Leisten ich kann nicht, sich zurückzuziehen, aber werden Unternehmen halten mich beschäftigen?

Ältere Menschen bringen einen reichen Erfahrungsschatz an den Arbeitsplatz, sondern bekommen und zu halten arbeiten ist eine Miete trotz eines ehemaligen Tory Ministers Angebot der Obsternte Arbeitsplätze

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Manchmal sehne ich mich nach eine angemessene Rente gerade werkeln im Garten, Hund spazieren gehen, Klavier spielen, oder das Lügen über lesen, Naschen, GLOTZE, dösen am Nachmittag entfernt. Aber es ist ein Wunschtraum. Wirklich ich vermute ich würde steif gelangweilt, und wie auch immer, wie viele Leute in meinem Alter, konnte ich nicht leisten es weil meine Rente – kombiniert staatliche und magere private ein – ist zu klein.

Nach Angaben der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) haben britische Arbeiter die schlimmsten Renten der jede Hauptwirtschaft – 38 % ihres Gehalts. Und da wir alle länger leben, im Alter von 65 Jahren in den Ruhestand mit 30-40 Jahre des Lebens auf Erdnüsse, wie so viele verblassen Bob Cratchits bedeuten würde. Kein Wunder, dass ein Viertel der Menschen an der Schwelle zur Pensionierung nicht leisten können, ihre Erwerbstätigkeit aufgeben. Und selbst wenn sie können, 51 % der potenziellen Rentner lieber aktiv zu halten.

Aber sie haben viel von einer Wahl? Wie Unternehmen reagieren auf ältere Menschen, die bei der Arbeit bleiben wollen, oder für einen Job bewerben? Und wenn nun das Rentenalter erreicht ist? Es ist alles ziemlich verwirrend. Der Standardwert Rentenalter (ehemals 65) auslaufen, – die meisten Menschen können nun für arbeiten, solange sie, laut der Website der Regierung wollen. Menschen können nicht diskriminiert werden, aber "einige Arbeitgeber eine obligatorische Rentenalter festlegen können, wenn sie es eindeutig begründen können".

Möglicherweise gibt es Gesetze gegen Diskriminierung, aber wie Renten Minister Ros Altmann letztes Jahr in einem Bericht warnte, die Einstellung der Industrie muss noch seine Standards zur Einhaltung des Gesetzes zu erhöhen. In der Zwischenzeit scheinen viele ältere Menschen nur mit ihm selbst drauf haben. Eine 140 % Zunahme der über 65-jährigen Betrieb ihrer eigenen Unternehmen stattgefunden hat.

Die meisten Freunde und bekannte in meinem Alter (ich bin 73) sind freiberufliche und noch arbeite, oder im Ruhestand und arbeiten kostenlos, für wohltätige Zwecke. Aber Arbeit kann verpuffen für Selbständige und Freiberufler (so war es schön, dass ein ehemaliger Minister darauf hin, dass Rentner Niedriglohn-Obstpflücker sein könnte).

Für John, 66, Standortleiter in dem Film Industrie "die Anrufe nur stop kommen". Andrew, nach 35 Jahren Unterricht in einer umfassenden, London war gezwungen, Vorruhestand, im Alter von 60, zusammen mit dem Rest seiner Altersklasse und jemand in der Mutter, wenn die Schule eine Akademie wurde. Die schwierigsten Klassen, pokier, unangenehmer Klassenräume und fast unmögliche Ziele, erhielt er, bis er mit gefährlich hohen Blutdruck verlassen musste.

In meinem lokalen Zweig der NatWest Maschinen wurden erhöhte, menschliche Kassierer reduziert, und die wenigen verbliebenen muss stehen ganztägig, die keine Rücksicht auf ältere Mitarbeiter angezeigt werden.

Unternehmen brauchen ältere Mitarbeiter

Aber das sind nur meine persönlichen Anekdoten. Offiziell ist es offenbar nicht so schlimm. Ich habe naiv akzeptiert die allgemeine Ansicht, dass gibt es nicht genügend Arbeitsplätze go round, und ältere Menschen, wenn sie darauf bestehen, hängen, der junge dringend benötigte Arbeit raubt sein werden. Nicht so. Laut Business in der Community (BITC) von 2012 bis 2022 14,5 m Stellenangebote von Rentner und Wirtschaftswachstum geschaffen werden, aber nur 7 Millionen jüngere Arbeitnehmer werden zur Verfügung stehen, so dass 7,5 Millionen Arbeitsplätze zu besetzen.

"Wir arbeiten mit Unternehmen sagen, dass du gehst zu haben, um beizubehalten und rekrutieren ältere [Menschen], weil es nicht genügend Nachwuchs kommt durch," sagt Rachael Saunders von BITC. "Es kann durch die Schaffung von Reichtum ohne Menschen [mit anderen Worten Maschinen] gelöst werden, aber wenn wir Wachstum durch Personen wollen, müssen wir ältere Mitarbeiter zu rekrutieren und zu halten sie länger. "Wir sind in den frühen Tagen, zu erarbeiten."

Gott sei Dank gibt es bereits einige Unternehmen, die ältere Menschen ermutigen, übernachten / bewerben. June Shepherd, 80, arbeitet für Home stattdessen Senior Care, Fürsorge für Menschen in ihren eigenen Häusern. Sie hat eine zusätzliche Krankenschwester, Fabrikarbeiter und Gabelstapler-LKW-Fahrer, hat 10 Enkelkinder, fühlte mich Fit, weiter arbeiten zu können, da dieses Unternehmen bewusst ist, dass ältere Menschen gut auf den Menschen beziehen mit wem sie arbeiten wollte. Aviva und Nationwide verwenden ältere Menschen in der Kundenbetreuung, wie sie glauben, dass sie Lebenserfahrung haben die Menschen telefonieren andere beziehen kann.

BITC ist Verfechter einer alternden Belegschaft Auszeichnungen an das Department of Transport für sein Alter und Betreuer-Netzwerk, das laut BITC "sein Verständnis für ältere Menschen in ihrer Belegschaft gewachsen" gegangen, und zu Sodexo Generationen Workstream, die hat sich "Verständigung zwischen verschiedenen Generationen in seiner Belegschaft". Es ist bewundernswert, aber es ist besorgniserregend, dass Unternehmen ihre Belegschaft, ältere Menschen, zu verstehen helfen, wie wenn wir von einem anderen Planeten kommen zu finden.

Sodexo verwendet Brettspiele, Klischees setzen neben verschiedenen Generationen – genießt der Beatles, ist manchmal spät – zu zeigen, dass solche Verallgemeinerungen nicht unbedingt zutreffend sind. Obwohl wir, welches Geschlecht wissen und Rassendiskriminierung aussieht, erklärt Saunders, "mit dem Alter, das wir es doch noch nicht geklappt. Es ist spannend, dass die Baby-Boomer-Generation es verändern. Sie nehmen nicht diese Stereotypen liegend". Ich hoffe, dass sie Recht hat. "Es ist frühen Tagen", sagt sie. Wir müssen nur auf Hämmern zu halten.

In der Zwischenzeit, Altmann, ist bestrebt, den Wert hervorheben, den ältere Menschen (50 plus) auf den Arbeitsplatz und die Gesellschaft insgesamt zu bringen. Sie möchte Ruhestand zu "schrittweise, keine Klippe Event","und will, dass Arbeitgeber" 3R im Fokus: behalten, Umschulung, rekrutieren ". Das wäre sehr schön, aber ich vermute, wir haben einen schrecklich langen Weg zu gehen, bevor ihr Wunsch in Erfüllung geht.