Ihr Alptraum-Geschichten für einen Tech-Riesen zu arbeiten

Wir baten um Ihre schlimmsten Geschichten über die Arbeit in einer massiven Tech-Bürokratie. Von unfähigen Management verrückt Regelungen zu treffen, die zu mehr Sitzungen zu führen, haben Sie eine Menge durchgemacht. Lassen Sie uns Einstempeln.

OB1 schrieb:

Ihre Firma Ausweis war auch Ihre Anwesenheit Hüter. Das ist richtig, wenn Sie auf einem Set 9-17:00-Zeitplan waren und Sie kam zu spät und betrat das Büro, du hast einen bestimmten Prozentsatz Ihrer PTO (bezahlten Urlaub) abgezogen. Und HR hatte ein schönes kleines Treffen mit Ihnen.

Codeonthis schrieb:

Ich hatte etwas ähnliches, außer sie geradezu weigerte sich, mir einen ausgenommen Mitarbeiter machen. Sie würde sogar cross Check Mitarbeiter zu Zeiten waren sie mit wo sie auf Kameras waren. Ich war auf der Straße 30 % der Arbeitszeit dort sein soll allen unseren Standorten (am weitesten entfernte Ort war eine 3-stündige Fahrt) zu besuchen, um des Managers halten Hände Ursache nicht ihnen vertraue konnte oben marketing-Materialien zu setzen.

Sie knackte unten auf Überstunden, so dass ich sogar Orte besuchen konnte, weil mein Chef mich von 17:00 durchgeführt wollte. Sie weigerten sich meine Wünsche zu mieten ein Assistent (Lol ich bin der einzige Marketing-Mann für 120 Meilen des Territoriums) und hatte mich auf die Vermarktung von Buchhaltung, da Reise ich konnte nicht so viel (Lol ich habe einen Abschluss in PR/Design) konzentrieren.

Ich weiß nicht, warum ich an diesem Ort geblieben, so lange wie ich.

Bradyso schrieb:

Ich hatte das gleiche an einem meiner Ex-Arbeitgeber, nur diese Uhr im System verwendet Ihr Fingerabdruck, der Entriegelung der Tür würde nicht, wenn Sie es verwendet. Am Ende eines jeden Monats würden sie alle in/Out-Zeiten für jeden Mitarbeiter auf einem Arbeitsblatt ausdrucken und rufen Sie uns alle in ihren Büros zu reden, die Tage, die wir zu spät waren. Das Gespräch begann immer mit den Worten: "Warum soll tun, hier zu arbeiten?"

yg19 schrieb:

Ich bin Software-Entwickler für eine bestimmte große amerikanische Telefongesellschaft. Ich wollte den RAM in meinem Laptop von 4 GB bis 8 GB zu verbessern, weil 4 Konzerte war kaum ausreichend für alles, was ich zu tun und laufen. Mein Manager vereinbart. Einem anderen 4 GB Stick war ca. 30 Dollar. Aber nichts kann nur erworben werden. Nein, muss es die Kette für die Zulassungen zu gehen. Also mein Chef die Anforderung an sein Chef, der es zu seinem Chef sendet sendet, und ich weiß nicht, wie weit oben in der Kette, wie, die es geht. Einige Tage später, es kommt wieder verweigert, weil Budget. Alles, was ich tun konnte war, Frage mich, wie viel Geld ausgegeben wurde, in Mannstunden Direktoren und AVPs prüft die Anfrage und es nicht leugnen, ich wette, es war viel mehr als 30 Dollar. Nicht zu vergessen die Erhöhung in meine Produktivität aus mit einem Computer, der meine Arbeit bewältigen konnte.

Nächste Woche ist meine letzte Woche dort.

