Hellblaue Jeans bei der Arbeit? Büro-Stil und Unternehmen-Dress-codes
Potenzielle Kunden nehmen sieben Sekunden, um festzustellen, ob jemand professionell und zugänglich sieht
Es ist gesagt worden, dass um weiterkommen bei der Arbeit, die Sie für den Job kleiden sollten Sie wünschen, nicht das, was Sie haben. Aber emuliert den Stil von Ihren Vorgesetzten in der Hoffnung auf hervorstechen, wie Promotion-Material ohne seine Gefahren – nicht wie abgebildet durch die Meme Darstellung einer Arbeitnehmerin, die beklagt: "sie sagten mir, für den Job kleiden ich möchte aber jetzt sitze ich in einem Disziplinarverfahren treffen in meinem Catwoman Kostüm."
Fehlgeleitete Modestatements beiseite, tut dressing für Erfolg noch Verdienst in kleinen Unternehmen? Oder Arbeitsplatz-Dress-Codes den Weg gegangen der 80er Jahre macht Anzüge und 90er Jahre Kleid-ab Freitag; Auslaufen ruhig für einen weniger präskriptiv Ansatz zum Arbeitsplatz Stil?
"Dressing für den Erfolg bei der Arbeit ist eine gute Einstellung zu haben, denn stolz auf Ihr Aussehen beweist, dass Sie über Ihre Karriere kümmern", sagt Stylistin Lisa Talbot.
Dennoch Talbot glaubt Sie kann lässig kleiden, bei der Arbeit und erwarten noch ernst genommen werden – so lange so lässig gebührt der Branche Sie arbeiten und Ihre persönliche Marke.
"Arbeitsplatz-Stil hat sich in den letzten Jahren dramatisch verändert und Business casual ist jetzt die Norm für viele Firmen mit offensichtlichen Ausnahmen wie banking und corporate Finance." Jeans sind durchaus akzeptabel Bürokleidung für viele kreative Industrien und technischen Bereich", sagt sie.
"Die ersten sieben Sekunden einer Begegnung sind kritisch in Bezug auf das Bild wir vermitteln – das ist, wie lange es dauert für einen potenziellen Kunden zu bestimmen, ob wir professionell, ansprechbar oder unternehmerisch denkende sind und weitgehend Eindruck vermittelt wird, durch was du trägst."
Arbeitsplatz-Dress-Codes sind letztlich eine Form von branding, nach Talbot. "Ihre Kleidung und persönlichen Stil repräsentieren, wer Sie sind und was Sie interessiert und welche Mitarbeiter Verschleiß zu arbeiten hat einen erheblichen Einfluss auf das Bild, dass Geschäftsprojekte," erklärt sie. "Es ist daher entscheidend, dass was Ihre Mitarbeiter tragen Ihr Geschäft genau widerspiegelt, und eine Kleiderordnung kann dazu beitragen, dass."
Natalie Bayfield ist CEO von Bayfield Ausbildung, die eine Politik der nicht so dass Trainer oder hellblaue Jeans bei der Arbeit hat. Sie sagt, dass die Firma Dresscode nicht beabsichtigt ist, verschreiben, was kann oder nicht getragen werden, sondern fördern das Team zu prüfen, die Auswirkungen der was sie tragen, auf was sie bei der Arbeit zu erreichen sind.
"Wir wollen Menschen die Arbeit zu schätzen, was, die Sie tun, und was Sie zur Arbeit tragen dazu beiträgt. Stolz auf Ihr Aussehen und bemüht sich um Kopfarbeit eine kraftvolle Botschaft vermittelt", erklärt Bayfield.
