Ich bin nicht nur eine Mutter, ich bin ein Mom-ager

Ed Catmull, Präsident von Pixar, sprach an der Brigham Young Universität letzte Woche. 69-j hrige Informatiker Pixar im Jahre 1986 gegründet und die Disney-Animations-Team überarbeitet, wenn sie seine Firma im Jahr 2006 erworben. Mit Meisterwerken wie Toy Story und Frozen unter seinem Gürtel fraß die Masse der Animation Majors und andere kreative Hoffnungsträger des Vortrags eifrig jeder von seinen Worten. Ziemlich schnell wurde klar, dass Catmull, ein oder zwei Dinge über Team-Management wusste und als Eltern konnte ich völlig beziehen sich auf seine Erfahrungen und Tipps. Nach allem, was ist eine Familie, wenn kein Team? Und was ist eine Mutter, wenn kein Manager?

Catmull Vortrag zentriert auf drei Grundsätzen der kreativen Arbeit verwalten. Als ich hörte, ich an meine Kinder, dachte besonders jetzt, da sie sind Teens und Tweens, und die Atmosphäre in unserem Haus so meine Familie erstellen möchte kann erfolgreich und produktiv – genau wie Disney. Hier sind seine drei Stücke von Ratschlägen und wie sie total mein Leben als ein Mama-Ager beziehen:

1. erstellen Sie eine Umgebung, wo ein Team offen über ihre Probleme sein kann.

Seine Anwendung dieses Prinzips ist die ehrliche Kritik an einem kreativen Projekt. Menschen müssen sicher fühlen, Feedback zu geben. Ego und Machtstruktur können nicht die konstruktive Kritik hemmen.

Dies lässt mich an meine Kinder denken.

Wie sie bewegen sich durch Grundschule und fangen an, vollwertige Persönlichkeiten haben, es fühlt sich ein wenig, wie ich sie zum ersten Mal begegne. Sie sind entwicklungsgeschichtlich bereit für logisches Denken und Argumente. Ich kann nicht einfach sagen, "weil Mama so sagt..." mehr. Wir müssen ehrlich zueinander sein. Ich muss offen über meine Erwartungen für sie sein zu können. Und es scheint, von entscheidender Bedeutung, um meine Glaubwürdigkeit als Eltern, die ich ihnen zuhören. Ich möchte sie zu wissen, dass sie innerhalb unserer Familie und das sprechen können während wir widersprechen könnte (ich bin nicht einverstanden mit meinen Jugendlichen eine Menge), sie sind immer noch geschätzt und ihre Eingabe wird geschätzt.

2. lassen Sie Ihre Mitarbeiter scheitern.

Catmull erklärte, dass ein Grund für den Erfolg von Pixar und Disney ist, dass sie ihre Mitarbeiter zum Scheitern verurteilt. Wenn Fehlversuchen verpönt sind, töten Sie Innovation und Wachstum. Wenn Ihre Animateure Angst sind, etwas Neues zu versuchen, weil sie Angst haben, dass sie gefeuert werden, wenn es nicht funktioniert, werden sie nie Grenzen und schöne neue Ideen einfallen. "Eine Menge Dinge, die wir im Leben lernen aus unseren Fehlern," sagt Catmull. "Scheitern ist kein notwendiges Übel, es ist eine Folge von etwas Neues auszuprobieren."

Dies ist ein schwer für mich als Elternteil. Ich verstehe, dass Scheitern wichtig für das Wachstum der Kinder ist, aber ich noch mit ihm Kämpfe. Dennoch habe ich versucht, meine Heimat zu einem sicheren Ort für meine Kinder zu landen, bis sie es richtig machen. Ein gutes Beispiel davon fährt. Wenn Ihre Kinder ihre Lernenden Genehmigungen bekommen, werden Sie es hassen. Sie werden nicht sie üben wollen, wie es ist nervenaufreibend und, ehrlich gesagt, gefährlich. Sie sind nicht gut auf sie auf den ersten, aber sie nur besser indem Sie versuchen. Ihr habt also zu lassen. Dies bedeutet, dass Sie ihnen nicht schmälern, wenn sie dann über den Bordstein drehe. Ebenso, wenn sie einen Test oder einen unappetitlichen Freund, Sie können nicht sie verleugnen. Wir müssen Fehler als Unterricht anschauen.

3 schützen Sie neue und zerbrechliche Dinge.

Er erklärt: "der 2009 film Up begann als eine Geschichte eines Königs, seine zwei Söhne und eine schwimmende Castle in the Sky. Die Leute in der Burg waren im Krieg mit den Menschen vor Ort. Während des Kampfes, die beiden Söhne fiel über Bord und dann traf einen großen Vogel. Diese Version hat nicht funktioniert. In der endgültigen Fassung [der ursprünglichen Ideen] blieb war der Vogel und die auf ein Wort."

Dies trifft perfekt auf Elternschaft. Unsere Kinder sind jung und zerbrechlich grobe Entwürfe. Sie werden viele Iterationen durchlaufen, bevor sie erwachsen werden. Wir müssen zu nähren und schützen sie, wie sie wachsen und (hoffentlich!) ihre besten Versionen von sich selbst werden.

Ich liebe die Erkenntnisse Ed Catmull gab mir in kreativen Bemühungen, und ich denke auf jeden Fall über Kindererziehung als ein kreatives Unterfangen. Es ist eine wunderbare Herausforderung. Catmull Perspektive hilft mir nehmen die Kämpfe und Herausforderungen in Kauf. Also wenn Ihr Kind Sperrstunde verfehlt, ein Begriff im Wert von Hausaufgaben, oder ihr wiederum nicht Zimmer ist ein Schwein Gerstenkorn, denken Sie daran: "die Probleme zu lösen ist kein Hindernis für den Job."_FITTED Es ist die Aufgabe. "

Bild mit freundlicher Genehmigung von Kacy Faulconer