How To Deal With 7 schreckliche Interviewfragen, die entworfen sind, um Sie stolpern

Ich bin völlig überzeugt, dass Dante ging voran und den Kreis der Hölle reserviert für unbefristete Vorstellungsgespräche sind vergessen.

Und mit dem Arbeitsmarkt in verschiedenen Branchen immer mehr gesättigte durch den zweiten Interviewer werden immer schlauer (gelesen: grausame) geht es um screening Bewerber.

Weil so viel Ausmerzung geschehen muss (oder dieser Welt eine spinnende Kugel des Schmerzes ist), sie stellen häufig Fragen diese Funktion als professionelle fallen. Hier ist Umgang mit der schlechtesten in den Haufen.

1. "Was ist Ihre größte Schwäche?"

iStock

Ich möchte den Höllenhund, der entschied, dass diese Frage eine großartige Idee war zu finden und machen sie den Tag rue sie geboren waren. Leider kann ich nicht. Weder kann Sie. Alles, was Sie tun können, ist die Sache mit der Tatsache, dass dies jetzt Par für den Kurs gilt. Anstatt wie ein Egomane zu klingen und sagen, dass Sie ein Perfektionist wie jedes andere Frevler auf der Erde sind denken Sie an ein Beispiel, wenn Sie am Arbeitsplatz vermasselt, erklären Sie, was passiert ist, und dann schnell näher auf wie Sie das Problem behoben.

Ach ja, und verwenden Sie keine persönlichen Untergang als Sündenbock. Nach Kathryn Dill von Forbes sind"Chancen, dass Ihr Gesprächspartner nicht interessiert, die Tatsache ist, dass Sie nie Ihr Bett." Und warum sollte sie sein? "Was sie wirklich suchen," Dill weiter, "sind deine Schwächen am Arbeitsplatz und wie Sie sie überwunden haben."

2. "Warum sollte ich Sie für diese Position einstellen?"

iStock

Du weißt, wie du sollst um zu konzentrieren, was Sie, für das Unternehmen und nicht die andere Weise herum im Anschreiben tun können? Die gleiche Logik gilt auch hier. Sicher, dass Traumjob wird wirklich Ihren Lebenslauf aufzupeppen, aber Arbeitgeber kümmern sich nicht um Ihre LinkedIn-Überschrift. Sie kümmern sich um was sie von Ihnen bekommen.

Die kurze Antwort? Machen Sie Ihre Hausaufgaben. Leitaktion Wörter in der Stellenanzeige im Mittelpunkt. Wie führen Sie diese Aktionen besser als jeder andere, da Ihre Erfahrungen? Haben Sie reale Beispiele bereit. Erneuern Sie Ihr Unternehmen redaktionelle Zeitplan völlig? Verwenden Sie, um Ihre Multitasking-Fähigkeiten zu veranschaulichen. Haben Sie eine Hand in Projekten außerhalb Ihrer Steuerhaus? Das ist toll, wenn Ihr potenzielle Arbeitgeber für jemanden sucht, der bereit ist, über Abteilungen hinweg zu arbeiten. Seien Sie nicht wie, "Sie mich anstellen sollte weil ich liebe [etwas von Ihnen verlangt, für den jeweiligen Auftrag]." Niemand kümmert sich.

(3) "können Sie diese Lücken in Ihrem beruflichen Werdegang erklären?"

iStock

Hören. Menschen bekommen entlassen. Menschen fallen auf harte Zeiten und zum Rücktritt. Du musst wieder mit einem defensiven Antwort, Feuer, weil es eine gültig ist (wenn nicht schwierig) Frage. Lassen Sie den Interviewer wissen, dass Sie zwischen Jobs proaktive gewesen sind. Die Arbeitslosigkeit ist rau, so dass es die Initiative zeigt, wenn man sagen kann, dass Sie einen Kranken geliebten halfen, freiberuflich oder Freiwilligenarbeit in der Zwischenzeit. Sie wissen, was sie sagen und alles, was über untätige Hände. Halten Sie auf Trab und dann nutzen Sie, die zu Ihrem Vorteil, wenn diese Frage herum rollt.

4. "Wenn Sie an Ihrem letzten Job eine Sache ändern könntest, was wäre es?"

iStock

Sprich mir nach: Brücken brennen nicht. Müll reden früherer Arbeitgeber oder Kollegen ist nie ein gutes Aussehen. Warum soll man Sie mieten, wenn Sie das Gefühl total wohl sagen Konkurrenten, dass alles schrecklich war und Ihr Chef das Schlimmste war? Statt über Menschen kneifen, wähle etwas neutral.

In diesem Sinne sollten Sie wahrscheinlich auch etwas wählen, die Sie konnte nicht wirklich geändert haben, selbst wenn Sie wollten, da die nächste logische Frage wäre, "Nun, warum Sie etwas nicht?" Wenn Sie in einem Stamm-verwandten Bereich arbeiten, könnten Sie zum Beispiel Ihre Beschwerden wie eine neue technische Entwicklung gemacht haben würde Ihr Leben so viel einfacher, wenn es damals schon hatte Luft. Sagen die Erwachsenen Äquivalent von "Ich bin ein pissy Baby und mein Chef war ein Meanie" wird nicht Sie keinen Gefallen tun.

(5) "können Sie mir mehr über dich sagen?"

iStock

Sehen der Kerl Gesicht auf dem Foto oben? Das ist, was Ihr Gesprächspartner aussehen wird, wenn Sie starten sie erzählen, wie viel Sie Yeats und Toy Pudel lieben. Dies ist nicht Ihr Match.com-Profil. Sie kümmern sich nicht um Ihre Holden-artige Coming-of-Age-Geschichte. Laut Forbes, sollte Sie halten Sie sich an vier Themen: frühkindliche Bildung, beruflicher Werdegang und aktuelle Berufserfahrung. Dies wird Ihnen ein abgerundetes Gefühl, wer Sie als Profi sind, und wenn Sie jemand nicht über, die sich jeder Mensch in Ihrem Pfad stampft kommen, erhalten sie eine gute Vorstellung davon, wer Sie sind, als ein menschliches Wesen zu.

6. "was hätte jemand, der Sie nicht mag über Sie sagen?"

iStock

Ihre alten Mitbewohner könnten Sie ein Haufen Müll in Brand gleichzusetzen. Sag das nicht. Darauf hin etwas über sich selbst, die als negativ betrachtet durch die falschen Augen gesehen werden könnte. Sind Sie wählerisch? Gute. Das bedeutet, dass einen schreckliche, ungenaue Blogbeitrag Titelseite ihres Unternehmens getroffen nicht im Stich lässt. Ungeduldig? Sie Leben Fristen. Sehen Sie, was ich dort Tat?

7. "hat eine Entscheidung oder Idee Sie waren leidenschaftliche etwa schon einmal von einem Supervisor Herunterfahren? Wie du es?"

iStock

Der Interviewer will grundsätzlich wissen, dass Sie ein Feuerzeug um ihre Haare nicht wenn sie das gerne tun. Wenn Sie Ihre Geschichte legen, präsentieren sie in einer Weise, die die Tatsache betont, dass Sie demütig und Richtung.

Arbeitgeber sind manchmal zu uns, Leute. Deshalb müssen wir unser Bestes tun, durch ihre professionelle Minenfeldern wie die verdammten Tänzerinnen tanzen wir sind.

Für weitere Informationen check this out. Haben Sie eine Interview-Horror-Geschichte? Informieren sie uns unten in den Kommentaren! Lassen Sie uns Solidarität in jeweils anderen Elend oder so etwas.