Ich war entsetzt, mein Chef zu sagen, dass ich schwanger war

13. Dezember 2005 war ein sehr wichtiges Datum für mich: es war meines Vaters 60. Geburtstag, am Tag ich meine 12-Wochen-Scan in meiner ersten Schwangerschaft hatte und auch am Tag habe ich beschlossen, es zu meinem Chef Stephan zu brechen, die ich wollte, ein Baby zu bekommen.

Ermutigt durch die Tatsache, dass der Scan nun, als ich wieder im Büro war, fragte ich leise Stephan für ein schnelles Wort. Zu der Zeit war ich freiberuflicher Referent auf einem Quiz-TV-Kanal – kein Vertrag – und ich war furchtbar bewusst, dass zu jedem Zeitpunkt einfach entscheiden konnte nicht, mich wieder zu buchen. So war es mit riesige Angst, dass ich ihm sagte, dass ich ein Baby haben wollte. Nach beglückwünschen mich, erklärte er, dass sein Chef und der Kopf des Unternehmens, Agnetha, wusste nicht, wie Kinder noch sie schwangere Frauen auf dem Bildschirm zu sehen mochte. Er sagte: "sie bevorzugt Tiere, Kinder." Stephan anvertraut, dass er seinen Job im März verlassen wurde und sagte mir, ich wäre dann eine "sitzende Ente." Ich war wirklich aufgeregt; verlöre ich meinen Job einfach für schwanger zu sein?

Stellt sich heraus, dass ich nicht allein war. Laut einer nationalen Umfrage der Schwangerschaft am Arbeitsplatz im Jahr 2011 veröffentlicht haben bis zu 30 Prozent der Frauen fühlen sich ungerecht während der Schwangerschaft behandelt. Fünf Prozent der Frauen berichteten, dass ihre Schwangerschaften geführt hatte, Entlassung und anderen gemeldet fühlen, dass sie hatte verlor heraus auf eine Erhöhung der Gehälter, Boni oder Sonderangebote und unangenehme Kommentare von Managern und/oder Kollegen erlitten hatte. Viele hatten sogar entmutigt, von der Teilnahme an pränatale Termine während der Arbeitszeit.

Im Vereinigten Königreich, schwangere Arbeitnehmerinnen haben Rechte: Zeit für Schwangerschaftsvorsorge, Mutterschaftsurlaub, Mutterschaftsgeld und Schutz vor Benachteiligung, Diskriminierung oder Entlassung ausgezahlt. (In den USA hat die Equal Employment Opportunity Commission ähnliche Richtlinien gegen Diskriminierung). Arbeitgeber können eine schwangere Arbeitnehmerin Vertragsbedingungen ohne Zustimmung nicht ändern; Wenn sie es tun, sind sie vertragswidrig. Allerdings arbeitete ich als freiberuflicher Referent, also alles, was meine Firma zu tun hatte war, dass wenn ich war auf dem Bildschirm, sie waren nicht immer so viele Anrufer und Zuschauer und ich war draußen. Sie könnte leicht manipulieren ihre eigenen geheimen Statistiken, um diesen Anspruch zu sichern, und ich hatte kein Bein zu stehen.

In meinem zweiten Trimester kurz bevor Stephan ging, schickte er um die folgende e-Mail:

Hallo ihr alle

Es wird immer offensichtlicher, dass Suzanne erwartet. Ich denke, es ist toll und ich habe überhaupt kein Problem mit ihm. Aber einige andere haben könnten. Deshalb bitte ich Sie Folgendes tun:

Wenn Sie sind auf Shift mit Suzanne achten (durch beobachten und briefing Bildmischer und Kamera-Op), dass wir strengere Aufnahmen (Kopf, Schultern etc.) haben die meiste Zeit. Wenn Sie Suzanne in vollen Schuss benötigen: kein Problem, aber lassen Sie es einfach, solange es notwendig für die Show ist. ich will kein Aufhebens davon zu machen. Dies ist mehr eine informelle Empfehlung als eine offizielle Ankündigung.

Vielen Dank für Ihre Unterstützung.

Ich war am Boden zerstört! Ich nahm an, dass jeder Tag Agnetha sehen meine glühend, schwanger, würde Gesicht auf dem Bildschirm und sofort Axt mich, egal wie viel mein Chef Stephan versucht hatte, mich zu "schützen". Ich trug ein Diktiergerät zur Arbeit jeden Tag, fest entschlossen, jede Besprechung aufzuzeichnen, die bei mir entstanden sein könnte. Zu sagen, dass ich gestresst war war eine Untertreibung. Als es passierte, Agnetha hat meine Schwangerschaft bemerken und sagte, sie habe kein Problem mit meinem Bauch wird auf dem Bildschirm. Andere als mich einen Disclaimer, dass ich wehen während auf dem Studioboden gehen sollte, sie haften nicht, konnte nicht meine Firma über die Schwangerschaft schöner gewesen. Jedoch hielt dies mich nicht vom Leben in Angst vor der zweiten, dass ich es angekündigt.

Es ist erstaunlich, dass viele Frauen auch mit Anti-Diskriminierungs-Gesetze im Ort, immer noch das Gefühl, dass ihre Schwangerschaft beeinträchtigt ihre Karriere. Ich kenne persönlich zwei Frauen, die spüren, dass sie für Aktionen sah waren über ihre Chefs wusste, dass sie in Karenz gehen mussten, und ich weiß wieder zwei Frauen, die während der Karenz entlassen wurden.

Unternehmen sind klug, um ihre Vorurteile vertuschen, indem Sie Schönreden der Schwangerschaft/Mutterschutz und die Entlassung/Redundanz über die Frau nicht "up to the Job" oder eine "Firma Umbesetzung." Es ist daher nicht verwunderlich, beim Chatten mit Freunden, dass sie alle fühlten sich unangenehm oder sogar peinlich, ihre Arbeitgeber zu sagen, sie waren mit einem Baby. Um eine kurze e-Mail an meine Freunde und eine kommentierte: "das Schlimmste war das erste Trimester — ich war jeden Tag bis zu werfen und versuchen, die darüber hinwegtäuschen, dass ich schwanger war. Der Stress meiner Schwangerschaft zu verstecken war fast noch schlimmer als die Krankheit!"

Ein Artikel betont diese Woche in Der Irish Times , dass die Schwangerschaft ein Vollzeit-Job an sich ist. Das letzte, was eine Frau, während die wichtigste Zeit ihres Lebens fühlen sollte ist gestresst, ängstlich oder Angst ihren Arbeitsplatz zu verlieren oder degradiert wird. Wir sollten nicht hinterhältiger oder abfällige Bemerkungen tolerieren, wenn wir haben, pränatale Termine zu gehen oder Arbeiten von zu Hause aus, weil unsere Knöchel an die Größe des ein Ringer geschwollen sind. In der heutigen Zeit ist es tragisch, dass fast 1 in 3 Frauen sich ungerecht behandelt wurden, während ihrer Schwangerschaft fühlen, wenn ein Baby das normalste, natürliche Sache der Welt ist. Es hat über die Zeit Gesellschaft dies realisiert.

Ist es Ihnen passiert? Hattest du Angst zu brechen die Nachricht, dass Sie schwanger waren, in Ihr Büro, oder schlimmer noch, haben Sie Ihren Job verlieren, weil es?

Foto mit freundlicher Genehmigung von Suzanne Jannese