Hoher Belastung Jobs können Schlaganfall-Risiko erhöhen.

Menschen, die extrem stressigen Jobs haben möglicherweise ein erhöhtes Risiko für Schlaganfall, nach einer neuen Analyse der bisherigen Forschung.

In ihrer Analyse sah Forscher sechs Studien, dass insgesamt fast 140.000 Menschen im Alter von 18 bis 75, und die Beziehung zwischen Arbeitsstress und Menschen das Risiko für einen Schlaganfall untersuchte. Die Studien waren zwischen 3 und 17 Jahre lang.

Die Forscher fanden heraus, dass Menschen, die extrem stressigen Jobs hatte waren 22 Prozent höherer Wahrscheinlichkeit einen Schlaganfall als diejenigen, die Low-Stress-Jobs hatte.

Darüber hinaus waren die mit hoher Belastung Jobs 58 Prozent eher einen ischämischen Schlaganfall ist die häufigste Form des Schlaganfalls, verursacht durch eine Blockierung des Blutflusses im Gehirn, im Vergleich zu Menschen mit Low-Stress-Jobs haben. [11 Tipps zur unteren betonen]

"Diese Ergebnisse zeigen, dass Arbeitsplätze hoher Belastung ausgesetzt werden mit einem erhöhten Risiko eines Schlaganfalls, vor allem für ischämischen Schlaganfall in Verbindung gebracht", sagte Studienautor Dr. Yuli Huang, der Southern Medical University in Guangzhou, China.

Als die Ermittler die Teilnehmer Geschlecht ansah, fanden sie, dass Frauen mit hoher Belastung Jobs 33 Prozent eher einen Schlaganfall als diejenigen mit Low-Stress-Jobs zu haben waren.

Die Forscher fanden keinen Link zwischen haben einen extrem stressigen Job und ein erhöhtes Risiko für Schlaganfall, wenn sie nur Männer betrachtet. Jedoch, dies aufgrund der begrenzten Anzahl von Studien in die Analyse einbezogen werden kann, sagte der Forscher.

Menschen neigen dazu, hohe Belastung an ihrem Job zu erleben, wenn sie haben nur wenig Kontrolle darüber, was sie tun müssen, stehen unter hohem Zeitdruck und müssen eine Vielzahl von Aufgaben zu koordinieren, sagten die Forscher. Beispiele für solche Jobs gehören arbeitet als Kellner und Krankenpflege Helfer, während Beispiele von Low-Stress-Arbeitsplätzen arbeiten als Naturwissenschaftler und Architekten sind.

Die Studie zeigte ein Verband, keine Ursache-Wirkungs-Beziehung zwischen hohen Stress am Arbeitsplatz und ein erhöhtes Risiko für Schlaganfall.

Aber die Forscher vermuten, dass "Stress am Arbeitsplatz kann ungesunde Verhaltensweisen wie Rauchen, reduzierte körperliche Aktivität, untere Hilfesuchenden Verhalten und schlechte Essgewohnheiten fördern – alle von denen sind auch wichtige Risikofaktoren für Schlaganfall," Huang sagte Leben Wissenschaft.

Darüber hinaus sagte Stress am Arbeitsplatz auch verbunden worden ist, mit bestimmten Herz-Kreislauf-Risikofaktoren wie hoher Body-mass-Index, beeinträchtigter Stoffwechsel ein Zucker namens Glukose und abnorme Werte der Fette im Blut, die auch Risikofaktoren für einen Schlaganfall sind, Huang.

Die sechs Studien in die Analyse einbezogen angepasst fünf die Ergebnisse, um die Teilnehmer Alter zu berücksichtigen, sondern "die meisten der eingeschlossenen Studien wurden nicht ausreichend für andere Risikofaktoren angepasst" nehmen die Autoren der neuen Analyse zur Kenntnis genommen.

"Wir denken, dass weitere Studien notwendig sind, zu beurteilen, ob Stress am Arbeitsplatz direkt erhöht das Risiko für einen Schlaganfall oder ob andere gleichzeitige Risikofaktoren sind verantwortlich für das erhöhte Risiko beobachtet," sagte Huang.

Dr. Jennifer J. Majersik, Associate Professor für Neurologie an der University of Utah in Salt Lake City, die nicht in der neuen Forschung beteiligt war, sagte der Studien in die Analyse einbezogen nicht immer messen die Teilnehmer Stoffwechsel oder Entzündungen Ebenen, die auch Menschen das Risiko eines Schlaganfalls vermitteln können.

"Einmal zu diesem Thema gibt es weitere Klarheit, hohe berufliche Belastung kann als einen unabhängige Schlaganfall-Risikofaktor in der Zukunft – und eine, die potentiell modifizierbar," Majersik sagte, schreiben in einem Leitartikel, der in der Zeitschrift zusammen mit der Studie veröffentlicht wurde.

Arbeitgeber senken können Arbeitnehmer Stresspegel, zum Beispiel, indem Sie ihnen erlauben, mehr Freiraum in ihrer eigenen Entscheidungsfindung bei der Arbeit und flexible Arbeitsregelungen wie Telearbeit umarmen, sagte sie.

Die neue Analyse erschien heute (Okt. 14) in der Zeitschrift Neurology.

Agata Blaszczak-Boxe anknüpfen Twitter . Folgen Sie Live Science @livescience, Facebook & Google +. Ursprünglich veröffentlicht am Live Science.