Ich weiß nicht, wie er es tut! Treffen der neuen superdads

Heutigen Väter lernen, wie man alles zu jonglieren: Karriere, Familie, Freunde, Ausfallzeiten. Klingt das vertraut? Gaby Hinsliff trifft die erste Generation von Männern, die versuchen, alles zu haben

Der Groschen gefallen für David Willans eines hektischen morgens auf die Schule vor der Arbeit laufen. "Ich wollte meine Kinder aus dem Haus zu kommen, das ist immer ein Albtraum – immer Schuhe an, der Rest von ihm – und ich habe gerade anzuschreien, landete", sagt er. "Sobald ich sie vor den Toren ließ und stürzte ab, ich dachte," Ich habe nie gesehen, selbst als ein angry Dad –, die nie etwas war ich sein wollte. Was ist passiert? " Das hat mir denken, "Wenn ich nicht gehe, eine wütende Vater zu sein, was will ich werden? Was bedeutet es, ein Vater zu sein? ""

Once upon a time, bedarf diese Frage kaum gefragt. Die Väter waren Anbieter, Ernährer, Disziplin des letzten Ausweges; Menschen, die außerhalb Arbeits-Stationen warteten, während ihre Kinder geboren waren, und gerade sofort am nächsten Tag arbeiten. Sie sollen wissen über Autos und Cricket, nicht über kontrollierte Weinen und Calpol; und wenn einige stärker einbezogen werden wollte, dann war eine private Wahl, nichts, wie die Öffentlichkeit zeigen, dass Elternschaft im Zeitalter der sozialen Medien geworden ist. (Väter haben lange gelehrt, ihre Töchter, Fahrrad fahren, aber erst haben sie, wie David Beckham, seit kurzem Instagramming es.)

Der Mann auf dem Bild hat ein Telefon auf einem Ohr, einen Arm voll einkaufen, zwei Kinder, die laufen Aufruhr um ihn herum und Rictus Grinsen auf seinem Gesicht geheftet geklemmt. Er hat für den Park gekleidet, aber verdächtig aussieht, als ob er aus Arbeit fordert Abwehr ist. Er ähnelt, kurz gesagt, nichts so sehr die frenetische 90er Jahre Frauenbilder umklammert eine Aktentasche und ein Baby "mit alles" mit zusammengebissenen Zähnen.

Doch wenn die beiden Väter sein, die diese Anzeige "Heute werde ich weniger stress" – geschaffen für Barclaycard – unter den ehrlich gesagt optimistisch Slogan richtig sind, ist dies die moderne Männer mit jetzt identifizieren. "Wir wollten, dass jemand, der die Art der Jonglage, ausgefranste, unkonventionelle Leben [unsere] Forschung darstellen könnte so stark bestimmt hatte", sagt Will Löwen, Strategie-Director bei Bartle Bogle Hegarty, die hinter der Kampagne steckt. Marktstudie legt nahe, dass Männer ihre fröhlich bedrängten Vater leichter zu beziehen als "Lager erfolgreiche Person mit einem auffälligen Lächeln" gefunden.

Aber auch für Männer, die nicht mehr jagen das Geld wollen, hat die Idee noch Teilzeit geht was Karen Mattison nennt "eine große Marke Problem". Einer von fünf Kunden bei Timewise, die Personalberatung spezialisiert auf Teilzeitarbeit und flexible Arbeitsplätze, Mitbegründerin ist jetzt männlich, aber Mattison stellt fest, dass viele eher darum, eine "Portfolio-Karriere" als Teilzeit arbeiten sprechen würde. Viele wollen nicht an die Öffentlichkeit gehen auf die jährliche Power-Teilzeit-Liste, die sie kompiliert wird, wird sich Gedanken darüber, was Leute denken. Alle von welche hilft zu erklären, warum das neue Arbeiten Muster der Wahl für viele praktische professionelle Väter dreimal pro Woche ist nicht (die klassische Option für Mütter) aber vier – gerade genug Zeit zu Hause, Ihre Beziehung mit den Kindern nicht genug Zeit außerhalb des Büros auf dem Radar fallen und keine lange umständlich Abwesenheitszeiten erklärt werden zu vertiefen.

