Koalition über Wetter Sturm der öffentlich-rechtlichen Ärger über Löhne

Der CSIRO, Bureau of Meteorology, Finanzamt Geoscience Australia beizutreten und andere Regierungsbehörden nehmen oder Planung von Arbeitskampfmaßnahmen

Das nächste Mal, das Sie den Wetterbericht hören, kann es durch eine kurze Nachricht von Ihrem Meteorologe über die Abbott-Regierung bisher erfolglosen Lohnverhandlungen mit den australischen öffentlich-rechtlichen begleitet werden.

Der CSIRO begann Arbeitskampfmaßnahmen, am Donnerstag und am gleichen Tag 93 % des Personals von der Australian Tax Office gestimmt, sich im Vorfeld für den Haushalt und das Ende des Geschäftsjahres.

Aktion wurde in Ministerien und Behörden, einschließlich Landwirtschaft, Sozialwesen, Verteidigung, Kriegsveteranen, Umwelt, Beschäftigung, Geoscience Australia, CSIRO, Australian Institute of Criminology und das Bureau of Meteorology geplant.

Kurz gesagt, ist die Atmosphäre über 117 Regierungsbehörden Wolkig mit hoher Wahrscheinlichkeit der Stürme.

Es geht um, dass die staatliche Nachfrage Handel Bedingungen und gesteigerte Produktivität für alle Zahlen für ca. 160.000 Beschäftigten im öffentlichen Dienst steigt.

Die Strategie hat eine Stille Revolution im Commonwealth öffentlichen Dienst löste aber Lärmpegel sind rasant über die entscheidenden Budgetperiode.

Der nationale Sekretär der Gemeinschaft und der öffentliche Sektor Union (KPdSU), Nadine Flood, sagte mit drei Viertel des öffentlichen Dienstes beteiligt, die Aktion in 25 Jahren den am weitesten verbreitete Streit im Bereich darstellt.

Und Haltung der Abbott-Regierung beschrieb sie als "die übelsten Position jeder wichtigen Arbeitgeber in Australien".

"Kein einziger Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung aufgrund der Regierung Unnachgiebigkeit in Tarifverhandlungen hat," sagte Flut.

"Nachdem die Regierung gekürzt hat, öffentliche Dienstleistungen und Arbeitsplätze, dann gehen Sie nach der Arbeitnehmerrechte und Reallöhne tiefe Wut verursacht.

"Infolgedessen Beschäftigten im öffentlichen Dienst werden Stop-Arbeit handeln und Richtung eine wirkliche Anstrengung, um Gemeinschaft zu sprechen."

Der Arbeitsminister Eric Abetz, der für den öffentlichen Dienst zuständig ist, sagte aber, es wäre kontraproduktiv für die KPdSU, Arbeitskampfmaßnahmen zugunsten einer Lohnerhöhung zu organisieren, die letztlich die Arbeitsplätze von 10.000 Beamte Kosten könnte.

Die meisten Beamte schätzen die Notwendigkeit, arbeiten mit der Regierung unter den derzeitigen Budget Bedingungen und "würde lieber eine minimale Lohnerhöhung mit Sicherheit am Arbeitsplatz, anstatt in der KPdSU ausgefallene Lohnforderungen und seine Arbeitskampfmaßnahmen zu engagieren", sagte er.

"Behörden in gutem Glauben flexibel Tarifverhandlungen mit ihren Belegschaften Möglichkeiten Feilschen wurde haben", sagte Abetz Guardian Australien.

"Der KPdSU sollten aufhören, Unterstützung für seine Arbeitskampfmaßnahmen zu überschätzen, seinen lächerlichen 12,5 % Lohn Anspruch aufzugeben und stehen zwischen Staatsbediensteten zu stoppen und die alleinige Verantwortung trage Lohn steigt im Angebot.

"Je früher nimmt der KPdSU einen vernünftigen Ansatz zu feilschen, die früher Beamte erschwingliche Angebote zugute kommen, die ihren eigenen Arbeitsplatz gefährden nicht."

"Geschützten" oder genehmigten Streiks bei CSIRO wird Mai fortgesetzt. In das Bureau of Meteorology habe 95 % des Personals Maßnahmen, einschließlich Aussagen über ihre Ansprüche auf Luft zu lesen. Australian Tax Office hat nur für Arbeitskampfmaßnahmen gestimmt.

In der Abteilung soziale Dienste werden 1,3 m Flugblätter Gliederung den Personal-Fall kurz an ihre Kunden ausgehändigt, die Centrelink, Medicare und Kind Unterstützung Benutzer gehören. Zoll und Einwanderung Personal – Inkrafttreten der neuen australischen Grenze zusammenführen soll – werden in die faire Arbeit-Kommission am Freitag um Erlaubnis zur Abstimmung Mitglieder zu handeln.