Bradyso schrieb:

Mein Chef platziert die 4 von uns, die unter ihm in einer solchen Position waren, so dass wenn er in saß seinem geschlossenen Büro er sehen konnte, unsere Schreibtische und Computer-Bildschirme. Er würde auch spielen "Someone Like You" von Adele auf Repeat wochenlang und würden sich weigern, seine Bürotür schließen (denn dann wäre er nicht in der Lage, uns ausspionieren). Ich kann nicht noch Adeles Stimme hören, ohne immer so wütend, dass ich Erbrechen möchte. Schließlich, er ist deutscher und ich bin Amerikaner aber ich spreche Deutsch aber er nie über mich zu entdecken, dass die Mühe gemacht und hätte eher grafische sexuelle Gespräche mit ihr auf seinem Handy nicht nur in seinem Büro, sondern während der Erdgeschoss-Bereich herumlaufen, weil er, dass niemand in der Lage annahm zu verstehen wäre. Oh ich nur daran gedacht... er war wirklich groß und bei mehr als einer Gelegenheit würde einen Verweis auf seine (ich muss sein Wort dafür nehmen) großen Schwanz. Ich brannte während mein Abschlussgespräch sämtlichen Brücken...

Engi Raine schrieb:

Ich arbeite für ein großes amerikanisches Unternehmen als Software-Ingenieur. Meine Aufgabe ist es, zu verbessern und eine spezifische Software-Tool für Automobilanwendungen verwendet auf unsere technischen Zentren auf der ganzen Welt, so viele Menschen interagieren mit dem Tool Wartung verleihen. Als ein Ergebnis, wir oft erhalten beschwert sich über das Tool Probleme, die in den meisten Fällen erweisen sich als der Benutzer Fehler. Wir haben noch zu überprüfen, ob die Fragen sind nicht unsere Schuld, in der Regel durch remote-Sitzungen mit den Computern der Benutzer.

Eines meiner schlimmsten Erlebnisse so weit ist mit einem neuen Ingenieur in China tätig. Er war ein Problem, sind wir sehr vertraut mit, die auftritt, wenn der Benutzer nicht die erforderlichen Treiber installiert hat. So sage ich ihm, er müsse unbedingt downloaden und installieren Sie die Treiber von der Seite des Unternehmens. Er sagt mir, dass hat er getan, aber das Tool noch nicht funktionieren, das Werkzeug muss ASAP, behoben werden, weil der Kunde einigen Feldarbeit bis Ende der Woche tut. Ich sage ihm, dass wir mit dem Thema vertraut und alles, was er zu tun hat ist die erforderlichen Treiber installieren, aber er einfach nicht hört wieder. Dieser Kerl kontaktiert mein Manager und mein Manager Manager und sagt ihnen, dass mein Tool funktioniert einfach nicht und ich brauche, um es sofort zu beheben, sonst werden wir den Kunden verlieren. Lange Rede kurzer Sinn, landete ich auf 03:00 an seinen Computer anschließen und installieren der Treiber selbst. Was für ein Schwein.

Ich hasse es auch, der Dress-Code für mein Unternehmen: Business Casual. Dies bedeutet, dass der Mann in Khaki, orange Polo und schwarze Schuhe mit weißen Socken bekommt frei laufen, aber wenn ich ein schönes T-shirt und ein Sakko tragen, HR hat, mit mir zu sprechen. Verdammt, jetzt bin ich wütend.

Nullterm schrieb:

"Wir die arbeitsrechtlichen Bestimmungen geändert, so dass wir Software-Ingenieure für Überstunden zu bezahlen müssen, aber wir erwarten noch verrückte Mengen davon... arbeiten einfach nicht bezahlt."

Hallo Sport dort große primär angetriebenen Spiele-Entwickler/Publisher.

Phutnick schrieb:

Ich arbeitete bei Dell Serverunterstützung zu tun. Erhielt ich glühende Kundenservice und technischen Bewertungen bis "Versagen machten, sammeln Sie Anrufer e-Mail-Adresse" ein Kunde Auswertung automatische Dienstfehler. So haben wir bereits in den Wahnsinn abstammen, indem man den Grundstein für "Customer Service" spam.

Aber das war cool. Ich fühlte mich bereit, auf eine technische Abteilung übertragen.

Technischer Support würde nicht mich für Transfer zum gegenüberliegenden Kundenservice wegen meinem problematischen Kunden Service punktet seit dem Regierungswechsel genehmigen.

