Ich hätte die Kontrolle über mein reproduktive Leben, nicht mein Arbeitgeber

Ich begann vor kurzem einen Vollzeit-Job bei einem großen, eng gehalten Unternehmen fast ausschließlich für das Gesundheitswesen, die Vorteile, die ich wusste, dass mir zur Verfügung gestellt werden würde. Ich verdiene genug Geld als freier Schriftsteller, die Rechnungen zu bezahlen – alle Rechnungen mit Ausnahme der privaten Krankenversicherung, da DAAAANG, es so teuer ist! Zwischen diesem und Kinderbetreuung, wie eine Person soll ihre Kinder College Einsparungen zusteigen?

Ich dachte mir, die Extra Geld mache ich die Vollzeit-Gig sowie Hunderte und Hunderte ich auf Versicherung pro Monat sparen lohnt sich der 40-Stunden-Woche. Wie würde ich mich fühlen, wenn mein Arbeitgeber nach dem Zufallsprinzip entschieden, über bestimmte Dinge als Teil meiner Versicherung basierend auf einige persönliche religiöse Überzeugung der ihrigen zu stoppen? Nun, wäre ich ziemlich sauer.

Allerdings ist es, was geschieht mit Zehntausenden von Mitarbeitern über das Land jetzt im Zuge der Entscheidung des Obersten Gerichtshofs gemeinnützige Arbeitgeber mit religiöse Bedenken eine Empfängnisverhütung Abdeckung unter Obamacare abbestellen können. Legionen von Frauen, die nicht zu ihren Arbeitgebern Überzeugungen halten werden nun Zugang zu Verhütungsmitteln Abdeckung verweigert werden.

Wenn die bezahlbare Pflege Act Unternehmen, FDA-zugelassene Kontrazeptiva in Mitarbeiter Krankenversicherungstarifen sind gezwungen, Hobby Lobby, eine landesweite Kette von Kunsthandwerksläden, das Gesetz bis hin zu den obersten Gerichtshof bekämpft, weil sie einige Geburtenkontrolle Produkte können verhindern, dass eine befruchtete Eizelle behaupten von Implantation in die Gebärmutter einer Frau – ein Prozess die grünen Familie Hobby Lobby besitzt, hält Abtreibung. Die grünen, zusammen mit einer Mennoniten-Familie, die eine Firma namens Conestoga Holz besitzt sagte, dass vier der aufgeführten Verhütungsmittel ihre religiösen Überzeugungen verletzt und auch wenn sie die selbst Drogen waren nicht die Familie fühlte sich moralisch verantwortlich für die Zahlung für ihre Mitarbeiter, sie zu nehmen. Obwohl, wie Mother Jones anmerkt, "der Hobby Lobby 401 (k) Mitarbeiter Altersvorsorge mehr als $ 73 Millionen in Investmentfonds mit Beteiligungen an Unternehmen, die Notfall empfängnisverhütende Pillen, Intrauterinpessare und Medikamenten, die üblicherweise bei Abtreibungen produzieren statt. Hobby Lobby macht große Beiträge zu diesem Unternehmen gesponserte 401 (k)."

Unglückliche Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (5-4 wobei die 5 Männer) bedeutet, dass Tausende von weiblichen Mitarbeitern des Unternehmens nicht durch ihre Versicherung zur Geburtenkontrolle Optionen wie Plan B, Spiralen und andere Formen der Empfängnisverhütung, zugreifen können ihre Bosse-Objekt. Bist du vertraut mit IUPs wissen Sie genau, wie teuer sie sein können. Wie Gerechtigkeit Ruth Bader Ginsberg bemerkt in ihre abweichende Meinung, "die Kosten für eine Spirale fast einen Monat Vollzeit Entgelts für den Mindestlohn entspricht." Ginsberg weist auch darauf hin, dass das Urteil enthalten, dass Fragen über Schwangerschaft Drogen, einschließlich Schmerzen im Beckenbereich, Krebs und Menstruationsstörungen.

Der Fall ist der erste, der eine Religionsfreiheit rechts verteidigen ein for-Profit Corporation. Es gibt einige evangelikale, die denken, gewöhnliche Antibabypille "schwangerschaftsunterbrechenden" oder Medikamente, die Abtreibungen zu induzieren. Es gibt andere Religionen, die Geburtenkontrolle überhaupt nicht glauben. Es ist eine glatte Steigung von nicht in Spiralen und Plan B Unternehmen Fragen zu opt-out auf Geburtenkontrolle überhaupt basierend auf religiöse Überzeugungen. Und was ist mit Firmeninhaber, die aus religiösen Gründen gegen Homo-Ehe sind? Wann sind sie anfordern, in das persönlichen Leben der Homosexuellen basierend auf Religion verarschen?

Aber die Entscheidung ist nicht nur ein unheimlich Präzedenzfall noch ist es ein Hohn, dass Arbeitgeber entscheiden können, welche Art von Healthcare Frauen haben Zugang zu – es ist ein Schlag gegen Religionen, zu. Macht ein gewinnorientiertes Unternehmen Anspruch auf gesetzlichen Ausnahmen basierend auf religiöse setzt Freiheit Regierung verantwortlich für die Entscheidung, was ist oder ist nicht Religion. Es hat dieses kleine Ding namens Trennung von Kirche und Staat, die ziemlich wichtig ist, aber mit diesem Präzedenzfall kann jeder Religion nutzen, um die Befreiung auf etwas zu behaupten.

Dennoch ist die größte Tragödie für mich, und Millionen von Frauen wie mich, dass wieder einmal fremden, die Dinge zu glauben, was, die wir nicht, erlassen sind, was wir können und was nicht mit unserem Körper. Mein persönliches Idol stimmt Hillary Clinton. "Es ist beunruhigend, dass ein Verkäufer bei Hobby Lobby, Verhütung braucht – das ist ziemlich teuer – geht nicht, diesen Dienst durch ihren Arbeitgeber im Gesundheitswesen-Plan zu erhalten, weil ihr Arbeitgeber nicht daran denkt, die sie verwenden sollten, Empfängnisverhütung," sagte Clinton bei einem Facebook-Live-Interview bei den "Aspen Ideas Festival" in Colorado.

Ich hätte mein Arbeitgeber Kontrolle über mein reproduktive Leben nicht . Mein Arbeitgeber religiösen Überzeugungen sollten nicht nehmen Präzedenzfall über meine Bedürfnisse im Gesundheitswesen. Letztlich ist der Grund eine Person ein bestimmtes Medikament nimmt zwischen dieser Person – männlich oder weiblich – und ihrem Arzt, und es ist nicht Sache des Arbeitgebers.

Bildquelle: Monica Bielanko