Jetzt ist nicht die Zeit für die Polizei, backtrack auf Rennen

Es sei denn eine andere Ali Dizaei-Met führt mit Änderungen um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter und Bürger fair behandelt werden

Ali Dizaei nimmt seinen Brei an ihrer Majestät Vergnügen, nach versuchen, einen unschuldigen Mann und Lügen zu vertuschen, seinen Amtsmissbrauch frame verurteilt wird. Dizaei des Verbrechens war durch seine Stellung als Kommandant mit der Metropolitan Police Service verschlimmert. Und als Führer der nationalen schwarz Police Association, wo seit Jahren er lautstark gefordert hat, dass die Polizei sich mit institutionellen Rassismus auseinanderzusetzen gibt es eine lange Schlange von seinen ehemaligen Kollegen und Kritiker bereit, um ihn unter einem riesigen Haufen von Missbrauch zu begraben.

Brian Paddick, ein ehemaliger Met stellvertretender Kommissar sagte Radio 4 heute Programm, dass frühere disziplinarische Maßnahmen gegen Dizaei "politisch motivierte" Gründen fallen gelassen worden wäre. "Mein Verständnis ist, dass es der Fall gewesen wäre, dass einige dieser Disziplinarverfahren gegen ihn erhobenen Vorwürfe erwiesen haben könnte", sagte Paddick.

Als selbsternannter Terminator von institutionellem Rassismus und Inkompetenz in der Met kümmerte Dizaei sich nicht, die auf seine Weise bekam. Seine Aktionen und Stil machte sich viele Feinde und Angst unter vielen erstellt, seine Manager sogar. Aber was ist jetzt beunruhigender, als das Kapitel zu Ende, geht, ist die Aussicht auf der Met zu glauben, dass sie das Streben zur Ausmerzung von Sexismus und Rassismus auf Sparflamme setzen können. Einige Stimmen drängen bereits, ein Ende der scharfen Anti-Rassismus-Bemühungen.

Für die Met, solche Anrufe zu beachten wäre eine Katastrophe. Als Statistik für Beschwerden und Disziplinarsachen hervorgehoben durch die NBPA zeigen sind ethnische Minderheit Offiziere noch eher als ihre weißen Kollegen zur Rechenschaft gezogen werden. Ich bin verblüfft zu hören der angeblichen professionelle Mängel von Ali Dizaei und Frage mich, warum die Met nicht mit seiner Übertretungen durch eigene interne disziplinarische Prozesse beschäftigen?

Als jemand, der mit der Met bereits mehrfach in den letzten 20 Jahren arbeitete, fand ich es eine Furcht vor dem erhalten Dinge falsch, anstatt Vertrauen in handeln und Entscheidungen zu rechtfertigen. Manager eher sensible Entscheidungen auf andere zu verlassen, aus Angst, als Rassist abgestempelt zu werden. Dies war bei der Bekämpfung der institutionellen Diskriminierung, das größte Manko in vielen Organisationen, mit denen ich gearbeitet – obwohl das Met während meiner Rezension kräftig wollen diese Mängel zu beheben.

Eines meiner Hauptkritikpunkte an der Met seit jeher sein Scheitern zur Bewältigung Personal Mängel und Beschwerden schnell und informell – was auch immer der Offiziere Ethnizität – bevor es formale und unlösbar geworden. Dass schwere Managementfehler Bruchlinie offenbar immer noch nicht behoben wurden.

Es ist keine persönliche Kritik an der Met Polizisten zu erklären, dass die institutionellen Rassismus ist immer noch da in Angriff genommen werden. Aber die Kraft nicht wie uppity schwarzen, die selbstbewusst und anspruchsvoll waren. Keine Organisation begrüßt man denken es, solche Herausforderungen. Sie lieben die Komfort-Zone, wo kompatible schwarze und asiatische Personal nicht versuchen zu rock the Boat. Gäbe es nicht durchsetzungsfähig und herausfordernde Personal, würde jemals wenig oder gar keine Fortschritte erzielt werden.

In der Met wird kein Betrag der schüchterne schwarze und asiatische Offiziere auch in führenden Positionen nichts ändern, wenn wir das gleiche Maß an Unverhältnismäßigkeit für Stop und Suche, Beschwerden und Disziplinen, zu beobachten, weiterhin wie sie schwarz und ethnische Minderheit Bürger und Mitarbeiter auswirken. Ebenso wenig sollten wir gehen auf die große Höhe der Entschädigung ausgezahlt in Rasse und Geschlecht Diskriminierungsfällen gegen die Polizei in den letzten zehn Jahren annehmen. Und wir wollen nicht sehen, Korruption, Missbrauch, inkompetente und unangemessene Verhalten von jeder Offizier in der Met.

Der Wandel zur Anerkennung des Rassismus in der Met – und begegnen – kam auf der Rückseite der Konfrontation zu Opfern und Konflikt. Die 1999 Macpherson-Bericht in Stephen Lawrences Tod war der Auslöser. Die Erstreaktion Met war einer der Schock und Verleugnung, aber eingehende Kommissar Sir John Stevens nahm eine dynamische und positive Führung – nicht auf Privilegien für ethnische Minderheiten, sondern um das System besser, so dass jeder eine effiziente öffentliche Polizeidienst, unabhängig von Rasse, Geschlecht, Klasse oder anderen Umständen profitieren konnten.

Der Met-Führung wurde ausschlaggebend für viele positive Veränderungen zu steuern. Jetzt ist nicht die Zeit zurückverfolgen. Niemand will ein weiteres Ali Dizaei, aber wenn die Met nicht die erforderlichen Änderungen mit Durchsetzungskraft, Entschlossenheit und Engagement führt, das ist, was wir bekommen.