Ich habe einen besseren Job bei einem kleinen Daten-Center-Unternehmen. Scheiß auf em.

morgartjr1 schrieb:

Wir hatten Entlassungen eine Weile zurück. Sie gab bekannt, dass ein großer Teil meines Unternehmens aufgrund von Änderungen in den Gesetzen geschlossen wurde. Sie gab bekannt, dass Tausende von Menschen ihren Arbeitsplatz verlieren würde. Dann kündigte 6 Monate später sie Tausende mehr. Dann nicht 2 Wochen später hatten sie mehr Entlassungen, aber das waren mehr Hush hush. Am selben Tag, dem Menschen immer entlassen wurde, veröffentlichte der CEO eine e-Mail, die erklärt, wie wir Tonnen von Geld aufgrund von Kürzungen in Personal gerettet hat, wie die Aktionäre eine Rekorddividende auf ihre Aktien konnten und wie das Unternehmen Milliarden Gewinn für dieses Jahr gemacht. Dutzende von Milliarden. Die meisten Menschen, die dies lesen, wie sie ihren Schreibtischen packen waren und Abschied zu Menschen sie, mit, für ein Jahrzehnt oder länger gearbeitet hatte. Die meisten von ihnen haben 30 Tage von Severance, mit einigen immer 60 Tage, und einige bekommen keine.

Wir hatten einige große Verbindungsprobleme mit eine Server/Client-Anwendung, und eine Brücke entstand (Anruf, die mehrere IT-Geschäftsfelder enthält). Wir diskutierten die Themen und versuchte ein paar Dinge, aber letztlich bekam nichts, so dass das Treffen für einen späteren Zeitpunkt verschoben wurde.

Am nächsten Morgen wurde ich eine Einladung für ein Treffen über das Thema, eine sogenannte geschickt. Diese kleine Büchse der Kosten würde mir meine Seele. Sie sehen, dies war kein Treffen über das Thema... das war ein Treffen über die Sitzung über das Thema. Wir wurden gefragt, wie es gelaufen ist, ob wir fühlten uns wie nichts gelöst wurde, wenn wir das Gefühl, Fortschritte erzielt wurden, gefolgt von einer QS-Sitzung... über das Treffen über das Thema.

Am nächsten Tag hatten wir ein weiteres Treffen und noch nichts gelöst wurde. Wir hatten dann ein weiteres obligatorischen treffen über das Treffen und ein paar Benutzer fühlte, ihre Ideen waren nicht zu hören, und ja, wurde beschlossen, ein Treffen, über das treffen, über das Treffen über das Thema. An einem Punkt 3 Stunden mein Tag mit Meetings aufgegriffen, jedoch nur 4 Stunden pro Woche fanden Sitzungen über das eigentliche Problem, das Benutzer beeinflußte.

Schließlich war das Problem gelöst, an welcher Stelle ich mehrere Umfragen erhalten. Eine davon war eine Umfrage über das treffen, über das treffen, über das Treffen über das Thema.

"MyCompany" teilt sich ein Gebäude mit HugeHealthCare an einer bestimmten Stelle. Vor kurzem HugeHealthCare hatte ein Treffen und die meisten der anderen Mitarbeiter/verlinkten zum gemeinsam genutzten Gebäude eingeladen, aber versicherte uns, dass sie mit dem Bus ankommen würde.

Entweder sie wissen nicht, was ein Bus ist, oder niemand hat das Memo..., weil jeder vom HugeHealthCare auf unserer gemeinsamen Website fuhren. Hunderte Autos gefüllt unserer Parkgarage, und wie unsere Mitarbeiter kam, zu arbeiten, sie mussten nirgendwo Park. Manager begann ruft Mitarbeiter sagen ihnen Park auf der anderen Straßenseite in einer Kirche.

Die Kirche, sehen ihre Menge füllen, begann Abschleppwagen rufen. Manager verschlüsselt und Mitarbeiter rief und sagte ihnen nicht zu kommen... und sie haben keinen Lohn für nicht hereinkommen.

In der Zwischenzeit HugeHealthCare übernahm der Cafeteria, und angefangen Mitarbeiter Jubel über ein Megaphon effektiv ruinieren die Tage unserer Mitarbeiter teilten die offene Grundrisse oberhalb der Cafeteria. 2 ganze Etagen. Darüber hinaus gab HugeHealthCare Mitteilung, die sie alle kaufen würde Mittagessen bis zum Verpacken der Cafeteria mit Gesang Führungskräfte des mittleren Managements bilden. Für mehr als 600 Menschen in der Bevölkerung sie kauften 50 Pizzen, und schickte eine Notiz, dass Mitarbeiter sich auf eine Scheibe beschränken sollten, und ihre eigenen Getränke zu kaufen.

