Jobs für die Mädchen: weibliche Auszubildende musste UK Fähigkeiten Lücke

Frauen sind immer noch unverhältnismäßig abwesend von Karrieren in Planung, Bau und Verkehr. Wie können wir helfen, das Gleichgewicht wiederherzustellen?

Nachricht, dass Männer Frauen von 25-zu-eins auf technische Ausbildungsberufe und 56 bis eins am Bau Lehrstellen als macht eine Verhöhnung der Pläne der Regierung, die UK Qualifikationslücke durch 3 m Lehrstellen zu schaffen, bis zum Jahr 2020 zu lösen.

"Wir wissen, dass für den Maschinenbau diese massive Fähigkeiten Voraussetzung in den nächsten Jahren ist. Derzeit jeder fünfte Schüler Ingenieur, diese Lücke zu füllen werden müssten", sagt Mark Gale, Kampagnen-Manager bei jungen Damen Vertrauen, welche in dieser Woche einen Bericht in das Problem veröffentlicht.

Die Liebe gefunden, dass die Zahl der weiblichen technischen Auszubildenden tatsächlich von 5 % in 2002 / 03 auf 4 % jetzt gesunken ist. "Also trotz aller, dass Investitionen in junge Frauen in Wissenschaft, Technik und Mathematik Arbeitsplätze zu bringen versucht, es nicht wirklich, auswirkt", fügt Gale. "Wir wollen sehen Arbeitgeber positive Maßnahmen zu ergreifen, wo können sie beginnen, wirklich machen Einbrüche drastisch die Anzahl junger Frauen in diesen Sektoren erhöhen."

Aber wie sollen diese "positive Maßnahmen" aussehen? Dana Skelley, Transport for London (TfL) Direktor des Asset Management und die erste Frau als Engineer of the Year 2006 anerkannt werden glaubt Erhöhung der Sichtbarkeit von Frauen in nicht-traditionellen Rollen ist wichtig für die Förderung von Mädchen in Ausbildung. Das Unternehmen läuft eine Feier von 100 Jahren von Frauen im Verkehr und Mitarbeiter gehen auch in die Schulen mit dem Stemnet-Botschafter-Programm, junge Menschen über die Möglichkeiten für Mädchen in der Industrie auszubilden.

Aber Skelley sagt, dass TfL nicht nur für Frauen Berufsbildungsprogramme, erwägt, auch wenn dies die Art von Initiative, die die jungen Damen Vertrauen empfiehlt.

Gale fügt hinzu, dass die Verwirrung um Chancengleichheit Gesetzgebung bedeutet, dass viele Arbeitgeber zögern, Ziel-Systeme speziell auf Frauen sind. "Einige Arbeitgeber sind so ängstlich des erlaubten sie nach geltendem Recht zu tun, dass sie überhaupt keine Aktion nehmen", sagt er. "sie haben fast gelähmt wurden, ins nichts zu tun weil sie so verängstigt, dass sie vor Gericht gezogen werden, wenn sie die falsche Entscheidung treffen wirst. Wir würden gern mehr Klarheit von der Regierung in Bezug auf die Anleitung was Arbeitgeber tun können."

Emily Ellwood ist Lehrling bei PA Consulting engineering. Sie glaubt, dass um mehr Mädchen für Technik zu begeistern, es ihrer Fantasie von einem jungen Alter zu erfassen muss. Sie sagt, dass sie eine Karriere in der Technik betrachtet hatten, als sie jünger war, weil sie ein klares Bild haben von dem, was es war.

"In der Schule hatte ich den Eindruck, den Technik alles über Schraubenschlüssel und Hämmer und schmutzig war," sagt sie. "[Aber] die ganze Idee der Technik ist, haben Sie Aspekte des Lebens der Menschen um sie besser zu gestalten. Wir konnten einen neuen fetale Herzmonitor zum Beispiel entwerfen. Die Begeisterung, die wir erhalten, wenn wir unsere Produkte auf den Markt bringen ist unglaublich, aber ich hätte nie gewusst wie toll das Gefühl ist wenn ich es als eine Chance gegeben hatte. "

Sie fügt hinzu, dass es muss mehr getan werden, um die Mythen um Arbeitsplätze in der Industrie zu ermutigen, mehr Frauen zu betrachten es als eine Karriereoption zu zerstreuen. "Wir müssen sie erhalten, wenn sie ungefähr fünf – bauen, Sachen auseinander zu nehmen sind. Wir müssen von primären [Schule] beginnen, aber es muss durch ihre Ausbildung fortgesetzt werden."

Vor den Schultoren einer der unmittelbarsten Einflüsse auf junge Frauen und ihre Karrieren sind Eltern, die ein Hindernis für eine Karriere in einer Branche, traditionell nicht weiblich sein können. Ein Bericht von Frauen in Wissenschaft, Technologie und Engineering, im Jahr 2014 veröffentlicht festgestellt, dass "Mütter, insbesondere wissen müssen ihre Töchter glücklich in einer Karriere von der Physik/in Entwicklung sein könnte, und dass das Arbeitsumfeld unterstützend wäre".

Es ist verständlich, dass Eltern das Gefühl, dass eine von Männern dominierten Branche möglicherweise keine unterstützende Ort für ihre Töchter zu arbeiten. "Als Teil einer großen Minderheit, unabhängig von der Branche, sehr anspruchsvoll, ist", sagt Carole Easton, Chief Executive von jungen Damen Vertrauen. "Wenn Sie diesen mutigen Schritt in eine andere Welt einnehmen musst du bemerkenswert hart sein, und nicht alle sind, und sollte sie auch sein. Wir hören, dass Frauen bekommen dann gemobbt oder sie gehänselt bekommen und es sehr schwierig ist, das zu erhalten, wenn Sie nicht das Gefühl, es gibt andere Leute auf Ihre Seite zu zucken. "

Dort muss daher mehr Action über die Schule besuchen und Frauen in weißen Mäntel Plakatkampagnen.

"In einigen mehr weiblich dominierten Bereichen wie soziale Betreuung und Kinderbetreuung, scheint es einige Verschiebung in Bezug auf junge Männer, die diese Ausbildung, Zugang zu sein, die nur in dieser männerdominierten Branchen nicht geschehen ist," sagt Gale. "Ich denke, das ist eine wirkliche Angabe, um aufzuholen, jene Industrien mehr positiven Maßnahmen ergreifen müssen."

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