Das Feilschen, die alle drei Jahre stattfindet, begann bald, nachdem die Koalition sein Amt antrat. Der KPdSU geliefert das Protokoll der Ansprüche zum Jahresende 2013 im Vorgriff auf das vorangegangene Abkommen im August 2014 ausläuft.

Im März letzten Jahres startete Abetz den formalen Verhandlungsprozess mit der Veröffentlichung eines neuen "Regierung Verhandlungen Rahmens" die Produktivitätssteigerungen im Gegenzug für Lohnerhöhungen erforderlich. Zur Zeit Abetz sagte öffentlich-rechtlichen Voraussetzungen müssen "im Rahmen der Gemeinschaft Erwartungen... bezahlbare und nachhaltige".

Für 3 bis 4 %, bat im Anschluss an der 2011-14-Vereinbarung der KPdSU. Letztjährigen Lohnwachstum in ganz Australien lag bei 2,6 %, die geringste jährliche Steigerung zu Protokoll, und so tief es rutschte unter dem Verbraucherpreisindex.

Individuelle Einrichtungen und Behörden sind zuständig für die Verhandlung mit ihren Mitarbeitern. So weit, haben Mitarbeiter bei zwei Agenturen Management Angebote von insgesamt 20 Agenturen gestimmt, die Angebote auf dem Tisch haben. Mit 117 Agenturen und der letzten Vereinbarung bereits acht Monate nicht mehr aktuell gibt es ein langer Weg vor uns.

Der Abetz Arbeitsministerium war der erste seiner Management-Angebot abzulehnen, das laut den Gewerkschaften Mitarbeiter Handelsbedingungen für eine 0,5 % jährliche Gehaltserhöhung gefragt. Insgesamt 95 % der Mitarbeiter abgelehnt. Die Australian Financial Services Agency auch die Management-Angebot abgelehnt – mit den Stimmen von 82 % gegen – für eine jährliche 1,3 % Lohnerhöhung.

Gewerkschaften sagen die aktuelle Management-Angebote gehören die Entfernung der Rechte wie das Recht auf große Veränderungen am Arbeitsplatz und flexible Arbeitsregelungen befragt werden. Arbeitnehmer können auch Kurzarbeit für Teilzeitbeschäftigte und Strafen für antisoziale Schichten entfernt sehen.

Der CSIRO ist nur eine Agentur, die die Hauptlast der tiefe Einschnitte – $115 m bereits getragen hat – vom letzten Jahr. Seine Mitarbeiter Verein Sprecher, Sam Popovski, sagte, die zu einem Verlust von 20 % des Personals mehr als zwei Jahre betrug. Von einem hoch von 6.500 vor zwei Jahren wird die Organisation bei 5.200 Jobs in diesem Jahr zufrieden geben.

Die Arbeitskampfmaßnahmen umfasst unbezahlte Überstunden nicht funktioniert, reagiert nicht auf Voicemails, es sei denn, ein Thema Gesundheit und Sicherheit nicht Teilnahme an Besprechungen mit dem Management und nicht Protokollierung Leistungsdaten, wonach Wissenschaftler "Aufwand Protokolle" aufnehmen.

Wissenschaftler müssen ihre Stunden für jedes Projekt, an denen sie arbeiten, melden Sie sich zu jeder Zeit im Durchschnitt vier ist. Mitarbeiter, die nicht entsprechen, sind diszipliniert. Popovski sagte, dass der Arbeitskampf zu Target Management Bürokratie entwickelt wurde (war eine zentrale Verpflichtung Wahlen 2013 die Abbott-Regierung).

Brendan O'Connor, der Arbeit Beschäftigung Sprecher sagte, dass die Strategie der Regierung"nicht verhandeln" dem öffentlichen Dienst verlassen hatte keine andere Wahl als zu handeln.

"Arbeit glaubt an eine produktive und erschwinglichen öffentlichen Dienst, aber Tony Abbotts Obsession mit axing Arbeitsplätze und schneiden, Löhne und Arbeitsbedingungen führt nicht zu einer effektiveren Belegschaft", sagte O'Connor.

"Die Regierung Verachtung für den öffentlichen Dienst und unflexiblen Ansatz zu Feilschen ist erdrückend echte Chancen für mehr Produktivität im öffentlichen Sektor."

Der Grüns Adam Bandt drängte die Abbott-Regierung, CSIRO Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützen durch die Umkehrung der letztjährigen Budgetkürzungen.

"Wenn Tony Abbott unsere Verteidigung Mitarbeiter eine echte Lohnerhöhung geben ungefragt, Bedingungen zu verlieren, er das gleiche für unsere Wissenschaftler zu tun kann", sagte Bandt.

"Australiens zukünftigen Wohlstand verlassen sich auf Wissenschaft und Forschung. Tony Abbotts kommenden Haushalt muss sparen Wissenschaft und Forschung zu respektieren."