehmen, aber ich frage mich, ob einfach Berichterstattung über das Lohngefälle genug, um es zu beenden. Wir gehen davon aus, dass Unternehmen mit eine schwere Lücke in Sortierung, es herauszufinden, aber was ist, wenn die Lücke so ernst sieht nicht beschämt sein werden?

Buchhaltung Firma PWC ist eine der wenigen großen Unternehmen, die freiwillig unterschrieben hat, für die Berichterstattung über seine Lohngefälle zwischen den Geschlechtern. Über den gesamten fest die Lücke ist 15,1 % (unterhalb des nationalen Durchschnittes von 19,4 %), aber wenn Sie vergleichen, wie für wie, also diejenigen, die die gleiche Arbeit verrichten, die Lücke auf nur 2,5 % verkleinert wird. Nur 2,5 %. Scheint kaum eine Schande ist es? Es könnte sein, dass alles, was eine Lücke führt dazu, dass kleine, denn es sehr schwierig sein wird, die Menschen immer auf genau die gleiche Bezahlung zu haben - es gibt Zulagen für Erfahrung und Kompetenz. Heute würden Sie den stillen männlichen Abgeordneten würden Sie betrachten, dass 2,5 % und wirklich glauben, dass ein Problem aufgetreten? Aber es ist. 2,5 % vielleicht klein anfangen, aber es fügt bis zu Tausenden, vor allem, wenn Sie an der Spitze Ihres Berufes sind.

Sarah Churchman, PWC Leiter der Vielfalt, sagt, dass eine Bezahlung Überprüfung nur Teil des Diversity-Strategie des Unternehmens. Sie weiß, dass allein nicht genug ist zu wissen, ein Problem vorliegt, müssen Sie auch verpflichtet, es zu lösen. Aber was ist mit all diejenigen, die derzeit hinter Anonymität versteckt sind? Heutigen Rechnung könnte zwingen, ihr Verhalten zu ändern, aber ich bin zweifelhaft, dass es die Denkweise hinter der Ungleichheit zu ändern.

Ich mache mir Sorgen, dass, wie im Parlament heute Lohngleichheit Berichterstattung eine Kakophonie von Frauenstimmen von blassen und männliche Ohren der regierenden ignoriert werden. Der einzige Weg, den es funktioniert, ist, wenn Frauen die verfügbare Informationen benutzen, um ihre eigenen Schritte zur Entgeltgleichheit und mit den Füßen abstimmen. Suchen Sie Ihr Unternehmen und vergleichen es mit anderen, wenn sie im Rückstand sind gehen und irgendwo arbeiten, der eigentlich sein Engagement für Frauen erwiesen hat. Untersuchen Sie Ihre Supply Chain und graben Sie Lieferanten, die scheinen kein Problem ihre Arbeitnehmerinnen weniger zahlen. Scham wird nicht ausreichen, um die Denkweise vieler Organisationen zu ändern, sie müssen getroffen werden, wo es weh tut - in den Verlust von Talent und Einnahmen.