Keine Gehaltserhöhung? Die Baby-Boomer vergoldeten Rente Töpfe die Schuld
Auflösung-Stiftung Studie zeigt übersehen Bindeglied zwischen Firmen Begrenzung Lohnerhöhungen Pensionsverpflichtungen der pensionierte Mitarbeiter anschließen
Arbeiter erwartet Großbritanniens wirtschaftliche Erholung zum Ausfüllen ihrer Lohntüte sind für eine böse Überraschung.
Während der britischen kollektiven Nationaleinkommens wird voraussichtlich um mehr als 2 % wachsen wird jährlich bis mindestens 2020 der Anteil der Löhne verteilt weniger als viele Hoffnung sein. Wie viel wie einen Prozentpunkt könnten weiterhin abgeschlagen werden jährliche Lohnerhöhungen weil Firmen Sie schließen müssen Löcher in die Rente Töpfe pensionierte Mitarbeiter, laut einem Bericht.
Die Schuld liegt bei den pensionierten Baby-Boomer und ihre Arbeitgeber, die nicht genügend Mittel zu gewährleisten ging in ihrer letzten Gehalts Regelungen während ihres Arbeitslebens. Die defizitären Systeme müssen nun von Firma Cashflows, Leugnung der heutigen Arbeitnehmer einen Anteil an den prognostizierten Lohnerhöhungen gefüllt werden.
Der Tag, dass Durchschnittslöhne Spitzenauslastung Pre-crash wieder wird nun in der Mitte 2017 erwartet, aber die Auflösung Stiftung verweist darauf, dass die Renten, die Wirkung wird auch weiterhin in der Lohntüte für viele Jahre zu spüren sein.
Ökonomen nicht gelungen, die Verbindung zwischen Privatpension Schema Defizite und aktuelle Löhne, laut Jon Van Reenen – Professor für Ökonomie an der London School of Economics und einer der führenden Experten auf dem Arbeitsmarkt.
Brian Bell, Associate Professor an der Universität Oxford, die vom Verfasser des Berichts, sagte die riesige Summen die bereits wachsende Ungleichheit zwischen den Generationen vertiefen würde.
Vielleicht sollte dies nicht als Überraschung kommen, nach mehr als einem Jahrzehnt gerade diejenigen, die Vermögen – meist über eigene 55 s – abgrenzen ihre Beute aus wer will es besteuern oder lassen Sie den Markt, den Wert zu verringern.
Es ist bekannt, dass eine große Zinke des folgenden Betrieb Rettung der Banken-Crash - die Bank of England £375bn quantitative Lockerung Schema - wurde entwickelt, um zu erzeugen Darlehen, Pumpen frisches Geld in die Wirtschaft Bank. In der Praxis hat es mehr um die Börse und Hilfe Stop-Eigenschaftswerte taumeln zu unterstützen.
Baby-Boomer hatte erfolgreich Lobbyarbeit in den frühen Nuller ihres letzten Gehalts Rente Auszahlungen zu schützen, selbst wenn es offensichtlich war, sie waren immer unerschwinglich. Es war nicht fair, dass eine Generation sichern konnte, seine eigenen Renten zu wissen, dass alle anderen einen Hungerlohn im Alter – bleiben würden wie Unternehmen ihre endgültige Gehalt verknüpft Systeme – Graben stürzte aber wir nicht wussten, es würde auch bedeuten, dass Menschen opfern Lohn steigt.
Bis vor kurzem hatte Ökonomen untersuchen jahrzehntelange Löhne und Produktivität Daten gefunden, die Beute von höherer Produktivität waren oft ungleichmäßig verteilt, mit einer unverhältnismäßig hohen Scheibe gonna die besser gestellten Mitarbeiter und ein Großteil der Rest landet in andere Formen der Entschädigung, in erster Linie Renten.
Aber sie argumentierten, dass die Renten-Anteil mindestens war Teil der Pensionierung Einkommen der Arbeitnehmer – wenn auch für 30 oder 40 Jahre aufgeschoben. Oder zumindest war dies die Annahme.
Der Bericht zeigt jedoch, dass seit der 2008 Finanzkrise Löhne in ähnlicher Weise durch Rentenzahlungen – gedrückt wurde, nicht, weil das Geld in Vorsorgefonds Arbeitnehmer umgeleitet wurde, was so viel wie es verwendet wurde, um riesige schwarze Löcher hinterlassen von ehemaligen Arbeitern zu füllen; Wer kann jetzt behaupten, unter den reichsten Rentner in der Welt zu sein.
Es bedeutet, dass Arbeitgeber mit Pensionsverpflichtungen Schema Endgehalt ihrer Arbeitnehmer eine Lohnerhöhung Endgehalt Schema Defizite füllen, die nach dem Absturz blähte verweigert haben.