Pengonian schrieb:

Ich hatte einen Angestellten Job, wo ich war auf Abruf 24/7 Monate in einer Zeit, und meine Abteilung wehte durch Manager wie wickeln festhalten. An einer Stelle meine aktuelle Manager sagte mir war, dass ich beginnen ihn e-Mails zu senden, wenn ich "ein-und getaktet" weil meine früheren Vorgesetzten nicht glauben, ich musste meine 40 Stunden pro Woche in immer (obwohl ich in der Regel vor ihm kamen und nach ihm gelassen, so dass die Heuchelei dick war).

Ich war, wie auf Abruf 24/7 - wie gesagt, erwartet, bei einem Rückgang des Hutes, sogar mitten in der Nacht online zu gehen. So kommen nach 3 Wochen 40 ungerade Nachrichten pro Woche überhaupt Stunden, die nur lesen "Taktung Chef"... "Ausstempeln Chef"... schickte meine aktuelle Manager mir eine kleine e-Mail erzählte mir, dass ich es abschlagen konnte.

JimmyDingDongs schrieb:

Für eine "große Telecom" und sie natürlich du Cx-Interaktion und Umfragen bekommst würden und wenn ich darauf hingewiesen, Skript abgehen und behebt Probleme anhören mein Cx Haltequote so hoch bekam (am höchsten im co) sie noch arbeiten schrieb mir auf und sagte "Es ist nicht Ihre Aufgabe, den CX zu gefallen, es ist Ihre Aufgabe, bitte * Firmennamen einfügen." Ich darauf hingewiesen, dass sie meinen Titel CST-Kunden-Service-Techniker zu ändern (ich sollte erwähnen, war ich Support der Stufe 3, jemand mit der richtigen IT-Unterstützung-exp, für die harte Scheiße genannt wird) etwas anderes...

EstebanSpielbergo schrieb:

Ich könnte ein Buch schreiben, über meine Erfahrungen bei der Arbeit für das größte Unternehmen der Welt – die Bundesregierung...

Mitglieder meines Teams wurden mehrmals schrie für den Versuch, illegale Dinge zu tun. Einmal war es insbesondere, weil wir versucht, einen Kühlschrank für unser Labor zu kaufen.

Das Labor Akkreditierungssystem für unsere Einrichtung war eine aufgeblähte Maschine, viele Arbeitsplätze zu schaffen wo Menschen nur auf ihre Bildschirme starren. Ich hatte einmal versucht, einen Kauf zu tätigen, die Mikrochips, die enthalten "flash-Speicher hatte. Weil es in der Beschreibung das Wort 'Flash' hatte, bekam es in die gleiche Kategorie wie Flash-Laufwerke in einen Topf. Ich hatte "Es" Genehmigung für den Kauf zu erhalten. Ich ein zuvor genehmigten Kaufformular als Vorlage verwendet und die entsprechenden Felder geändert. Es hat einige BS Gründen abgelehnt. Ich habe einige Dinge. Abgelehnt. WIEDER einige Dinge geändert. Ein drittes Mal abgelehnt, aber jetzt hatte es Feedback darüber, wie man es beheben. Das Feedback spiegelt sich tatsächlich, was ich in der ursprünglichen Form gestellt hatte, so dass ich die ursprüngliche Form eingereicht, die abgelehnt worden war. Boom! Genehmigt.

Wir hatten um Genehmigung für eine Reihe von verschiedenen Klassen von Produkten aus zahlreichen verschiedenen Parteien zu erhalten. Ein Kauf ich habe von Digikey das unter $3k-Kreditkarte kaufen Begrenzung erforderlich Spektrum Genehmigung, Wireless Genehmigung, gefährliche Werkstoffzulassung, Laser Genehmigung und es Zustimmung. Ich bin zuversichtlich, dass der Betrag in Rechnung gestellt für Zulassungen allein weit über den Kaufpreis überschritten.