Richard Steele ist Vater von drei Söhnen im Alter von sieben, 10 und 12 und arbeitet eine vier-Tage-Woche als Finance Director bei Cook, die High-End gefrorene Fertiggerichte, die Art der Familien, die keine Zeit haben verkauft, um Abendessen sorgen. Überstunden für den Großteil seiner Karriere im Einzelhandel gearbeitet, hatte er zunehmend ernüchtert geworden. "Es war eine allmähliche Sache, denken:"Gott, es war nicht Wert bleiben, die spät und fehlt, dass Schule zu spielen – ich werde nie zu jener Zeit zurück,"", sagt er. Er arbeitet von zu Hause aus am Dienstag – so dass er die Schule laufen zu tun, und seiner Frau Louise eine Chance geben, uns an die Arbeit unbelastet – und freitags komplett abhebt.

Sein um den jungen mehr, sagt er, ermöglichte ihm, sie richtig kennenlernen. "Wenn ich Vollzeit gearbeitet habe, Sie also verfangen drin ist es nicht, bis Sie gehen auf Ihren Jahresurlaub und sehen Sie spielen am Strand, die Sie zu stoppen und denken:" Mein Gott, das meine Kinder. Sie haben wirklich erwachsen. " Wenn Sie mehr Zeit mit ihnen verbringen, sind Sie Teil dagegen eher als Check-in und Check-out."

Julian Taylor, einem Rechtsanwalt aus St Albans, viereinhalb Tage pro Woche arbeitet, beantragte, "vorläufig" Mittwochnachmittag aus fast einem Jahrzehnt, weil "Ich besorgt war, ich war immer ein bisschen ein Wochenende Dad". Nun, am Mittwoch er 11 Jahre alte Maddie und Indien nimmt, acht in die Schule; hilft beim Lesen; und dann Werke von ca. 10:00 Schule abholen. Danach werde er Tischtennis mit 13-Year-Old George, nehmen die Mädchen Brownies und Guides, Abendessen kochen und einfach nur rumhängen. "Ich bin weniger gestört, über was wir tun, als nur herum, mit Hausaufgaben und Musik Praxis helfen. Ich denke, sie schätzen es: Wenn Freunde bitten, etwas am Mittwoch tun, versuchen sie zu vermeiden, tut es. "

Es ist, denkt er, nichts mehr sie würde fühlen sich unwohl mit ihm diskutieren: "sie reden über Dinge, die in der Schule gegangen ist, auf wohingegen wenn ich an einem Freitag Abend zu Ihnen sprach, sie wahrscheinlich auch Montag bis dahin können mich nicht erinnern." Aber Taylor denkt auch, dass es die Art und Weise verändert hat, arbeitet er weiter verbreitet. "Ich arbeitete viel ziemlich spät am Abend, aber jetzt habe ich bin Zuhause, eine Geschichte lesen die meisten Nächte, obwohl ziemlich oft habe ich später anmelden und fertig arbeiten. "Du weißt, was du verpassen."

Beide Männer haben musste Opfer bringen: Steele prüft e-Mails an seinem freien Tag, und werden eine Vorstandssitzung auch teilnehmen, wenn nötig, immer Zeit später zurück. "Es ist schwierig", sagt er. "Sie sind ständig Jonglieren." Aber sie begegnen auch Neid. "Viele Männer sagen, sie wünschte, sie könnte es tun", sagt Taylor.

Die Frage, was genau Männer mit dieser neu gewonnenen Zeit machen kann ein leidige für Frauen, aber sein. Die klassische Schule Tor Stöhnen ist, dass praktische Väter deutlich schärfer auf die "lustige Sachen" als auf Buchung Zahnärzte Termine und schrubben Lunchboxes; Forschung zeigt immer wieder, dass Frauen im Durchschnitt noch mehr Hausarbeit als Männer tun, auch wenn beide arbeiten.