Der Jahresbericht der Renten-Regler fand früher in diesem Jahr, dass die £44bn lohnt sich der zusätzliche Beiträge von den Arbeitgebern zwischen 2011 und 2014 war das Äquivalent von einem Regenschauer auf einem ausgetrockneten Reservoir füllen nur einen Bruchteil der insgesamt Fehlbetrag, die zu einem Rekord £375bn £ 215bn/-innen.
Die Regulierungsbehörde hat Unternehmen vor kurzem zu tiefer graben, um ihre Rente Defizite schließen unter Druck gesetzt, aber das sich verschlechternde Bild gezwungen es zu erweichen. Wo Defizite beibehalten, sagte der Regler, Treuhändern und Arbeitgeber sponsern die am schlimmsten betroffenen Regelungen in Betracht ziehen könnte, länger, um sie zu beseitigen.
Die Verbindung, die zwischen Renten und Löhne entstanden war nicht der ursprünglichen Konzentration der Thinktank Forscher – der Chef-Ökonom, Matthew Whitaker versuchte zu ergründen, wie viel Personal und selbständige von Großbritanniens Schwabe Produktivität verloren haben und wie ein Anstieg der Produktivität in künftigen Löhne einfließen würde.
Er fand, dass ohne eine Luxation zwischen Produktivität und Löhnen nach 2002 – die Löhne hinter steigenden Produktivität – und die anschließende Stagnation des Produktivitätswachstums nach 2007 bedeutete, mittlere zahlen würde heute auf etwa £13,95 eine Stunde stehen, £2,80 höher als es jetzt tut.
Whitaker sagte 55p, £2,80 gilt Löhne in offiziellen Daten aus dem Office for National Statistics (ONS), aber wird durch andere Formen der Entschädigung, meist Rentenzahlungen von Unternehmen in ihrer letzten Gehalts Regelungen berücksichtigt.
"Es gibt natürlich viel Unsicherheit über wie die Beziehung zwischen Produktivität und Zahlen in den kommenden Jahren entwickeln wird," sagte er. "Aber sieht der Entschädigung-Effekt – der an Bedeutung gewonnen hat – als ob es mittelfristig erhebliche bleiben wird."
Die Produktivität Puzzle gehört, die Ökonomen seit längerem besteuert hat. Produktivität misst den Wert der waren und Dienstleistungen produziert aus Arbeit und Kapital. So misst er, wie effizient sie in einer Volkswirtschaft verwendet werden. Die Sorge war, dass das Vereinigte Königreich Produktion steigt, mithilfe mehr und billiger Arbeitskräfte als Ersatz für Investitionen in neue Anlagen und Verfahren.
Dies, so sagt man, kann es nicht mehr lange weitergehen. An einem gewissen Punkt werden Unternehmen gezwungen sein, zu altern Maschinen zu aktualisieren und zu Büros für eine digitale Zukunft gerüstet. Nach dem ONS ist Investitionen der Unternehmen auf dem Vormarsch. Es ist nicht einfach sich noch in der Produktivität gezeigt.
George Osborne war bewusst, dass die Löhne nicht in den nächsten fünf Jahren stark abholen könnte wenn er Labour Plan für einen existenzsichernden Lohn gestohlen. Warum sonst würde er ein £7,20 Minimum verlangen, für die über 25 s ab April nächsten Jahres und sagen, dass er es Wert £9 bis zum Jahr 2020 werden erwartet.
Quer durch die Wirtschaft ist es Pensionsverpflichtungen, die die Schuldigen sind. British Airways ist ein klassisches Beispiel. Es ist eines der ältesten Systeme der Altersversorgung und eines der größten Defizite. Letzte Woche erzählte es Hunderte von Flugbegleiter am Flughafen Gatwick, sie zwischen kräftigen Lohnkürzungen oder Redundanz wählen müssen.
Natürlich ist die Fluggesellschaft Gewinne machen - die Fluggesellschaft Besitzer erwarten sie mehr als 2 €.2bn (£1,6 Mrd.) belaufen sich in diesem Jahr. Es könnte Profit Opfern und schneiden Aktionäre Dividenden – aber das wird nicht passieren. Ein Grund ist, dass der Chef Lobbyisten sagen Arbeitgeber weiterhin Dividendenausschüttungen der verzweifelten BA Pensionsfonds-Manager gehören.
Also, einige der ranghöchsten, altgediente BA Crew-Kabine-Manager und Purser geschickt wurden-müssen Briefe, die ihnen zu sagen, sie würden entweder neue Geringverdienern Rollen als "Customer Servicemanager" zu akzeptieren oder ihren Arbeitsplatz verlieren, am 31. Oktober.
Diese Mitarbeiter mit mehr als 20 Jahren Erfahrung kann £33.000 verdienen. Ein Kunden-Service-Manager-Gehalt wird voraussichtlich auf etwa 24.000 £ begrenzt werden. Das ist ein hoher Preis zu zahlen, um die vergoldeten Renten der ehemaligen Mitarbeiter zu schützen.