Jeden Tag Kränkungen sind genauso schädlich für Frauen als krasser Sexismus

Es ist gerade einen männlichen Kollege betreut werden, während Sie ignoriert werden oder sehen die besten Projekte zunächst an Menschen weitergegeben. Und es wird nicht aufhören bis Männer entscheiden, es muss

Gibt es typische, offensichtlich Szenarien, die in den Sinn kommen, wenn wir an eine sexistische Arbeitsplatz – wie Männer verdienen mehr Geld als Frauen für die gleiche Arbeit, denken oder einen Chef, der seine weiblichen Angestellten ständig sexuell belästigt. Straftaten, die unwiderlegbare und weitgehend nachweisbar sind.

Aber weniger offensichtlich – und vielleicht heimtückischer – sind die täglichen Kränkungen, die Frauen nicht spürbar zu Sexismus zuschreiben.

Es ist zusehen, wie ein männlicher Kollege betreut wird, während Sie ignoriert werden, sehen die besten Projekte zunächst an Männer weitergegeben oder zu bemerken, dass Frauen immer die Notizen oder serviert Wasser zu treffen sind. Frauen wissen durch Erfahrung genau, was passiert ist – aber es gibt keinen wirklichen Weg zu beweisen, dass es (bewusst oder unbewusst) Diskriminierung.

Diese subtileren Formen der Sexismus, die Frauen noch schwieriger zu handhaben als explizite Diskriminierung sein kann. Wenn Ihr Lohn unfair ist oder ein Chef macht einen Pass auf Sie, die meiste Zeit gehen Sie an die Personalabteilung. Es ist ein Prozess im Ort wie den Sexismus zu behandeln, die, dem wir kennen, aber es gibt weniger Richtung, was wir tun können über eine Arbeitskultur, die Frauen schätzen nicht.

Architekt Marika Shioiri-Clark sagt mir, dass die häufigste Form der stillen Sexismus, die sie bemerkt ist eine Frage in einer Sitzung und dann den Mann reagiert "Blickkontakt mit einem Mann auf mein Team, anstatt mir die ganze Zeit machen".

"Dies ist besonders offensichtlich, wenn wir alle, sagen auf einer Baustelle aufstehen sind, und sie beide größer als ich – sind so dass sie buchstäblich über mich reden", sagt sie. Shioiri-Clark erwähnt auch wie männliche Geschäftskontakte ihr Team trifft werden manchmal nur per e-Mail ihr männlichen Kollege anstatt ihr gehören oder deuten darauf hin, dass sie – nur die Männer – treffen bei einer Sportveranstaltung.

Und ehemalige Gawker Mitarbeiterin Dayna Evans schrieb ein weithin geteilte Stück dieser Woche lautstark den Klatsch und News-Site "Problem mit Frauen". Evans beschreibt eine Kultur wo Mitarbeiterinnen sind entbehrlich und ihre Arbeit ist, dass weniger als ihre männlichen Altersgenossen (th, aber kein Wort darüber, ob ein Kulturwandel folgen werden) anerkannt. In der Zwischenzeit EIC Leah Beckmann ein neue männliche Chefredakteur ernannt wurde, wurde beispielsweise eine Memo zu geschickt danken Beckmann Personal "für Schritt in die Bresche und aushelfen". Evans schreibt: "nur eine Frau für"aushelfen."dankte" werden würde"

Nur weil einige Arten von Sexismus nicht offensichtlich sind, bedeutet jedoch nicht, dass sie nicht schrecklich. Julia Cheiffetz, dann ein Bücher-Editor bei Amazon (sie bearbeitet mein letzte Buch), erkrankte an Krebs im Jahr 2013, nur sechs Wochen nach der Geburt ihrer Tochter. Nach der Operation für die Krankheit bekommen, habe Cheiffetz einen Serienbrief teilte ihr mit, dass ihre Krankenversicherung beendet wurde. Ihr wurde gesagt, dass es eine "Panne" war. Als sie zurückkam, nach dem Mutterschaftsurlaub, arbeiten Cheiffetz erzählt, wurde sie langsam ins Abseits gedrängt.

"Mama-tracked" – passiv ist aggressiv gezwungen, Ihren Arbeitsplatz zu verlassen, sobald Sie Kinder – haben nicht neue oder ungewöhnliche. Aber wie andere Formen von leiser Sexismus, es ist schwer zu beweisen. Natürlich, auch wenn Frauen harte Beweise der Arbeit Diskriminierung haben, sie sind entlassen: Wenn Evans brachte Pay Ungleichheit zu einem männlichen Vorgesetzten bei Gawker sie schrieb, dass ihr gesagt wurde, nicht zu "Dick-Maßnahme über Gehalt".

Was sollten Frauen? Es scheint wahrscheinlich, dass wir bereits in gelehnt sind, soviel wir – die Kränkungen mit einander reden, lüften sie im Freien und in unsere männlichen Kollegen cluing können.

Also vielleicht ist der nächste Schritt nicht eine für Frauen so viel wie es ist für Männer, denken Sie an ihre unbewusste Vorurteile und wie sie ihre weiblichen Altersgenossen auswirken könnten. Und für Arbeitgeber, die ihre Mitarbeiterinnen zu Fragen, wie sie besser machen können. Weil es nicht genug, dass wir Kanäle für den Sexismus haben wissen wir; Wir brauchen Antworten für das verborgene (aber nicht wirklich) Diskriminierung zu.