Taylor sagt kleinlaut, dass dies eine "umstrittene Frage" bleibt in seinem Haus. Aber er denkt, seine Frau, Teilzeit klinischer Psychologe, schätzt die Möglichkeit, später am Tag zu arbeiten, die, den er zu Hause ist, und sie ist nicht immer das zu Hause zu bleiben, wenn ein Kind krank ist. Ebenso ist Steeles Frau Louise die "erste Anlaufstelle" für kinderbezogene Admin, weil sie zwei Tage, um seine vier arbeitet. Aber er besteht darauf, dass sie Aufgaben teilen, mehr als sie hat, und denkt, dass seine Kurzarbeit ihre Ehe profitiert haben. "Wenn sie jung waren und ich mit Hochdruck daran arbeitete, meine Frau sie die ganze Woche hätte und sie wie wäre," Ich brauche eine Pause, nehmen Sie sie! "und ich wäre wie"Aber ich habe die ganze Woche gearbeitet – ich brauche eine Pause!" Gäbe es diese Reibung. Jetzt haben wir beide ein wenig Auszeit."

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Für eine wachsende Zahl der Väter sind jedoch Kurzarbeit mehr Lebensader als Frage des Lebensstils. Jamie Baker ist ein geschiedener Vater von der schottischen Grenze, der drei Tage pro Woche bei einer lokalen Behörde arbeitet, gewährt Umgang mit historischen Gebäuden. Es ist nicht so gut bezahlt, und im Laufe der Jahre, die er, Arbeitsplätze beworben gesehen hat würde, die seine Karriere erweiterte. Aber sie waren Vollzeitstellen und Baker, deren 10-Jahr-alte Tochter Scarlet lebt mit ihm für einen Großteil der Woche besteht darauf, das sie in der schulischen Kinderbetreuung für 10 Stunden am Tag sein sollte. "Es ist nur ein sehr langer Tag und ich möchte ihr am Abend zu sehen, anstatt einfach nicht in der Tür und gehen,"Hausaufgaben, Essen, Bett." "Das ist nicht ganz massiv erbaulichen Elternteil." Da Scarlet ihre Mutter an den Wochenenden sieht, sind wochentags alles, was, die Sie haben. Ohne Teilzeit arbeiten, sagt er, "ich nur in der Lage zu verwalten hätte."

Ein Teilzeitbeschäftigter war keine große Sache für Bäcker, angesichts der Tatsache, dass vor dieser Aufgabe er selbständig war, und davor er Scarlets Hauptbezugsperson war: "meine Frau [Ex-] und ich traf die Entscheidung, die ich wollte derjenige sein, der zu Hause geblieben. Ich hatte Arbeit aufgehört und wieder Vollzeit studieren gegangen, so meine Karriere, dass viel weiter zurück als ihr war und sie für eine große Unternehmensberatung arbeitete-ich verdiente die Hälfte, was sie damals."

Jetzt, Scarlet älter ist, wird sie sich gehen und Leben mit ihrer Mutter, während Baker zurückkehren wird, um Vollzeit arbeiten. Er bekennt, wird einen riesigen Schraubenschlüssel, aber er ist dankbar für die Zeit, die sie gehabt haben. "Ich denke Scarlet profitiert von meinen Input: Ich sehe eine Menge von meiner Erziehung in ihr und das ist eine Belohnung – Bits meiner Persönlichkeit und Werte."

Gatrell an der Universität Lancaster führte eine aktuelle Studie von 100 Vätern in zwei Organisationen, die flexibles Arbeiten gefördert und war beeindruckt von der Nummer unter Berufung auf einzelne Vaterschaft als Grund für die Änderung der Stunden. Der Trend zu "gemeinsame Elternschaft" nach Beziehung bedeutet, dass auch die Kinder ihren Wohnsitz mit Müttern mit ihren Vätern bedeutende Stücke der Woche verbringen können. "Gibt es noch eine Annahme, dass es Mütter, die Flexibilität wünschen, aber wenn Sie geschieden oder ledig Vater sind, die Sie wirklich brauchen," sagt sie.