Zurück auf die illegalen Aktivitäten erwähnt in den vielen Wochen der Ausbildung, die ich erhielt, niemand jemals, dass alle Angestellten des Bundes eine implizite NDA mit jemandem, wie sie Geschäfte machen haben, für. Die implizite NDA zu verletzen ist eine Straftat und kann strafrechtlich verfolgt werden. Als Ingenieur arbeitete ich mit zufällig eine NDA an den richtigen Ansprechpartner zu nennen und wir fanden heraus, dass NDA wir unterschrieben gemeint, dass nicht nur wir ein Verbrechen angeklagt werden, könnte aber, dass wir persönlich haftbar für Schäden aus Verletzung der NDA stattfinden würde. Man könnte meinen, dass während der Ausrichtung gekommen wäre...

Ich hatte ein kleines Hobby-Projekt mit keine Bundesregierung Anwendung entworfen und hatte ein Unternehmen, das vereinbart, mir einen Teil des Gewinns für die Gestaltung kontaktiert. Ich wollte nur auf Nummer sicher und wenden Sie sich an die Rechtsabteilung, bevor Sie fortfahren, die Straße hinunter. Ich die Formulare ausgefüllt und eingereicht. Ich hatte nicht noch eine Antwort erhalten, nachdem ich vor 2 Jahren von der Zeit verließ, und ja ich in regelmäßigen Abständen überprüft.

Innerhalb der letzten Dekade beschränkten sich die Postfächer auf rund um 250Mbs, die schnell aufgefüllt. Ich musste mit archivieren und Löschen von e-Mails mehrmals pro Woche. Oh. Und wir saßen am IE6 fest, bis 2010.

Ich war einmal untersuchen, indem das FBI für meine Arbeit. Sie fanden heraus, ich war ein Bundes-Mitarbeiter und die Untersuchung an die Organisation FBI-Agenten, die dann meine Chefs verhört und dann noch zog mich und mich verhört übergeben. Am Ende erzählte der Agent mir, dass er bereits wusste, ich war kein Terrorist aber musste noch den Prozess durchlaufen.

Was sonst noch? Wir mussten separate Computer für Internet und Arbeit haben. Diese waren nicht sogar klassifizierten Systemen. Es war nicht so schlimm, während wir Sticks an nutzen könnten. Jedoch jemand irgendwo in einem USB-Laufwerk angeschlossen, die Daten nach China geschickt, so dass alle Flash-Geräte verboten wurden. Das bedeutete, dass wir eine Menge CDs gebrannt. Nach den Regeln mussten die CDs abgeschlossen werden. Ich bin überzeugt, dass die Regierung die CD-Industrie am Leben hält.

Realinfmom schrieb:

Keine Ahnung, ob dies "Riesen-Tech-Unternehmen" oder nicht, aber ich arbeitete für eine Kette, die für den Verkauf alle Arten von Elektronik und Hightech Material bekannt war.

Die Besitzer der Kette waren so lächerlich Geizhälse, dass sie nicht Check-Garantie-Services verwenden würde, also wenn ein Kunde einen Scheck schreiben wollte, der Kassierer musste lassen das Register, rufen Sie die Bank, und "Mittel zu überprüfen." Die Besitzer schrieb auch eigene Kassensoftware... ja, die Alternative Formulierung war viel besser geeignet (veraltete Elemente wurden nie aus der Datenbank gelöscht und alle die falsche Kunden IDs, die Kassierern geschaffen, während sie trainierten wurden als echt akzeptiert und Sie würden nicht glauben, wie viele "BIll Clinton" und "Superman" und "Batman" etc. etc. etc. etc. etc. hatte – wahrscheinlich noch — Kundenkonten).

Renditen wurden durchgeführt, indem Sie ein dreifacher RNK Formular... für jeden separaten Artikel zurückgegeben wird... VON HAND. Dann ein Formular im Bereich Renditen blieben, eine Form wurde zur Kasse über übergesetzt und man bekam an den Kunden ermächtigen die Rückerstattung oder was auch immer. Ohne ins Detail zu gehen.

Der Zuckerguss auf dem Kuchen ist, dass diese "high tech" Unternehmen geweigert, Barcode-Scanner an der Kasse bis circa 2000 installieren. Kassierer musste geben Sie in jedes Produkt Gesellschaft ausgegebenen Nummer und Wehe dem, der Kassierer, falsch eingegeben.

Ja, sie sind immer noch im Geschäft.

