Herabstufen Mitarbeiter in Elternzeit ist nicht nur schlecht für Frauen

Es ist eine unbequeme Wahrheit, dass keine Mutter-zu-sein will, bereitet sie sich eine Auszeit aus der Büroalltag, ein Kind zu gebären, auseinanderzusetzen: ihren Job, ihre alltägliche Arbeit, das ist — ist nicht sicher. Im Mutterschaftsurlaub bietet keinen automatischen Schutz vor Entlassungen.

Und sicher, es liegt nahe, dass bei Dutzenden von Mitarbeitern der Boot bekommen, die ein oder zwei, die gerade in Karenz sind ihre Jobs zu verlieren.

Aber mehr als ein paar Augenbrauen angehoben-einschließlich mir-wenn der Mitarbeiter in Elternzeit wird einzeln ersetzt. Als Journalist habe ich solche unglücklichen Szenarien spielen in meiner Arbeit und vor kurzem eine neue Instanz machte Schlagzeilen aus erster Hand gesehen. Kate Bolduan, eine Co-Moderatorin bei CNN es "New Day" wurde angeblich von CNN Kollegen Alisyn Camerota ersetzt. Camerota hatte für Bolduan ausfüllen wurde vorübergehend während Letzteres war auf Mutterschaft verlassen. CNN angekündigt, nur wenige Tage vor diesem Camerota von Fill zum befördert Anker auf der Morning Show. (Full Disclosure: Ich arbeitete mit einem anderen "New Day"-Co-Moderatorin bei einem anderen Netzwerk, aber ich habe keine Insider-Informationen über diese Situation.)

Wo bleibt da Bolduan, wer ist noch zu Hause mit ihrem Baby? Sie wurde angesichts einer neuen (und natürlich weniger renommierten) Job bei einer CNN-show lüften später am Morgen.

Ich weiß nicht, die Einzelheiten dieses Personal-Shuffle-soviel ich weiß, wollte Bolduan die Veränderung – so will ich nicht speziell auf CNN Steinen werfen. Aber was ich weiß , ist, dass es sieht nicht gut aus. Im Allgemeinen, wenn ein Mitarbeiter ersetzt wird, während sie auf Mutterschaftsurlaub ist schadet es nur ihr nicht. Es kann ihrem Unternehmen Schaden. Hier ist wie:

Es kann rechtliche Konsequenzen

Ein Arbeitnehmer, der eine Herabstufung oder, schlimmer noch, unterliegt wird ausgelöst, während auf Mutterschaft verlassen können, eine Diskriminierung Klage einzureichen. Eine Klage ist kein Slam Dunk und Beschäftigung Diskriminierungsfällen sind notorisch schwer zu gewinnen. Aber noch anhängigen Klagen, ob sie erfolgreich sind (siehe: medizinische HCS in Milwaukee) oder nicht (siehe Bloomberg), sind kostspielige Kopfschmerzen, die Unternehmen brauchen.

Es ist in der Regel eine verminderte Büro Moral

Wollen Sie wirklich Ihre Mitarbeiter sorgen herumlaufen, die wenn sie beschließen, Familien, ihre Arbeit beginnen, auf der Linie sein könnte? The New York Post berichtet, dass weibliche CNN Mitarbeiter verärgert waren, als sie erfuhren Bolduan ersetzt wurde, aber ich wäre nicht überrascht wenn sie, vor allem diejenigen, die sind oder schwanger, möchte für ihre Karriere als auch erschrocken waren.

Sie haben Ihren Ruf beschädigt.

Familienfreundlich, ist eine Möglichkeit für ein Unternehmen, Talente, vor allem weibliche Talente anzuziehen. Wenn Sie bekannt sind für herabstufen oder Entlassung von Mitarbeitern, während sie in Karenz sind, haben Sie im Wesentlichen Ihre Bemühungen um familienfreundliche erscheinen torpediert.

Ich werde für eine Minute Advocatus Diaboli spielen: Was passiert, wenn ein Arbeitgeber bereits die Entscheidung getroffen hatte, bevor einer Frau verlassen, dass er wollte herabstufen oder Feuer ihr völlig legitim, leistungsbezogenen Gründen? Was passiert, wenn der Arbeitgeber nicht nur eine Chance, diesen Schritt vor der Frau verlassen zu bekommen begann?

Hier ist ein Gedanke: wie etwa warten, bis der Mitarbeiter von zurückgekehrt ist verlassen und, statt herabstufen oder brennen ihr, mit ihr zu arbeiten, über einen Aktionsplan? Geben Sie ihr eine bestimmte Zeit, um ihre Leistung zu verbessern, indem bestimmten, vorher festgelegten Ziele zu erreichen. Wenn es immer noch nicht klappt, kann ein Arbeitgeber seinen Zug machen.

Der mögliche Nachteil, natürlich, ist, dass sie nicht verbessern und in der Zwischenzeit hat sie weiterhin in ihrer Position underperform — bedeuten die Einnahmen oder andere Probleme für das Geschäft verloren. Der Arbeitgeber könnte auch vorgeworfen werden, geben eine leistungsschwache Mitarbeiter besondere Behandlung durch die Verzögerung ihrer Kündigung. Aber ist das noch schlimmer als die drei folgen, die, denen ich oben beschrieben?

Das ist eine Frage, die jeder Arbeitgeber für sich selbst beantworten muss... aber ich gebe zu, dass ich es hasse, wenn die Antwort lautet "Ja."

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