Ihre Vermutung ist auch, dass sogar die Aussicht auf eine Scheidung möglicherweise genug, um einige Männer zurückfahren. "Dies ist mehr Spekulation als Beweise, aber ich denke, dass Männer nicht aufgeben, ihre Kinder über die Scheidung wollen; Das ist einer der Gründe, sie sind daran interessiert, sich Väter sein. Bei Paaren, die ich interviewt habe, wo ich die Beziehung fühlte war steinig, man kann sie Getriebe sehen. Männer denken, "Ich werde nicht immer entfernt werden, dass sie automatisch bekommt, wenn etwas schief geht." " Vielleicht ist es kein Zufall, die Männer reden wollte nicht "Wochenende Väter", Kreditaufnahme die einsame Sprache der Scheidung werden überarbeitet.

Übrigens Gatrell sagt, kann werfen Sie sich in das Familienleben mehr Sinn machen, Männer jetzt die Belohnung für die harte Arbeit weniger sicher scheinen. "Früher, dass Sie irgendwo gearbeitet, bis Sie auf 65 bekam und es gab eine Rente. Jetzt Arbeitsplätze nicht zuverlässig, Sie können sich nicht auf die Rente, Beziehungen könnte nicht geklappt... Die eine Beziehung, die lohnt sich die Investition ist die mit Ihren Kindern."

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Warum also tun nicht, in diesem Fall mehr Väter es? Es ist nicht aus Mangel an Begeisterung: fast die Hälfte der Männer in einer YouGov-Umfrage 2009 sagte sie würden Teilzeit gehen, wenn Geld keine Rolle. Aber für die Tausenden von britischen Väter bereits kämpfen, um die Rechnungen zu Geld bezahlen fast sicher ist , ein Objekt; Sie sind eher zu Überstunden als Freizeit benötigen.

Geld und widerspenstigen Bosse erklären nicht alles, aber. Nur wenige Frauen sind reich genug, um ein Fünftel der ihr Lebenseinkommen leicht passieren, aber das ist die durchschnittlichen Kosten für die Berufswahl nach Mutterschaft gemacht. Und auch Männer, die auf dem Papier leicht es sich leisten können, können mit Verstärkung aus dem Laufband zu kämpfen.

Bis vor drei Jahren war es Nadim Saad Leben alles über Firmen anlegen, sie schnell zu bauen und verkaufen für große Gewinne. Er arbeitete bis zu 13 Stunden am Tag und sah nicht viel von seinen Töchtern, jetzt acht, fünf und drei Jahre alt. "Mein Ziel im Leben war hart zu arbeiten, viel Geld verdienen und Vorruhestand." Ich bin eine strenge Art des Elternteils und es war schwierig für mich, mit meinen Kindern zu sein. Es gab eine Menge von Machtkämpfen. Es war nicht immer Spaß, so ich vor allem zu viel Zeit mit ihnen verbringen wollte. "

Nadim Frau Carole ist eine Montessori-Lehrerin, und sie hasste ihn die Kinder anzuschreien. Sie waren, sagt er, ständig in den Haaren. Aber als Carole begann neu ausprobieren parenting Techniken studiert hatte – mit Unternehmen, konsequente Grenzen – sein Interesse war geweckt. sie vor drei Jahren gründete am besten der Elternschaft, Erziehung Kurse und Coachings. In diesen Tagen er tut die Schule laufen, und nimmt sich Zeit, mit den Mädchen und seine Mutter, die schwer krank ist.