Talgrath schrieb:

Früher habe ich in einem Call-Center als interner technischer Support arbeiten als Angestellter einer inzwischen aufgelösten Tech-Unternehmer. Sie hatten ein zentralisiertes Verwaltungssystem, das war, in der Tat ziemlich glatt. Ihre Uhr einchecken war Ihre Log-in auf das Telefon und wurde erwartet, dass umgehend rechtzeitig anmelden, das System würde verfolgen, wenn Sie waren in "Ready" für einen Anruf, "nicht bereit", am Telefon oder in der Pause; Dies machte es leicht zu sehen, wer war "out of Alignment" (wenn ich den Satz richtig erinnere) Bedeutung, in der Theorie, zu viele/zu lange Pause, etc.. Die Art, wie, die das System eingerichtet wurde, können Sie Ihren bevorzugten Arbeitszeiten, Menschen mit den besten Noten, die "Ausrichtung" enthalten, haben die Wahl ihrer bevorzugten Arbeitszeit auswählen. All dies klingt gut, außer für eine Sache: Wesen aus der Ausrichtung, aus irgendeinem Grund, bedeutete, dass Ihre Manager zu gehen und manuell bearbeiten Sie Ihren Zeitplan, nach der Tag geschah, wenn es nicht deine Schuld und wird bei einem Anruf in Ihrer Mittagspause und dann die entsprechende Menge an Mittag eine doppelte Ding auf Ihrem "Ausrichtung war". In der Theorie Sie würde Ihren Manager per e-Mail, sie würde Ihren Zeitplan anschliessend zu beheben, da Sie waren, in der Tat Ihren Job machen und nur zufällig in eine long-Call angeseilt zu bekommen; in der Praxis diese faul Bastarde keine verdammte Ding und Sie dafür Ihren Job dinged erhalten würde.

All dies erklärt, während der Arbeit auf dem Campus von einem unserer Kunden wurde unser Call-Center in eine "hohe Sicherheit" Gebäude mit nur einem Ausgang und Eingang. Diese Ausgänge und Eingänge wurden "Mann fallen", genannt, weil sie eine ganz bestimmte Art und Weise des Öffnens und Schließens hatten. Sie musste Abzeichen im vergangenen eine Tür, dann warten auf die erste Tür zu schließen, bevor Sie durch die zweite Tür Abzeichen, die zweite Tür hatte Druck empfindlichen Böden. Nun, gefangen eines Tages in der Mittagspause, die Drucksensoren in den Etagen fehlgeschlagen ist, verlassen ein armen Kerl fast eine Stunde wieder vom Mittagessen mit allen anderen Gefangenen außerhalb, Alarm schmettern. Jedermanns "Ausrichtung" wurde aus diesem Grund super gefickt, Management sicher jeder, dass sie Zeitpläne gegebenenfalls korrigieren würde, sie taten es nicht. Zweimal konnte die Sensoren nicht mehr diese Woche, bis sie schließlich endgültig behoben wurden mussten wir alle durch eine obligatorische Erinnerung treffen auf die Bedeutung der Ausrichtung... weil wir in das verdammte Gebäude konnte nicht sitzen.

Garett Davis schrieb:

Realitäten der einem Großkonzern aufgekauft von Microsoft, der Anfang sein:

"Das ist nichts als gute Nachrichten, Jungs! "Wir haben keine Pläne, Kürzungen zu diesem Zeitpunkt machen!"

"Jetzt haben wir ein 80 Milliarden Dollar Budget hinter uns!"

"Kostenlose Xbox One für jeden Mitarbeiter (Wer zahlt die Mehrwertsteuer)!"

"Natürlich gehen wir um euch herum, wir halten nicht nur ein Unternehmen erwerben, wir haben Sie! Wir brauchen Ihr Know-how! Sie sind die Experten, nicht wir! "

Dann erhalten die Dinge ein wenig steinig (in Monaten):

"OK, klar, wir sind eine 5 stellige Nummer von people(!) entlassen, aber gab es eine Reihe von Überschneidungen in unserer Mitarbeiter Basis, der Rest von euch sind golden!"

"Wir haben viele neue Technologien, Roll-out im nächsten Jahr, das den Markt im Sturm erobern wird!"