"Aber unsere Kleiderordnung auch lässt viel Raum für den einzelnen, im Einklang mit ihren eigenen persönlichen Sinn für Stil zu interpretieren." Sie sagt, dass die Mitarbeiter im Büro professionell aussehen, weil Kunden unangekündigten fallen müssen. "Zwar es nicht unmöglich ist ist, machen ein paar Jeans aussehen, wir wollen das Team einen professionelleren Ansatz zu machen und den richtigen Eindruck zur gleichen Zeit als sich wohl zu fühlen. Es ist einfacher, wenn man fühlt sich gut an, was Sie tragen, sind aber noch frei, ein Individuum zu sein."
Teammitglieder, die Schulungen werden voraussichtlich weitere smarten up beim Kunden – Besuch aber sie interpretieren das wollen. Bayfield Auffassung, wie Talbot, der Dresscode ist eine Erweiterung des Unternehmens Branding. "Unsere Kurse und Trainer sind unsere Produkte effektiv und wie wir sie Paket ankommt," sagt sie.
Amanda Foster Training und Büro Unterstützung Firma Hector Merrywheather vor vier Jahren gegründet und hält sich an eine Kleiderordnung, trotz des Seins die einzige Vollzeit Mitglied in ihrem Team von vier. Sie glaubt, dass dressing das Teil bei der Arbeit ist ein wesentlicher Bestandteil der Vorbereitung richtig für den Tag voraus, eine Überzeugung, die ihre Tage in der Territorial Army, Kadetten und Pfadfinder abstammt.
"Mein Vater arbeitete in der Entwässerung und als er seine Firma vor 30 Jahren anfing, die seine Philosophie einfach war; Umgang mit Abfall für ihren Lebensunterhalt war keine Entschuldigung dafür, sah aus wie ein Durcheinander bei der Arbeit. Er war stolz auf seinen Auftritt jeden Tag und das ist entscheidend für die von Kunden und Wettbewerbern, egal wie klein Ihr Unternehmen ist, ernst genommen", erklärt sie. "Wenn ich anziehen zur Arbeit jeden Morgen, ich bin eine Persönlichkeit zu schaffen, und mein Dresscode – intelligente Hemden bestickt mit dem Firmenlogo – ist ein entscheidender Teil davon."
Claire Curzon ist managing Director der Firma heller Richtungen Derbyshire. Die Firma beschäftigt 21 Mitarbeiter und hält sich an eine strenge Kleiderordnung für Veranstaltungen und Ausstellungen, Kundenkontakt, bestehend aus formalen schwarze Anzüge und Kleider mit leuchtend orange Zubehör.
"Unsere Kleiderordnung ist praktisch eine Uniform, und wir beschlossen diesen Look 11 Jahren gab es zwei von uns in der Branche aber es beibehalten, da wir wuchsen, weil wir, dass macht es uns sofort erkennbar glauben, das gibt uns den entscheidenden Vorteil gegenüber unseren Mitbewerbern", erklärt Curzon. "Unser Dress-Code ist ein marketing-Taktik an sich;" "Wir sind üben, was wir als Vermarkter steht heraus von der Masse predigen."
Curzon sagt die Firma Hauptkonkurrenten sind nationale und Londoner PR und social-Media-Agenturen, die viel größer sind als heller Richtungen, aber sie glaubt, dass das Unternehmen Kleiderordnung spürbar anders und mehr sympathisch macht.
Das Unternehmen hat keine Kleiderordnung für Tag für Tag im Büro – und Curzon glaubt, gibt es keine solche Sache wie zu lässig, wenn es um Arbeitskleidung für einen normalen Tag in ihrer Firma geht. "Ich ehrlich hätte nichts dagegen, wenn mein Team im Büro tragen, Pyjamas und Onesies, aufgedreht, solange sie auf ihre Aufgaben liefern waren,", sagt sie.
"Natürlich wäre es nicht akzeptabel, besuchen ein Kundengespräch in Freizeitkleidung – das ist einfach unprofessionell, aber es funktioniert anders, auch; wird übermäßig gekleidet am Arbeitsplatz kann Menschen erstickt fühlen und das ist kontraproduktiv, besonders in einem kreativen Umfeld."
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