Hilfe - ich habe keine Gehaltserhöhung in zwei Jahren!

Anspruch Q hat jeder Arbeitnehmer auf eine Gehaltserhöhung "Cost Of Living" jedes Jahr? Ich habe keine Bezahlung Zunahme seit September 2005.
JEJ

A gibt es nur wenige Dinge umso schrecklicher als Gehaltsverhandlungen - außer vielleicht einen völligen Mangel an ihnen, die, da es die Situation ist, scheinen Sie sich jetzt finden wir zuerst behandeln werde.

Ich habe, um ein bisschen nach Hinweisen hier scrabble - ein Beruf, Branche oder Rolle vielleicht haben mir geholfen, besser beraten - aber ich gehe davon aus, dass Ihr Chef fehlgeschlagen ist, zu erklären, warum Sie sich für zwei Jahre gehabt haben. Zu wissen warum, natürlich würde nicht machen Dinge einfacher finanziell, aber es könnte zumindest mildern den Schlag des Sehens Ihr Gehalts in realen Werten zu verringern. Das ist natürlich was geschieht jedes Mal, wenn nicht, erhalten Sie eine jährliche Gehaltserhöhung - besonders in einem Klima, wo die Kosten für die Grundlagen, wie Nahrung und Energie, steigt.

Es gibt nichts zu sagen, dass ein Arbeitgeber muss Ihnen eine Gehaltserhöhung Lebenshaltungskosten pro Jahr, wenn Sie feststellen, dass die meisten tun. Das ist bis zu Ihnen, zu verhandeln. Die einzige wirkliche Ausnahme ich mir vorstellen kann ist, wenn Sie für den Mindestlohn in Arbeiten dem Fall es lohnt sich, ein Auge auf den aktuellen Kurs.

Also was tun? Wenn es überhaupt möglich ist, wäre ich versucht, herauszufinden, ob Ihre Kollegen in der gleichen Situation sind. Es kann schwierig sein, mit Kollegen über Gehälter zu sprechen, aber Sie brauchen nicht zu verlangen, zu wissen, was Menschen verdienen. Vielleicht fragen Sie einfach bei Kaffeezeit was das Abkommen ist mit Lohnerhöhungen - Menschen dazu neigen, zu einem jährlichen Anstieg automatisch bekommen, oder haben sie zu gehen und sprechen Sie mit dem Chef? Ihre Kollegen sollte nicht auf diese Art von Frage zu stacheligen bekommen.

Was als nächstes passiert, kann schwieriger sein. Wenn niemand eine Gehaltserhöhung gehabt hat dann gibt es zumindest die Hoffnung der Stärke in Zahlen. Sie können Management als eine Einheit zu nähern und Fragen, zumindest eine Erklärung, warum es ein Anstieg der Lebenshaltungskosten in zwei Jahren wurde nicht. Es gibt auch die Möglichkeit einen Gewerkschaftsbeitritt und Verhandlungen über es.

Aber ich bin ein wenig besorgt, dass Sie finden, dass andere Benutzer Lohnerhöhungen hatten. Und der Grund, warum sie etwas mehr Geld aus der Boss schmeichelte habe? Vor allem, weil sie gefragt haben. Sie scheinen so verzweifelt, alle potenziellen Konflikte zu vermeiden, die Sie lieber über Ihre Gehaltserhöhung als die Person Fragen würde, die tatsächlich es an Sie zu vergeben. Sie müssen sich stärker über dafür bezahlt, was Sie Wert sind.

Also, wie sollten Sie gehen über das bitten um einen Aufstieg? Was du nicht sagst, ob du je eine Schätzung bei der Arbeit hattest, aber ich vermute nicht - Verhandlungen über Bargeld gehen oft Hand in Hand mit Bewertungen wie du tust - so liegt man nun. (Obwohl wenn ich ehrlich bin, dies genau gute Signale über Ihren Arbeitgeber versenden nicht: kein Gutachten, kein Raunen von jeder Gehaltserhöhung Lebenshaltungskosten, geschweige denn Förderung - verkauft es sich nicht gerade als Unternehmen des Jahres.)

Finden Sie keine neue Arbeitsstelle nur noch aber (obwohl wenn ich du wäre gut ich beginnen halte könnte, nach einem zu suchen). Stattdessen Fragen Sie, Ihr Manager wenn Sie können ein Treffen wie Sie bei der Arbeit - tust sagen es hat seit zwei Jahren und Sie denken, dass dies ein guter Zeitpunkt, um Ihre Rolle, Ihre Entwicklung und Ihr Potenzial im Unternehmen zu berücksichtigen ist. Vergewissern Sie sich Ihr Chef ist zufrieden mit Ihrer Arbeit (die kann natürlich ein weiterer Grund sein, warum Sie nicht Extras Geld bekommen - Sie schon einmal haben überprüft, dass Sie gut genug durchführen?), dann sollten Sie die Frage des Entgelts. Sprechen Sie über Aufstieg innerhalb des Unternehmens sowie der Lohnskala.

Finden Sie Ihre Stimme. Um Geld verhandeln ist nie angenehm. Aber du musst beginnen Sie das Gespräch, um herauszufinden, wie Ihr Chef reagieren wird.