Nur wenige Monate danach ein wilde neuer CEO erscheint:

"Ich wieder voll meines Vorgängers Entscheidung, Ihr Unternehmen zu erwerben, und wir machen viele Sprünge vorwärts in diesem Jahr!"

"Eine e-Mail zu Ihrem Beschäftigungsstatus wird innerhalb der nächsten zehn Minuten verschickt werden. Wenn Sie keine e-Mail erhalten, bleiben Sie mit dem Unternehmen. Finden Sie Ihr direkter Vorgesetzter für irgendwelche Fragen oder Bedenken."

5 Minuten später:

"Wir bedauern, Ihnen mitteilen, dass Ihr Arbeitsverhältnis beendet wird. Details über Ihre Abfindung (falls zutreffend) werden Ihnen in Kürze verteilt. Finden Sie Ihr/e Vorgesetze für Fragen oder Anliegen (, die aller Wahrscheinlichkeit nach ebenfalls ihren Job verloren)."

Dies ist, wo verlor ich meinen Job, zusammen mit die meisten auf meiner Website. Weniger als ein Jahr später wurde die Website geschlossen (nur im letzten Monat), und ein kleiner Prozentsatz der Beschäftigten erhielten die Möglichkeit, nach Redmond ziehen, um dort bewerben.

Ein bisschen Glück ich und meine Kollegen hier hatte ist, dass die Abfindung und den Nutzen noch immer unter den gleichen Vertrag von meiner ehemaligen Firma, so bekamen wir eine ziemlich großzügige Auszahlung, die sehr geholfen. Die OG-Microsoft-Mitarbeiter, die ihren Job verloren (weit weniger, aber immer noch sehr wenige) nur das Minimum von ihren jeweiligen staatlichen oder Bundesgesetze zu erhalten. Das war also ein kleiner Silberstreifen am Horizont in diesem Regenwolke für mich. Auch Microsoft ist nicht auf einen Lebenslauf haben einen schlechten Ruf.

Sie haben viele, viele Unternehmen im Laufe der Jahre erworben, und ich weiß, andere müssen glücklichere Endungen als meine, aber für mich waren diese Freuden für Microsoft zu arbeiten.

Stef Schrader schrieb:

Eine Geschichte kann ich über meine Tech marketing Job teilen: sie waren recht erschrocken Glassdoor.

Jeder Sitzung über die Einstellung neuer Mitarbeiter, die fand im letzten Jahrs oder so war ich dort immer über ein Rant über Glassdoor begleitet wurde. Wir würden vielversprechende Mitarbeiter verlieren, weil sie kalte Füße bekommen oder woanders hingehen würde, und Glassdoor immer Schuld war. Und Gott bewahre, wenn Sie etwas auf dem laufenden auf Glassdoor, beachten Sie bitte überarbeiten Sie ihn oder sie Abbau. Könnten Sie alle, vielleicht, eine positive Bilanz auf Glassdoor gegen die "bittere alte Gruppe", die Links posten? Das wäre toll.

Sie wissen, wie man negative Bewertungen auf Glassdoor zu vermeiden? Ich weiß nicht, Menschen mit Respekt zu behandeln, ziemlich zu bezahlen, Förderung von innen, und vielleicht, nur vielleicht – halten sie glücklich? Es ist definitiv nicht durch Schimpfen über Glassdoor in Sitzungen.

Iamjimbob schrieb:

Vor kurzem arbeitete ich für ein Unternehmen, das half, die VA-System, indem die Veteranen, die lebten mehr als 30 Meilen von der nächsten VA-Einrichtung oder wurde auf eine Warteliste von mehr als 30 Tage Weg unterstützen. Das war nicht die deprimierende Teil. Die Anrufe kam und wir aufgezeichnet, was nötig war und erzählte die Tierärzte sie würde innerhalb von 10 Tagen einen Termin mitgeteilt werden. 3 Monate später verließ ich es nach herauszufinden, dass alles, was die Termine warteten tatsächlich in einem großen Ordner auf einem freigegebenen Laufwerk, das nicht sogar Actuallyt war noch verarbeitet und niemand es bemerkt. Ja... Ich konnte nicht warten, bis aus dorthin zu gelangen.

