Jeden Tag sollte "Ihr Baby Tag zur Arbeit bringen"
Der ständige Kampf müssen arbeiten, um Ihre Kinder zu unterstützen, aber mit, dass gleiche Arbeit hält Sie davon ab Ihre Kinder? Es die Ironie-geschnürt hässliche Schattenseite ist, dass der amerikanische Traum, nehme ich an. Und während es für die meisten berufstätigen Eltern gleich ist, gibt es immer noch so wenige Ressourcen für uns, das Jonglieren zu verwalten. Meine Kinder sind 5, 3 und 4 Monate alt, und während ich warum meine älteren beiden kommen können verstehen, um mit mir auf einer täglichen Basis zu arbeiten, ich habe eine härtere Zeit zu verstehen, warum neue Eltern (vor allem stillende Mütter) nicht bringen ihre Kinder mit ihnen zu arbeiten. Mit Millionen von uns erfolgreich arbeiten von zu Hause aus mit Kindern, warum es nicht möglich für uns, sie im Büro zu haben ist? Es sollte nicht unprofessionell betrachtet werden, bringen Kinder arbeiten, wenn wir es wie die Profis, die wir verarbeiten. Wenn Konzerne wollen Umsatz niedrig zu halten und investieren in treuen Mitarbeiter, warum nicht ermöglichen es uns, Karriere im Unternehmen zu machen, ohne auf unsere Rolle als Eltern zu verzichten?
Uns Eltern, wir sind keine Idioten. Wir wissen, wie man den Raum zu verlassen, wenn das Baby ein Problem verursacht. Aber mit Ihrem Neugeborenen in der Ecke Ihres Büros zu schlafen, während Sie Ihre Arbeit erledigen – das sollte kein Problem sein. Geben Ihrem Baby eine Flasche während einer Sitzung ist nicht mehr störend als Claudia von Human Resources, ihren Kaffee schlürfen. Oder reichen von der Buchhaltung, die seine Fingernägel mit seinen Schlüsselbund Clippers während morgen treffen clips. Gott, ich hasse dich, Rich.
Zum Glück für einige glückliche Mitarbeiter ist ein CEO Weg vor dem Spiel Familienfreundlichkeit angeht. Wie Gwen Moran auf Fast Company schreibt, hat ein Oregon ansässige Softwarehaus erklärt, dass jeden Tag "unsere Töchter und Söhne to Work Day nehmen." CEO und Mutter von drei jungen Alter 10, 7 und 4, Sabrina Parsons, einige Uber familienfreundliche Maßnahmen erlassen hat und sagt, kümmert sich um Babys sollten nicht jedermanns Karriere entgleisen. Moran, berichtet, sagt"Parsons, dass Jonglieren Arbeit und Elternschaft ist hart für alle Eltern, aber die physische und gesellschaftlichen Anforderungen an Frauen besondere Herausforderungen halten." Von Schwangerschaft und Geburt die Ungleichheit in vielen pflegerischen Situationen sagt sie, Erziehung von Frauen mehr als Männer gefährdet."
Parsons erzählt Fast Company, "Du bist in der Blüte Ihrer Karriere mit all dieser Erfahrung, wenn man Mama verfolgt. Sie bekommen "besorgt", dass Sie Ihren Job nicht. "Das ist ein großer Grund, warum wir keine Frauen in Führungspositionen in Fortune 500- und Fortune 1000-Unternehmen und in der Politik sehen."
Parsons, auch Blogs über ihr in ihrem beliebten Blog, CEO von Mama herausfordert führt also die Ladung in Sachen Familienfreundlichkeit. Ihre 55-Person bietet Flex-Time und empfängt die Kinder in die Arbeitswelt. In der Tat arbeiten Parsons führte durch beispielsweise tragen jeweils ihre Babys auf einer Schlinge um den Hals während an, bis sie vier Monate alt waren. Wie wäre sie Äpfel? Attachment parenting on the Job als CEO. Es ist wie es sein sollte. Und es ist nicht nur Mütter, die unter Ausnutzung; Parsons sagt, es gibt vier berufstätige Väter, die in regelmäßigen Abständen die kinderfreundliche Politik nutzen.
Das Unternehmen begrüßt auch ältere Kinder, mit bequemen Sofas und Buntstifte, obwohl es keine Kindertagesstätte Ersatz. Aber wenn Ärger mit Kinderbetreuung aufkommt oder Ihre Kinder eine Woche weg von der Schule haben, die Richtlinien des Unternehmens bieten viele Möglichkeiten (mit einigen Einschränkungen). Kinder brauchen, um ruhig in der Nähe von ihren Eltern, zeichnen, lesen oder spielen von Computerspielen sitzen – und keine Koliken Babys dürfen da natürlich störend sind.
Die Tage der Eltern zu entscheiden, ob zu Hause oder ihre Babys hinterlässt sollte ein Ding der Vergangenheit sein. Frauen und Männer, die angetrieben werden, genug, um zu arbeiten, sondern auch zu schätzen, mit ihren Familien wollen und darauf vertrauen, dass wir mit unseren Kindern in unserem Arbeitsplatz umgehen können, sollten Arbeitgeber begrüßen. Genau wie in einer anderen Instanz im Leben, wenn das Kind ein Problem, wird das übergeordnete Element entfernt ihn aus der Umgebung und verarbeitet es.
Aber wie Sie sich vorstellen können, wenn Sie jemals versucht haben, mit Ihrem Baby zu fliegen, nicht jeder ist begeistert von Babys bei der Arbeit. Parsons sagt, dass einige denken, sie sind groß und andere denken Kinder am Arbeitsplatz ist eine absurde Konzept. Einige Leute, die Kinder haben nicht sind beleidigt, bei dem Gedanken, dass sie jemand anderes Kinder bei der Arbeit zu tolerieren müssen. Interessanterweise werden später im Leben als Eltern Parsons Notizen, die mehr Männer neigen dazu, es ihren Weg sehen, wenn sie Töchter haben und beginnen zu erkennen, die Probleme ihrer kleinen Mädchen Gesicht.
Also was war das Ergebnis? Parsons Firma hat sehr wenig Umsatz und ein Drittel der ihr Entwicklungsteam ist Frauen gegenüber Silicon Valley Durchschnitt von 7 %. Nicht nur das, aber der Umsatz wächst und sie führt das auf Treue, glückliche Mitarbeiter. "Wir brauchen mehr Frauen in der Lage zu sagen, dass wir diese Art von Politik haben. Es wird einfach angenommen, dass es unprofessionell. Warum ist es unprofessionell? "Wir müssen einen Weg finden, Beruf und Familie, die Arbeit für alle zu machen."
Bildquelle: Monica Bielanko