Ich kann nicht sagen, ich bin schockiert, dass 96 % der öffentlichen Staats-und Regierungschefs weiß sind

Ich bin aufgewachsen in Indien, wo der öffentliche Dienst ist eine renommierte Berufswahl, aber im Vereinigten Königreich zu viele BME Leute aus Führungspositionen durch die old Boys Club blockiert werden

Als ich aufwuchs in Indien, eine Karriere im Staatsdienst galt als eine der renommiertesten Karrieren, auf die man eingehen könnte. In jungen Jahren ich erinnere mich meine Eltern und Lehrern schob mich in Richtung zu ihm als die Berufswahl. Dies war nicht in gewisser Weise steuern, aber weil sie das beste für mich und einen Job in wollte der indischen öffentliche Sektor war genau das: eines der angesehensten in der Gesellschaft.

Wie ein typischer Jugendlicher ich entschied mich gegen meine Eltern Beratung und stattdessen begann eine Karriere als Unternehmer. Dies hat mich auf eine Reise, nicht nur aus Indien nach England, aber an Organisationen wie Shazam und BCG Digital Ventures, über das Arts Council und dann an die Abteilung für Kultur, Medien und Sport geführt. Also habe ich einen Beitrag für den öffentlichen Sektor schließlich landete.

Als Teil des öffentlichen Sektors ist ein absolutes Privileg, aber leider klingt dieses Wort Privileg noch wahr für zu viele aus den falschen Gründen. Neuere Forschungen von Jugend Beschäftigung Nächstenliebe Höhe Netzwerke gefunden, dass überwältigende 96,5 % der Führungskräfte des öffentlichen Sektors weiß sind und leider kann ich nicht sagen, dass ich durch die Enthüllung schockiert war.

In der heutigen multikulturellen Welt ist es einfach, anzunehmen, dass die Diskriminierung der Vergangenheit an. Leider, es ist allgegenwärtig, und unsere öffentlichen Sektor ist kein Fremder in es. Es ist noch eine alte Boys Club – wie eine Party, die, der du nicht eingeladen – und ein undurchdringliches Labyrinth für diejenigen, die jemand an der Spitze nicht wissen. Mit nur 3,5 % der Befragten beim oberen kommen aus nicht-weißen Hintergründen ist es einfach zu sehen, warum.

Das ist um nicht zu sagen, dass Menschen aus schwarz und Minderheit Ethnien (BME) sind nicht für den öffentlichen Sektor schlechthin – ganz im Gegenteil angezogen. Das Department of Health Belegschaft als Ganzes ist weitgehend repräsentativ für die Bevölkerung mit 17 % der Mitarbeiter von BME Hintergründe. Aber es gibt fast zehnmal die Mitarbeiterzahl BME in Administratorrollen (39 %), da gibt es in Whitehall leitender Beamter Positionen (4 %). Vergleichen Sie dies mit Tech-Unternehmer in den USA: Indianer halten einige der mächtigsten Positionen in einigen der größten Unternehmen, darunter Microsoft, Google, Intel, Facebook, Cisco, Adobe... die Liste geht weiter.

Natürlich haben wir ein echtes Problem mit der Gewinnung und Förderung vielfältige Talente an die Spitze. Und das ist ein Problem – für alle. Es ist ein Problem für junge Menschen, die mit dem Ziel sein wird nicht für eine Karriere, die gerade ihre Leidenschaft sein könnte, und für diejenigen von uns in der Gesellschaft, die von ihren Fähigkeiten, Mitarbeiter und Führungskräfte profitieren nicht.

Dies muss geändert werden. Das bedeutet nicht, erstellen eine old Boys Netzwerk unseres eigenen (für den Anfang, wir brauchen mehr Frauen auch) aber es bedeutet, dass wer wir sind und was auch immer positionieren wir sind, wir tun alles in unserer Macht stehende zu erziehen, fördern Mitmenschen, unabhängig ihrer Herkunft. Eltern und Lehrer sollten zur Förderung junger Menschen zu Rollen im öffentlichen Sektor aktiv suchen, weil sie Arbeitsplätze, stolz zu sein sind, sondern auch Arbeitsplätze, die in greifbare Nähe gerückt sind.

Worauf es ankommt ist, dass Menschen sich für jede Rolle auf jeder Ebene Rabatt nicht, weil sie aus einem BME-Hintergrund sind. Ich hoffe, dass, wie wir vorwärts zu kommen als eine Nation, können die Wegbereiter für andere Personen, ihr volle Potenzial zu erreichen.

Ajay Chowdhury ist non-Executive Director bei der Abteilung für Kultur, Medien und Sport

Diese Serie soll das Personal hinter der öffentlichen Dienstleistungen eine Stimme geben, die von Montage-Schnitten und steigende Nachfrage getroffen, und so oft durch die Presse, Politiker und Öffentlichkeit diffamiert. Wenn Sie einen Artikel für die Serie schreiben möchten, wenden Sie sich an tamsin.rutter.

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