Steve-o hat geschrieben:

Ich studierte Jazz und Strafrechtspflege in der Schule. Nie hat ein einzelnes Hochschulkurs Mathe oder Wirtschaft. Nie fertig College. Ein paar Jahre später begann ich als Freelancer Daten Eintrag für eines der größten Telekommunikationsunternehmen der Welt. 7 Jahre später, war ich ein Mitarbeiter im Management, Gehalt, mit der Berufsbezeichnung Senior Financial Analyst. Wie habe ich dies tun? Ich schwöre, alles, was ich tat, war eines Tages, ich habe über eine Stunde googeln wie pivot-Tabellen und Vlookups und ich wurde "Excel-Experte" in meinem Büro.

Envador schrieb:

Hier ist eine aktuelle e-Mail von einem "Berater", die für ein Unternehmen angestellt wurde, arbeitete ich im Jahr 2004... Ich habe Fett die besten Teile der e-Mail für Ihre skimming Bequemlichkeit.

Von: CONSULTANT

Gesendet: Dienstag, 24. August 2004 18:02

An: Mitarbeiter des Unternehmens

Betreff: RE: Follow-up auf der heutigen Sitzung

Vielen Dank für Ihre e-Mail und heute Zeit.

Produktentwicklung, Marketing, Förderung und Vertrieb sind alle Bereiche konzentrieren wir uns auf. Das heißt, am Ende des Tages, unser Unternehmen braucht eine lila Kuh, Sneezers vermarktet werden können. Bitte lesen Sie diese, wenn Sie das Buch lila Kuh von Seth Godin, nicht gelesen haben. Es ist ein lustiges, einfach, 2 Stunde lesen Sie mehr über Marketing. Ich möchte auch für Operationen, die dieses Buch lesen, es hilft Ihnen besser verstehen meinen Kopf gesetzt hinsichtlich Produktentwicklung und Marketing.

Ich wünschte, ich könnte einfach empfehlen, dass unser Unternehmen in einer Marketing-Budget zum Erfolg zu investieren. Aber ich glaube, dieses Budget muss verpflichtet, Produktentwicklung, Enhanced Services zu schaffen, wie wir heute wie POS-Integration, Voice Portal Zugang diskutiert, Lohn-und Gehaltsabrechnung, Sexy Dienstleistungen verbessern, Dual Play-Option, vorausschauendes Denken, Übungen, etc...

Mein Schwerpunkt liegt auf profitable Sexy Enhanced Services zu identifizieren, die die Produktangebote und Geburt eine lila Kuhergänzen. Dies ist der Weg nach vorn. Durch die lila Kuh kommt die Honig Bereichen Vertrieb Freude.

Meine Fragen sind: wie berühren wir die elektronische Geldbörse? Wie machen wir die Brücke des Vertrauens zu bauen , mit den Kunden? Wie partner wir mit strategischen Spielern ermöglicht sofortige Glaubwürdigkeit aus ihrer Referenzkonten? Welche erweiterten Dienstleistungen sollten Produktangebote hinzugefügt werden? Was sind die Margen und Renditen basierend auf die unterschiedlichen Geschäftsmodelle? Wer hat den richtigen Käse für unsere Mausefalle? Was sind identifizierbare Auslöser für Käufer insgesamt kaufen bewusst?

In Bezug auf Stabilität. Wir werden alle glücklich sein, wenn es stabiler positiver Cash Flow gibt. Basierend auf was ich gesehen und untersucht haben, unser Unternehmen Investoren wurden sehr großzügig und haben voll Management unterstützt. Wie auch immer, glatte See machen Arme Segler... hoffentlich bringt die notwendige Reorganisation mehr Fokus auf den Strich. Wenn Sie das Gefühl, das Schiff für Ihren Geschmack zu undicht ist, sollten Sie vielleicht am Ufer bleiben.

Ich freue mich auf weitere Diskussionen mit Ihnen über Ihre Position und Ihre Zukunft an unser Unternehmen.

Haben Sie eine große und produktiven Tag.

BERATER

Heilige Scheiße. Sie alle verdienen Medaillen für das Aufstellen von mit dieser einzigartigen Marke corporate Folter. Wenn Sie nicht bekommen, teilen Sie Ihre Geschichte noch, lassen Sie uns diese Kugelrollen in den Kommentaren.

Bild oben: Büroflächen