Ich bin mit Jennifer Lawrence, F-, die als "liebenswert" bei der Arbeit

Die Erwartung, dass Frauen sympathisch sein müssen hat uns zu lange zurückgehalten-es ist Zeit, die wir den Arbeitsplatz Status Quo in Frage gestellt

"Alles, die ich höre und sehe ganztägig sind Männer sprechen ihre Meinung und ich gebe mir exakt genauso, und Sie hätte gedacht, dass ich etwas beleidigendes gesagt hatte."

Es sollte nicht kommen, da eine Überraschung für jeden, dass Hollywood, die Heimat der Filme mit 50-Jahr-alte Männer und Frauen 20-Year-Old, nach wie vor, eine Doppelmoral zu leben, ist wenn es darum, Geschlecht geht, aber die obige Aussage von Jennifer Lawrence zeigt, wie weit verbreitet es ist.

Der Schauspieler schrieb über die Reaktion, die sie am Arbeitsplatz konfrontiert, wenn sie ihr Geist sprach: Schock schien das Set durchdringen, dass sie eine Stellungnahme hatte und keine Angst hatte, es stark zum Ausdruck bringen. Wie traurig, dass Sie Millionen von Dollar, führen eines der erfolgreichsten Film-Franchises in der Geschichte können sich lohnen einen Oscar gewonnen haben und trotzdem du klingende "liebenswert" befürchten musst, wenn Ihren Standpunkt besagt.

Noch bist du eine berufstätige Frau, haben Sie wahrscheinlich genau dasselbe gedacht. Eine Leistungsbeurteilung, wo Ihr getrieben, ehrgeizig, wettbewerbsfähige Chef sagt dir, dass du bist zu "aggressiv", ist eine Situation, die Frauen viel zu oft passiert.

In der Tat hat Forschung bereits gezeigt, dass es viel eher dazu, Frauen als Männer ist. Wir erwarten, dass Frauen süß, verständnisvoll und, am wichtigsten, sympathisch zu sein. Es ist das letzte Wort, das unseren Untergang ist, hält uns sagen was wir bedeuten, oder fühlen, und landet in J-Recht Fall, mit einigen von uns dafür bezahlt Millionen Dollar weniger, die gleiche Arbeit wie unsere männlichen Kollegen.

Und doch so, wie wir wissen, dass Frauen, die Verstand ihre Sitten, überlegen, wie sie ihre e-Mails Wort und sprechen Sie nicht ihren Verstand werden finanziell bestraft, wissen wir auch, dass ihre stumpfer, härteren und direkteren Schwestern auch verpassen. Verhalten, das als durchsetzungsfähige oder befehlenden bei Männern gesehen werden würde ist bei Frauen sehr und heraus kommt diese Bezeichnung - aggressiv.

Wie J-Gesetz ich möchte gemocht zu werden und ich wollen gesehen werden, als ein Team-Player, der gut in ihrem Job, aber ich frustriert mit Menschen, die nicht im gleichen Tempo wie ich arbeiten, ich kann stur sein, wenn ich möchte wirklich etwas passiert, und ich ärgern, wenn Dinge nicht auf den richtigen Standard fertig sind. Sie sind Qualitäten, die als schwierig, stur und anspruchsvoll – oder effizient, zielorientiert und, nun ja, anspruchsvolle gesehen werden könnte.

Es kommt darauf an wie Sie wollen, es zu betrachten, und wenn es um Frauen geht es scheint, dass die Welt nicht bereit ist, uns etwas anderes als Zucker und Gewürz und alles schön zu sehen.

Die rationale Teil meines Gehirns sagt mir, dass wir dies akzeptieren und versuchen, innerhalb des Systems zu arbeiten. Wir sollten verstehen, dass unsere Aktionen anders, Männer gesehen sind und wir sollten sie entsprechend anpassen. Wir sollten das Spiel um weiterzukommen, und dann, wenn wir gewinnen, können wir die Regeln ändern.

Das Problem dabei ist jedoch, dass ich Frauen getroffen habe, die das Spiel schon seit Jahrzehnten spielen. Einige sind sogar an der Spitze der Karriereleiter – und doch sind sie noch nicht frei, sich selbst, sie müssen noch ihre Worte zu zensieren und wählen Sie ihre Schlachten.

Also bin ich mit dem J-Recht, der sagt "ficken", zu versuchen, brillante an Business und auch "liebenswert". Der Arbeitsplatz sollte respektiert anstatt mochte, und anspruchsvoll oder nicht, wir alle verdienen Respekt.