Komiker John Oliver ruft Amerikas Mangel an bezahlten Mutterschaftsurlaub

Ich war ein Fan von Komiker John Oliver lange, bevor er mit seinem HBO-Show Letzte Woche heute Abendeine virale Sensation wurde. Vor Jahren, ich fing seine Stand-up-Tat an einem Manhattan-Comedy-Club und, wenn ich richtig erinnern bin war erstaunt, wie er es geschafft, das Publikum mit Witzen über Dinge wie seine Kindheit Abneigung gegen Kohl brüllend.

Ernst. Kohl.

Doch am vergangenen Wochenende meine Bewunderung seines Talents in etwas anderes verwandelt. Mit Entschuldigungen zu meinem Mann verliebte ich mich ein bisschen verliebt die scharfsinnigen Brit. Deshalb: Oliver widmete eine 12-minütige Segment seiner Show irrsinnig darauf, dass im Gegensatz zu fast allen anderen Ländern der Erde den USA keine bezahlten Mutterschaftsurlaub garantiert.

"Wenn ein Arbeitnehmer mit keinen bezahlten Urlaub wehen am Arbeitsplatz geht, sie hoffen auf ihre Mittagspause ist und dass ihre Mitarbeiter ausmacht, wenn der Pausenraum ein bisschen chaotisch bekommt,", scherzte er.

Als jemand, der in der festen Überzeugung bezahlten Mutterschaftsurlaub (nicht zu erwähnen, dass Vaterschaftsurlaub und Adoptiveltern, zu verlassen!), möchte ich so viele Menschen wie möglich darüber reden hören. Und viele Frauen sind zu reden, einschließlich Frauen-fronted Advocacy-Gruppen wie die nationale Partnerschaft für Frauen & Familien, Mütter steigen und machen es Arbeit.

Aber wir brauchen Männer an Bord mit der Ursache und John Oliver ist eine große Bereicherung für die pro-Mutterschutz-Bruderschaft. Andere bekannte Mitglieder sind Vittorio Colao, CEO von Vodafone, die vor kurzem eine 16 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub Politik angekündigt, und Peter Fasolo, die human Resources Vice President bei Johnson & Johnson, die ab dem letzten Monat begann mit bezahlten alle Eltern überlassen.

Männer weiterhin Führungspositionen in amerikanischen Unternehmen dominieren. Der S & P 500-Unternehmen weniger als 5 Prozent der CEOs sind Frauen und nur ein Viertel der Exekutive und hochrangige Führungskräfte sind Frauen, nach Katalysator, einer Organisation setzt sich für Frauen in der Wirtschaft.

In ihrem Buch Lean InFacebook COO Sheryl Sandberg schreibt, verbessert"Bedingungen für alle Frauen, wenn es gibt mehr Frauen in Führungspositionen, die ihre Bedürfnisse und Anliegen starke und kraftvolle Stimme geben."

Ich zweifle nicht daran, dass sie Recht hat, aber ich möchte auch nicht warten, mehr Frauen an die Macht aufsteigen – der Anteil der weiblichen CEOs treffen zweistellig oder was auch immer die kritische Masse für den Wandel – bevor bezahlten Mutterschaftsurlaubs Wirklichkeit wird. Ich will bezahlte Elternzeit, einschließlich Mutterschaftsurlaub, so schnell wie möglich geschehen. Ich will es gestern.

Und wenn Kongress es uns nicht geben, dann können einzelne Unternehmen die Ladung führen. Gerade jetzt, Unternehmen werden überwiegend von Männern geführt. Aber Unternehmen wie Vodafone bewiesen haben, das bedeutet nicht, dass sie nicht finden können, der Wille zur angemessenen Mutterschaftsurlaub Vorteile zu schaffen.

Hier kommt Oliver. Nein, er ist kein Geschäftsführer oder Vorstandsmitglied einige einflussreiche, multinationale Behemoth – zumindest nicht nach meinem wissen – aber er kann und enormen Einfluss auf die Menschen beider Geschlechter schwingen. Seine komödiantischen erfreuliches zu Themen wie Netzneutralität und die Miss America-Festspiele haben unglaubliche Ergebnisse erzielt.

So werden seine Mutterschaftsurlaub Meisterwerk Wasserkühler Gesprächsthema bei Frauen und Männern? Werden seine lustig aber Spitzen Worte hochrangigen professionellen Männer schwanken, die bis heute vergessen, oder Agnostiker in der Frage gewesen?

Die Zeit wird zeigen... aber ich hoffe nicht zu viel Zeit. Je früher mehr Eltern haben Zugriff auf bezahlte Freistellung, die früher Mütter können aufhören, sich Sorgen über Pause Raum Geburten, und das ist ein Gewinn für alle Beteiligten.