Aber verlangsamt natürlich, Saad, deren erster Instinkt war, rund um die Uhr auf das Neugeschäft stattdessen arbeiten kommen noch nicht. Das änderte sich, er sagt, nur als erkannte er, dass "anstatt zu denken,"das muss groß sein und dann bin ich in den Ruhestand", das ist die Arbeit meines Lebens. Dies wird hier seit 20 Jahren werden so wie wir es schaffen, diesen Jahren um meine Kinder und meine Mutter zu genießen, bevor sie uns verlassen?" Er ist sich bewusst, dass sein neue Leben ist ein "running gag" mit Freunden aus seiner alten Welt. "sie immer noch sagen,"In Ordnung, du tust dies Teilzeit, aber auf der rechten Seite haben Sie einen anderen Job?" ”

Für viele Väter, verweilt das Gefühl, die Teilzeit im besten Fall professionell riskant, im schlimmsten Fall schwach unmännlich. Die mögliche Spiel-Wechsler ist der kürzlich erfolgten Einführung der gemeinsamen Elternzeit, unter welcher die Väter übernehmen können einige der mütterlichen Mutterschaft verlassen, wenn sie stimmt – potenziell stärkere Bindungen zwischen Vätern und Babys, ebnet den Weg für Paare zu teilen, Pflege und arbeiten in kommenden Jahren. Noch geplante Einführung gering ist: eine Umfrage der Väter durch die Beschäftigung Anwälte Slater Gordon festgestellt, dass während neun von 10 die Idee gefiel, ein Drittel fühlte sich Manager wäre unsympathisch und ein Fünftel besorgt über Kollegen lustig zu machen. Dieselbe Nummer gefürchteten beschädigen ihre Aufstiegschancen. Für Männer, die gesehen haben, was passiert mit Frauen, die Berufstätigkeit, ist die Angst vor allem auch realistisch.

"Ich habe vor kurzem einen runden Tisch über das" Mattison sagt, "und eine Frau sagte, dass sie ein Mann gezogen hatte, war sehr senior in das Geschäft zu sagen zu einem junior Mann im Team,"Sie verlassen in meinem Tag hätten." Die Vorbilder sind Männer, die es nicht nehmen." Die Erkenntnisse aus Island, Norwegen und Schweden, die gemeinsame Pionierarbeit lassen, legt nahe, dass Männer massenhaft verabschieden, nur dann, wenn durch die Einführung einer "Papa-Quote" Tage für die Väter nur (etwas, das die britische Regierung abgelehnt) stieß.

Kein Wunder, dass einige Väter wink Wink Regelungen greifen Rückeroberung Zeit heimlich. "Wenn du ein Mann in einem hart umkämpften Geschäft bist, gibt es eine riesige Menge von zu Hause aus arbeiten um Baden zu tun, aber Sie können es nicht nachverfolgen," sagt Mattison. Sam Mangwana, senior Arbeitsrechtler an Gordon Slater, sagt für einige Männer informelle, Angebote können "einen einfacheren Weg, um in Schwung davon bekommen"; aber da sie aus einer Laune heraus zurückgezogen werden können, sie sind nicht gut für Väter, die Stunden, die, denen Sie sich verlassen können.

Ihre Beratung für Männer ist stattdessen, einen förmlichen Antrag für flexible Arbeitszeiten wie einen Business Case, mögliche Probleme erkennen und Lösungen zu behandeln. "Trösten Sie, die das Gesetz auf Ihrer Seite, es Dinge, die Sie zu einer flexiblen funktionsfähigen Anwendung schreiben können, die es erschweren gibt, zu verweigern. Es wird nur eine Frage der Zeit, bevor diese beginnt zu scheinen mehr üblich, aber das wird nicht passieren, wenn niemand danach fragt."

Und wenn Sie wirklich das Gesicht können nicht, kann Ihre beste Hoffnung bei den Whippersnappers jagen derzeit Ihren Job liegen. In einer aktuellen Umfrage von Ernst & Young von 10.000 Mitarbeiter weltweit wollte drei Viertel der sogenannten Generation y einen Job, wo sie flexibel arbeiten könnten, ohne ihre Aussichten. Die Männer wollen leben und arbeiten, sowie Partner mit guten Karriere von ihren selbst haben. "ihre Einstellung auf jeden Fall anders", sagt Richard Steele. "Vielleicht liegt es daran Immobilienpreise so unrealistisch sind, dass sie fühlen sie nie leisten können, und Renten sind ein Witz. Das zwingt sie dazu, mehr für den Tag zu leben und einfach sagen, "Was zur Hölle – ich werde nicht zu tun." "Über euch, Kinder.