Ich wünschte, meine Aufgabe war Annahme freundlich
Diesen Monat ist National Adoption Month, und Dave Thomas Foundation zur Annahme soeben angekündigt, die 100 besten Annahme-freundliche Arbeitsplätze in den USA, Unternehmen zu Ehren, die die besten Leistungen der Annahme des Landes bieten. Extras sind nur wenige von uns einmal bewusst angeboten Mitarbeiter ganz über dem Land in dem Bemühen, "Annahme machen eine erschwingliche Option für alle arbeitenden Eltern."
Arbeitgeber, die für die Aufnahme auf der diesjährigen Liste angewendet bieten einen Durchschnitt von $7.500 in finanziellen Annahme Hilfe und 4,5 Wochen bezahlten Urlaub. Einige Unternehmen bieten mehr als 18 Wochen bezahlten Urlaub und $25.300 Kostenerstattung. Ganz oben auf der Liste ist American Express, Zappos, Dominos, Bloomberg LLP und der Cornell University. (Die vollständige Liste ist hier erhältlich und wird durch Analyse der finanziellen Unterstützung und bezahlten Urlaub angeboten, um Mitarbeiter, die adoptieren kompiliert.)
Unbezahlter Urlaub zur Adoption freigegeben, darüber hinaus, was erforderlich ist, durch die Familie und medizinische verlassen Act (FMLA), reicht von einer Woche bis zu zwei Jahren. Mein Arbeitsplatz bietet vergleichsweise, $0, 0 Tage bezahlten Urlaub und 0 unbezahlten Urlaub über das hinaus was FMLA verlangt wird.
Letztes Jahr habe ich auf jede einzelne meiner Urlaubstage (10 insgesamt) auf Gericht Termine. Die meisten von diesen Terminen wurden innerhalb von Minuten unterbrochen, aber die mangelnde Flexibilität bei meinem Job erforderlich, dass ich im Voraus planen und beantragen den ganzen Tag aus. Nun, meine Tochter Annahme abgeschlossen ist, werde ich immer noch mit meine Urlaubszeit zur Teilnahme an Geburt Familie Besuche – eine Verbindung, die nach meinem dafürhalten ist extrem wichtig, für alle Beteiligten. Monatliche Besuche sind Teil unserer Vereinbarung nach der Adoption, aber meines Erachtens das Minimum. Clementine die leibliche Mutter, Vater, Großvater und Mutter Freund besuchen jeden Besuch. Mit jedermanns Zeitplan zu jonglieren (und einige Leute, die aus ein paar Stunden entfernt) kann zumindest ich tun ist nehmen einige Zeit weg von der Arbeit. Ich fühle mich nicht wohl, mein derzeitiger Arbeitgeber erklären, aber wenn im Ort gab es eine Annahme-freundliche Kultur und ermutigt werden, ich auf jeden Fall würde bereit sein, einen flexibleren Zeitplan mit meinem Vorgesetzten sprechen.
Die Chancen stehen Sie dies lesen und denken "nun soll's, mein Job Sachzuwendungen Annahme entweder nicht bieten." Vielleicht können Sie das ändern. Schauen Sie sich adoptionfriendlyworkplace.org für ein kostenloses Toolkit und wettbewerbsfähigen Benchmarks. Viele Arbeitgeber hinausgehen, Vorteile, die Ursache der Annahme zu unterstützen, durch Förderung der Annahme, Aufklärung der potenziellen Adoptiveltern, bietet Unterstützung und Netzwerke für Mitarbeiter übernehmen und Annahme in Leistungen ihrer Mitarbeiter-Hilfe-Programm zu integrieren. Andere Annahme gemeinnützige Organisationen in ihre Lohn-und Gehaltsabrechnung Abzug Programme aufnehmen oder in Cause related Marketing-Programmen teilnehmen.
In der US-Pflegefamilie warten darauf, angenommen zu bekommen gibt es mehr als 100.000 Kinder. Jedes Jahr machen mehr als 23.000 Kinder in Pflegefamilien 18 und Alter-aus dem System ohne Familie. Betrachten Sie die Öffnung Ihrer Familie!
Bild mit freundlicher Genehmigung verwendet